فایل ورد کامل پیوند منابع تیم با غنی سازی و رضایت کار – خانواده

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل پیوند منابع تیم با غنی سازی و رضایت کار – خانواده،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۲۴ صفحه

۴-۳ محدودیت ها و مطالعات آینده

این مطالعه با چندین محدودیت مهم روبرو بوده است. اولا، همه متغیر ها با استفاده از خود گزارشی اندازه گیری شدند. با این حال، گرینهاوس و پاول(۲۰۰۶) به ارزش استفاده از شاخص های خود گزارشی در تحقیقات غنی سازی کار-خانواده اشاره کرده اند زیرا ادراک از تجربه فرد از غنی سازی است که در تعیین سطح آن بسیار ارزشمند است. به علاوه، ادراک از انسجام، آشنایی و تشابه با سایر اعضای تیم ، صحیح ترین منبع این ساختار ها می باشد. بر خلاف اندازه گیری آن ها در سطح تیم، ما ادراکات سطح فردی را ارزیابی کرده و فرض کردیم که این ادراکات افراد را قادر به همکاری موثر با هم تیمی ها کرده و منجر به غنی سازی سطح فردی می شود. با این حال تکرار با استفاده از منابع دیگر می تواند ارزشمند باشد نظیر گزارش سرپرست از ساختار تیم یا گزارش همسر از مسائل کار-خانواده.

عنوان انگلیسی:Linking team resources to work–family enrichment and satisfaction~~en~~

۴۳ Limitations and future directions

Our study had several limitations worthy of note. First, all variables were measured using self-report. However, Greenhaus and Powell (2006) note the value of using self-report measures in work–family enrichment research because it is the perception of the individual experiencing the enrichment that may be most valid in determining its level. Moreover, perceptions of one’s own cohesion, familiarity, and similarity with other team members may be the most accurate source of these constructs as we defined them. As opposed to measuring them at the team-level, we assessed individual-level perceptions and hypothesized that those perceptions would enable individuals to work efficiently with teammates, resulting in individual-level enrichment. As always, however, replication using other sources may be valuable, such as supervisor reports of team constructs or spouse reports of work–family issues.

$$en!!