فایل ورد کامل حسابداری منابع انسانی و تحولات بین المللی: پیامدهای اندازه گیری سرمایه انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل حسابداری منابع انسانی و تحولات بین المللی: پیامدهای اندازه گیری سرمایه انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۵ صفحه

نتیجه گیری
مشارکت های بین المللی در زمینه HRA به رشد هر دو زمینه HRA و مطالعه گسترده تر درمورد سرمایه انسانی، معیارهای منابع انسانی، سرمایه فکری و مدیریت سازمانی منجر شده است. همراه با پیشرفت در نظریه HRA، دلگرم کننده خواهد بود که توجه داشته باشید که برخی از مطالعات بر اساس تحقیقات تجربی، مطالعات موردی و زمینه ای بوده اند. انتظار می رود که هر دو فرآیند و شمول معیارهای HRA در تصمیمات منابع انسانی از دیدگاه ارائه اندازه دارای مفهوم باشند که بتواند با سایر پیشنهادات سرمایه گذاری برای منابع شرکت رقابت کند، ثابت کنند که مزایای دراز مدت از چنین سرمایه گذاری هایی می تواند مثبت باشد. حرکت به سوی حسابداری ارزش منصفانه در سال های اخیر، برای U.S.GAAP و همچنین برای استانداردهای بین المللی، نشانگر یک رویکرد پیچیده تر برای اندازه گیری دارایی ها، ملموس و غیرممکن است. این ممکن است نشان دهنده تمایل به تشخیص نیاز و اندازه گیری و استفاده از HRA در گزارشگری مالی خارجی آینده باشد.

عنوان انگلیسی:Human resource accounting and international developments: implications for measurement of human capital~~en~~

Conclusion

International contributions made to the field of HRA have resulted in growth of both the field HRA and the wider study of human capital, human resource metrics, intellectual capital, and organizational management. Along with advances in HRA theory, it is encouraging to note that some studies have been based on empirical research, case and field studies. Both the process and inclusion of HRA measures in human resource decisions are expected to have implications from the standpoint of providing measures that can compete with other investment proposals for the firm’s resources, and demonstrate that the long-term benefits from such investments can be positive. The movement toward fair value accounting seen in recent years, for both U.S.GAAP as well as for international standards, indicates a more sophisticated approach to the measurement of assets, tangible as well as intangible. This might suggest a willingness to recognize the need for, and consider the measurement and use of HRA in future external financial reporting.

$$en!!