فایل ورد کامل جنسیت مدیر عامل، اخلاق رهبری و حسابداری محافظه کارانه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل جنسیت مدیر عامل، اخلاق رهبری و حسابداری محافظه کارانه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۳۴ صفحه

چکیده

از آنجا که مدیران اجرائی مرد تسلط بیشتری در شرکت‌های بزرگ برای رهبری و مدیریت دارند، تصمیم گیری مدیریت ارشد بیشتر گرایش مردانه خواهد داشت. تحقیقات در مورد عملکرد بیولوژیکی و روانی مختلف میان زنان و مردان نشان می‌دهد، ویژگی‌های رهبری مدیران اجرائی زنان تا حد زیادی ناشناخته می‌باشد. ریسک گریزی و حساسیت اخلاقی دو تا از ویژگی‌های کلیدی متصل به مسائل حسابداری مانند محافظه کاری در گزارشات مالی می‌باشد که مخالف هر گونه تقلب خواهند بود. در این مطالعه، ما به بررسی رابطه میان جنسیت مدیر عامل شرکت و حسابداری و محافظه کاری در یافتن یک ارتباط مثبت میان هر دو می‌پردازیم. در شرکت‌های قدرتمند و بزرگ نیاز به اجرای دادخواهی متعارف و عقلانی است تا بتوان از رویارویی با خطرات اجتناب ورزید. در این مطالعه، به برجسته سازی مزایای جنسیتی در حفظ یکپارچگی و گزارشگری مالی می‌پردازیم.

نتیجه گیری
در این مطالعه نشان می‌دهد شرکت‌هایی که از مدیران اجرائی زن برخوردار می‌باشند دارای حسابداری مالی محافظه کارانه تری هستند. ازآنجا که مدیران اجرائی زن اخلاقی تر و ریسک گریز می‌باشند انتظار می‌رود تا با به رسمیت شناختن اندازه‌های محافظه کارانه بتوان به نتایج مبتنی بر این واقعیت دست یافت. طبق مدل ارائه شده توسط بال و همکاران ۲۰۰۶ می‌توان بر مدل جریان نقدی مبتنی بر شناسایی اقلام تعهدی تمرکز یافت. شواهد نشان می‌دهد شرکت‌هایی با مدیران اجرائی زن از درآمد محافظه کارانه تر نسبت به همتایان مرد برخوردار می‌باشند. ارتباط میان مدیران اجرائی زن و محافظه کاری حسابداری سازگار با عملکردهای عقلانی و دادخواهی و تصاحب خطرات کمتر می‌باشد. تجزیه و تحلیل مقطعی از اثرات جنسیت مدیر عامل شرکت نشان می‌دهد با محافظه کاری حسابداری بصورت بصری رابطه خواهد داشت. بطور خاص، اثرات جنسیتی در شرکت‌های کوچک تر، و بتدریج بزرگ‌تر بسیار برجسته خواهد بود.

عنوان انگلیسی:CEO Gender, Ethical Leadership, and Accounting Conservatism~~en~~

Abstract

Since male CEOs dominate corporate leadership, the literature on top management decision making suffers from an implicit masculine bias. Although research indicates that males and females are biologically and psychologically different, the leadership characteristics of female CEOs are largely unexplored. Two of these characteristics, risk aversion and ethical sensitivity, are tied to key accounting issues, such as conservatism in financial reporting and steadfast opposition to fraud. In this study, we examine the relationship between CEO gender and accounting conservatism, and find a positive association between the two. Consistent with conventional wisdom, this association appears to be stronger in firms with high rather than low litigation and takeover risks. This study contributes to the ethics literature by highlighting the benefits of gender diversity in upholding the integrity of financial reporting.

Conclusion

This study demonstrates that companies with female CEOs report more conservative earnings. Since female CEOs are more ethical and risk averse, we expect them to recognize bad news in reported earnings in a more timely fashion. Regardless of the measure of conservatism (i.e., Basu’s (1997) return-based model, Ball and Shivakumar’s (2006) cash-flow-based model, or Givoly and Hayn’s (2000) accrual-based model), we find consistent evidence that companies with female CEOs report earnings more conservatively. Consistent with conventional wisdom, the association between female CEOs and accounting conservatism is significant in firms exposed to high rather than low litigation and takeover risks. A cross-sectional analysis of the effects of CEO gender on accounting conservatism produced intuitive results. Specifically, the effects of gender are more pronounced in smaller firms and in firms with stronger corporate governance.

$$en!!