فایل ورد کامل راهبردهایی برای ارزیابی سیستم های اطلاعات – شش نوع کلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل راهبردهایی برای ارزیابی سیستم های اطلاعات – شش نوع کلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۴ صفحه

۵-نتیجه گیری ها
در این مقاله، ما به بحث و توصیف شش نوع کلی ارزیابی بر اساس سه راهبرد نحوه ارزیابی و دو راهبرد آنچه باید ارزیابی کرد، پرداختیم. نوع ارزیابی برگرفته از ادبیات مطالعه شده و یافته های تجربی در پروژه های ارزیابی می باشد. ما به تحلیل شش راهبرد ارزیابی به عنوان نمونه های ایده آل می پردازیم.
به این نتیجه رسیدیم که تحلیل نوعی ایده آل به این سوال کمک کرده است که دوگانگی جدی بین ارزیابی هدف محور و فرایند کمّی وجود دارد.در ادبیات، ارزیابی هدفمند به لحاظ سنتی به عنوان موارد رسمی-منطقی، کمّی و متمرکز بر اهداف قابل سنجش توصیف می شود که اغلب دارای ماهیت فنی و اقتصادی اند. تحلیل ما نشان می دهد که نباید این حالت برقرار باشد، استفاده از رویکرد هدفمند و فرایند کیفی وجود دارد. به نظر ما در روش های سنتی نگاه به ارزیابی ابهام وجود دارد. مفاهیمی از جمله سنجش پذیری، کمّی، اهداف و استنتاج اغلب دسته بندی شده و به مثبت گرایی مربوط اند. از طرفی دیگر، مفاهیمی از جمله تفسیر، کیفی و استقرار به اکتشاف بستگی دارد.

عنوان انگلیسی:

Strategies for Information System Evalution – Six Generic Types~~en~~

۵Conclusions

In this paper, we have discussed and characterised six generic types of evaluation based on three strategies of how to evaluate and two strategies of what to evaluate. The evaluation types are generated from studying literature but also abstracted from empirical findings in evaluation projects. We have analysed the six evaluation strategies as ideal types. We conclude that the ideal typical analysis has contributed to question some tight couplings between a goal-based evaluation and a quantitative process. In the literature, goal-based evaluation is traditionally often described as formal-rational, quantitative and focusing on measurable goals that often are of more technical and economical character. Our analysis shows that this must not be the case. It is possible to use a goal-based approach and a qualitative process (see section 2.1 and 4.2). We think that the confusion has to do with traditional ways of looking at evaluation. Concepts like measurable, quantitative, goals and deduction are often clustered and related to positivism. On the other side, concepts like interpretation, qualitative and induction are often clustered and related to hermeneutics.

$$en!!

 اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی، به دوستانتان معرفی کنید.

  راهنمای خرید:

• همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
• ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
• در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.