فایل ورد کامل تاثیر منفی شخصیت های ناشی از کملئون بر روی اهداف اخلاقی کارکنان: نقش واسطه ای ماکیاولیانیسم

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تاثیر منفی شخصیت های ناشی از کملئون بر روی اهداف اخلاقی کارکنان: نقش واسطه ای ماکیاولیانیسم،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۴۵ صفحه

۴-۳- محدودیت ها و مسیرهای تحقیق بیشتر
این مطالعه شامل چندین محدودیت است. هر دو مدیر و کارمند تمایل دارند تا اخلاق خود را اندازه گیری کنند، زیرا از تهمت به دلیل موقعیت های بالقوه غیر اخلاقی خود می کاهند (Randall & Fernandes, 1991). بر این اساس، ما گمنامی مطلق را برای پاسخ دهندگان اولویت بندی کردیم، اما این انتخاب تحقیق به این معنی است که ما هر وسیله ای را برای انجام تحلیل های طولی از دست دادیم (برای مثال، Podsakoff et al., 2003). بنابراین مطالعه مقطعی ما نمیتواند نتیجه گیری های علمی را ارائه دهد و طرحهای طولی میتوانند به نتیجه گیریهای علمی دقیق تری منتج شوند.
تعاریف این تحقیق نیز نگرانی است که می تواند با مطالعات بیشتری مورد توجه قرار گیرد. نمونه ما شامل متخصصان در محیط منحصر به فرد صنعت بانکی است که اخیرا از رسوایی اخلاقی قابل توجهی رنج می برد (برای مثال، روش های فروش فریبنده، پاداش های زیاد برای ترغیب افراد برای وام های مسکن خطرناک و امن جلوه دادن مواردی که مشکوک بودند، رفتارهای تخلف مالیاتی فاسد، دستکاری های نامناسب نرخ ارز خارجی؛Daley,
۲۰۱۳; Irwin, 2014; Jenkins, 2015). این یک صنعت است که طی دهه ها، پیگیری اهداف کوتاه مدت را به شکل غیر رسمی تنظیم کرده (MacKenzie, Garavan, & Carbery, 2014) و رفتارهای ناسازگارانه (Cohn, Fehr, & Marechal, 2014) را برای رفع انگیزه های ثروتمند سرمایه گذاران مالی ترویج داده است (Irwin, 2014).

عنوان انگلیسی:The negative impact of chameleon-inducing personalities on employees’ ethical work intentions: The mediating role of Machiavellianism~~en~~

۴۳ Limitations and further research directions

This study contains several limitations. Both managers and employees tend to be reluctant to have their ethics measured, for fear of incrimination due to their potentially unethical positions (Randall & Fernandes, 1991). Accordingly, we prioritized absolute anonymity for the respondents, but that research choice meant that we lost any means to conduct longitudinal analyses (e.g., Podsakoff et al., 2003). Thus, our cross-sectional study cannot offer strong causal inferences, and longitudinal designs could address our causality inferences more precisely. The generalizability of this research is also a concern that could be addressed with additional studies. Our sample encompassed professionals in the unique setting of the banking industry, that has suffered some notable ethical scandals lately (e.g., deceptive selling practices, giant bonuses for packaging risky mortgages into securities that were known to be suspect, corrupt tax evasion practices, inappropriate manipulations of foreign exchange rates; Daley, 2013; Irwin, 2014; Jenkins, 2015). This is an industry that, for decades, has institutionalized the pursuit of short-term objectives (MacKenzie, Garavan, & Carbery, 2014) and promoted dishonest behaviors (Cohn, Fehr, & Marechal, 2014 ) to meet the wealthoriented motives of financial investors (Irwin, 2014).

$$en!!