فایل ورد کامل معنای استعداد در دنیای کار چیست؟

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل معنای استعداد در دنیای کار چیست؟،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۷ صفحه

۴۲ مسیرهای برای تحقیق آینده
یکی از اهداف مقاله حاضر این بود که پیشنهاداتی خاص مرتبط با آن چیزی که ما آن را مهم‌ترین موضوع برای تحقیق آتی در ارتباط با موضوع استعداد در فضای کاری می‌بینیم، عرضه کند. در زیر، ما مسیرهای متفاوتی برای تحقیق آتی که به دنبال توسعه بیشتر ساختار استعداد-ودرنتیجه مدیریت استعداد-است، شرح می‌دهیم. آنچه در این زمینه در ابتدا و بیش از همه نیاز است، نظریه بیشتر (کولینگز و ملاهی ۲۰۰۹، لویس و هکمن ۲۰۰۶) در هر بررسی مطالعاتی عمیق (که ممکن است از گستره‌ای از رشته‌ها اقتباس کرده باشد-مقاله درایس ۲۰۱۳ را نیز مشاهده نمایید) و پیشرفت مفهومی است. تشکیل نظریه بیشتر یک ضرورت است درصورتی که ما همواره بخواهیم در شبکه‌ای منطبق با قانون مرتبط با استعداد وارد شویم و یکبار وبرای همیشه ثابت کنیم که استعداد ساختاری قائم به ذات است که ارزشی بر ساختارهای مرتبط مانند نقاط قوت، نعمت‌ها، توانایی و صلاحیت می‌افزاید. این به نوبه خود به این زمینه کمک خواهد کرد که در آن با دقت به ارزش افزوده شده خاص مدیریت استعداد در سطحی بالاتر و فراتر از مفاهیم قدیمی‌تر مانند SHRM، برنامه ریزی پیاپی و تفکیک نیروی انسانی اشاره شود (چوآی و همکاران ۲۰۰۸). یافته‌های حاصل از مطالعات ممکن است با یافته‌هایی که از داده‌های تحلیل گفتگوی حیاتی بدست آمد تکمیل شوند یا فرد حرفه‌ای در مدیریت منابع باید مدل‌هایی تهیه کند که توصیف کننده سوابق و برآمدهای استعداد به شکل عملی و نیز به شکلی ادراکی به واسطه دیگر واژه‌های مربوطه در محیط کار باشد (سیلزر و چرچ ۲۰۰۹).

عنوان انگلیسی:What is the meaning of ‘talent’ in the world of work~~en~~

۴۲ Avenues for further research

One of the aims of the current paper was to offer specific suggestions for what we see as the most pressing topics for future research on the topic of talent in the context of the workplace. Below, we discuss different avenues for future research aimed at developing the talent—and consequently, the talent management—construct further. What the field needs first and foremost is more theory (Collings & Mellahi, 2009; Lewis & Heckman, 2006), both in the way of in-depth literature reviews (that might borrow from a range of disciplines—see also Dries, 2013-in this issue) and conceptual development. More theory development is a necessity if we ever want to come to a nomological network for talent, and demonstrate ‘once and for all’ that talent is a construct in its own right that adds value over related constructs such as strengths (e.g., Buckingham & Vosburgh, 2001), gifts (e.g., Gagné, ۲۰۰۰), ability (e.g., Michaels et al., 2001), and competence (e.g., Boyatzis, 1982; Spencer & Spencer, 1993). This, in turn, will help the field pinpoint the specific added value of talent management above and beyond more established concepts such as SHRM, succession planning, and workforce differentiation (Chuai et al., 2008). Findings from the literature might be complemented with findings from critical discourse analysis of interview data or HR practitioner publications (Huang & Tansley, 2012), and by in-depth case studies (Preece et al., 2011). In addition to a nomological network, we need process models describing the antecedents and outcomes of talent, both in the way of the ‘actual’ emergence of talent and the ‘perception’ of talent by relevant others in the work setting (Silzer & Church, 2009).

$$en!!