فایل ورد کامل کاهش تاثیر تحریک فیزیولوژیکی بر ناسازگاری با هوش هیجانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

این مقاله، ترجمه شده یک مقاله مرجع و معتبر انگلیسی می باشد که به صورت بسیار عالی توسط متخصصین این رشته ترجمه شده است و به صورت فایل ورد (microsoft word) ارائه می گردد

متن داخلی مقاله بسیار عالی، پر محتوا و قابل درک می باشد و شما از استفاده ی آن بسیار لذت خواهید برد. ما عالی بودن این مقاله را تضمین می کنیم

فایل ورد این مقاله بسیار خوب تایپ شده و قابل کپی و ویرایش می باشد و تنظیمات آن نیز به صورت عالی انجام شده است؛ به همراه فایل ورد این مقاله یک فایل پاور پوینت نیز به شما ارئه خواهد شد که دارای یک قالب بسیار زیبا و تنظیمات نمایشی متعدد می باشد

توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل کاهش تاثیر تحریک فیزیولوژیکی بر ناسازگاری با هوش هیجانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

تعداد صفحات این فایل: ۱۷ صفحه

نتیجه گیری ر

فتار غیراخلاقی تهدید بزرگی برای افراد و جوامع بزرگ به حساب می آید. لذا دانستن اینکه چه چیزی منجر به غیراخلاقی عمل کردن افراد می شود حیاتی ست. ما پیشنهاد می کنیم که هوش هیجانی می تواند به افراد اجازه انجام کار اشتباه را از طریق کاهش تنش بدهد که این تنش از طریق عمل به اعتقادات اخلاقی و خدمت به منافع شخصی شان بالا می رود. نتایج ما شامل مفاهیم کاربردی مهمی است. برای مثال، مدیران زمانیکه وظایف اخلاقی را برای کارکنانشان تعیین می کنند می بایست از تاثیرات جانبی بالقوه ی هوش هیجانی آگاهی داشته باشند. تا بتوانند تخلفات را مهار و شرایط اخلاقی را ارتقا بخشند.

عنوان انگلیسی:Emotional intelligence buffers the effect of physiological arousal on dishonesty~~en~~

Conclusions

Unethical behavior poses great threats to individuals and societies at large. It is therefore crucial to understand what leads people to act dishonestly. We suggest that emotional intelligence can license people to do wrong by reducing the tension that arises from acting upon their moral beliefs and serving their self-interest. Our results have important applied implications. For instance, managers should be aware of potential side effects of emotional intelligence when assigning ethical tasks to their employees. By doing so, they would be able to curb malpractices and promote a more ethical climate.

$$en!!