فایل ورد کامل تصدی مدیر عامل شرکت و مدیریت درآمد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تصدی مدیر عامل شرکت و مدیریت درآمد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۳۵ صفحه

۷ نتیجه گیری
این مطالعه به بررسی تغییرات در انگیزه های مدیران اجرائی برای مدیریت درآمد شرکت های گزارش شده خود در زمان تصدی خود به عنوان مدیر عامل می پردازد. ما پیش بینی کردیم که در سال های اولیه خدماتشان، زمانی که بازار در مورد توانایی خود نامطمئن تر است، آنها انگیزه های بیشتری برای درآمد گزاف در تاثیر مطلوب درک بازار دارند. برای دوره نمونه ۱۹۹۲-۲۰۱۰، ما نشان می دهیم، همانطور که انتظار می رود، درآمد گزاف در سال های اولیه بیشتر از سال های بعد از خدمات مدیران اجرائی است و این افزایش اغراق ROA حدود ۲۵ درصد به طور متوسط گزارش شده است. این نتایج قوی برای استفاده از اقدامات مختلف مدیریت درآمد، به طور خاص، اقلام تعهدی اختیاری، هزینه های غیر طبیعی اختیاری، مانند هزینه تحقیق و توسعه، و آیتم های خاص می باشد. ما همچنین نشان می دهیم، همانطور که انتظار می رود، تفاوت درآمد گزاف بین سال های اولیه و سال های بعد از خدمات مدیران اجرائی کمتر در شرکت های با نظارت قوی تر، پروکسی با مالکیت نهادی، تحلیلگری زیرین، وابستگی در هیئت مدیره، و کمیته ی حسابرسی مستقل رسما بیان شده است. در نهایت، یافته های ما یک مفهوم برای آزمون درآمد گزاف توسط مدیران اجرائی اخراجی در سال آخر دارد. این آزمایشات می توانند نتایج گمراه کننده بدون کنترل برای درآمد گزاف در سال های اولیه خدمات خود ارائه کنند.

عنوان انگلیسی:CEO tenure and earnings management~~en~~

۷ Conclusion

This study examines changes in CEOs’ incentives to manage their firms’ reported earnings during their tenure as CEO. We predict that in the early years of their service, when the market is more uncertain about their ability, they have greater incentives to overstate earnings to favorably influence the market’s perception. For the sample period 1992–۲۰۱۰, we show that, as expected, earnings overstatement is greater in the early years than in the later years of CEOs’ service and that this overstatement increases reported ROA by about 25% on average. These results are robust to using different earnings management measures, specifically, discretionary accruals, abnormal discretionary expenses, such as R&D expense, and special items. We also show that, as expected, the difference in the overstatement of earnings between the early and the later years of CEOs’ service is less pronounced in firms with stronger monitoring, proxied by institutional ownership, analyst following, board independence, and audit committee independence. Finally, our findings have an implication for the tests of earnings overstatement by departing CEOs in their final year. These tests can provide misleading results without a control for earnings overstatement in the early years of their service.

$$en!!