فایل ورد کامل ساختار و رای حرفه‌ای در طرح ریزی حسابرسی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ساختار و رای حرفه‌ای در طرح ریزی حسابرسی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۳۰ صفحه

چکیده

قضاوت حرفه‌ای حسابرس اغلب مورد بحث قرار می‌گیرد. هدف این مقاله این است که ببیند ساختار چگونه بر قضاوت حرفه‌ای حسابرس در برنامه ریزی حسابرسی تأثیر می‌گذارد. این تحلیل تجربی بر اساس مصاحبه‌های کیفی با ۷ حسابرس با تجربیات مختلف می‌باشد. این پژوهش نشان می‌دهد که روند کاهش ساختار در شرکتهای حسابرسی وجود ندارد. پر واضح است که قضاوت‌های حرفه‌ای حسابرس تحت تأثیر میزان این ساختار قرار دارند و ساختار در بیشتر کارهای حسابرسان وجود دارد. این پژوهش نشان می‌دهد که ساختار و قضاوت‌های حرفه‌ای دو موضوع مجزا نیستند؛ بلکه آنها از یکدیگر پشتیبانی می‌کنند. حتی اگر حسابرسان در زمان برنامه ریزی یک حسابرسی به ساختار دسترسی داشته باشند، به خصوص در زمان شناسایی ریسک‌ها و تصمیم گیری در مورد مسائل مهم باید قضاوت‌های حرفه‌ای انجام دهند.

نتیجه گیری

با همه اطلاعات جمع آوری شده، ما می‌توانیم نتیجه بگیریم که یک روند بسوی ساختار کمتر در شاخه حسابرسی وجود ندارد. موارد زیادی حتی حاکی از یک روند بسوی ساختار بیشتر هستند، روندی که Dirsmith و McAllister (1982) قبلاً در سال ۱۹۸۲ نوشت. از آن زمان نویسندگانی مثل Cushing و Loebbecke (1986) و Smith و همکاران (۲۰۰۱) مطالبی در مورد این روند نوشته‌اند. در گذشته، این روند واضح‌تر بود ، بطوریکه حسابرسان باتجربه طولانی ادعا کردند که IT از زمان ابتدای کارشان پیشرفت زیادی داشته است. این امر موجب شده تا شرکتهای حسابرسی که دارای ساختار بیشتری در پروسه‌های کاری خود هستند، با توسعه IT در جامعه خود همگام باشند؛ امروزه ساختار زیادی در پروسه‌های کاری حسابرسان وجود دارد، اما تغییرات زیادی نیز پیش روی ساختار موجود قرار دارد. این تغییرات برای افزایش کارایی در ساختار موجود ایجاد می‌شوند، اما این‌ها عمدتاً در نتیجه افزایش قوانین و ایجاد قوانین جدید در ساختار موجود بوجود می‌آیند. حسابرسانی که مورد مصاحبه قرار گرفتند افزایش قوانین را به عنوان افزایش ساختار می‌بینند که به نظر معقول می‌آید، هرچند که قوانین بیشتر مراحل اجباری جدیدی را اضافه می‌کند. این مراحل اجباری در ابزارهای حسابرسی ، بخصوص برنامه‌های IT وجود دارند و حسابرسان دارای رویکرد ساختاریافته‌تری هستند.

عنوان انگلیسی:Structure and Professional Judgement in Audit Planning~~en~~

Abstract

Auditor´s professional judgement is often discussed. The aim of this paper is to see how structure affects auditor’s professional judgement in audit planning. The empirical analysis is based on qualitative interviews with seven auditors with different experience. The study shows that there is not a trend toward less structure in audit firms, rather more. It is clear that auditor´s professional judgements are affected by the degree of structure and structure occurs in most of auditors’ work. The study shows that structure and professional judgements are not two separate things; instead they support each other. Even if auditors have access to structure when planning an audit they need to make professional judgements, especially when identify risks and decide materiality.

Conclusions

With all the information gathered, we can conclude that there is not a trend toward lesser structure in the audit branch. A lot indicates for a trend towards even more structure, a trend Dirsmith and McAllister (1982) wrote about already in 1982. Since then authors as Cushing and Loebbecke (1986) and Smith et al. (2001) have written about the trend. In the past, this trend has been clearer, as the auditors with long experience claimed that IT has been developing a lot since the beginning of their careers. This has lead to that audit firms had to keep up with the development of IT in the society; for the audit firms that has brought more structure into their working processes. Nowadays there is a lot of structure in auditors’ work processes, but there are many changes going on in the existing structure. There are changes made in existing structure to increase the efficiency, but mainly these are changes in existing structure made as a result of new and increased regulations. Interviewed auditors see increased regulation as an increase of structure, which seems reasonable although more regulations add new mandatory steps. Those mandatory steps are included in audit tools, more specifically in IT-programs and auditors receive a more structured approach.

$$en!!