فایل ورد کامل بررسی سنجش رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ۲۶۲۱۴ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل بررسی سنجش رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ۲۶۲۱۴ صفحه در word دارای ۲۶۲۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل بررسی سنجش رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ۲۶۲۱۴ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی سنجش رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ۲۶۲۱۴ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل بررسی سنجش رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ۲۶۲۱۴ صفحه در word :

فایل ورد کامل بررسی سنجش رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ۲۶۲۱۴ صفحه در word

تعداد صفحات : ۸۵ با فرمت ورد و قابل ویرایش

فایل ورد کامل بررسی سنجش رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ۲۶۲۱۴ صفحه در word
فهرست مطالب

فصل اول 🙁 کلیات تحقیق )
۱-۱- مقدمه ۲
۱-۲- بیان مسأله ۴
۱-۳- اهمیت موضوع ۶
۱-۴- اهداف تحقیق ۷
۱-۴-۱- هدف اصلی ۷
۱-۵- سئوال و فرضیه های پژوهش ۷
۱-۵-۱- سوال اصلی پژوهش ۷
۱-۵-۲- فرضیات فرعی ۷
۱-۶- مدل تحقیق ۸
۱-۷- تعاریف نظری و عملیاتی ۸
۱-۷-۱- تعریف نظری ۸
۱-۷-۲- تعریف عملیاتی ۹

فصل دوم 🙁 مبانی نظری و پیشینه تحقیق )
۲-۱- مبانی نظری ۱۱
۲-۱- ۱- مبانی نظری رفتار شهروندی ۱۱
۲-۱-۲- مبانی نظری تعهدسازمانی ۲۹
۲-۲- پیشینه تحقیق ۴۴
۲-۲- ۱- پیشینه خارج از کشور ۴۴
۲-۲-۲- پیشینه داخل کشور ۴۶

فصل سوم : ( روش تحقیق )
۳-۱- مقدمه ۵۸
۳-۲- روش تحقیق ۵۸
۳-۳- جامعه آماری و روش نمونه گیری : ۵۹
۳-۴- روش گردآوری اطلاعات (میدانی، کتابخانه‌ای و غیره): ۵۹
۳-۵- ابزار اندازه گیری: ۵۹
۱- پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ۵۹
۲- پرسشنامه تعهد سازمانی ۵۹
۳-۶- شیوه اجرای پژوهش ۶۰
۳-۷- روش تجزیه وتحلیل اطلاعات: ۶۰

فصل چهارم : ( تجزیه و تحلیل داده ها )
۴- ۱ – مقدمه ۶۲
۴-۲ ) آمار توصیفی ۶۳
۴-۳) آمار استنباطی ۶۶

فصل پنجم 🙁 نتیجه‌گیری و پیشنهادها )
۵-۱- مقدمه ۶۹
۵-۲- نتیجه گیری و پیشنهاد ۶۹
۵-۳- محدودیتها ۷۳
فایل ورد کامل بررسی سنجش رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ۲۶۲۱۴ صفحه در word
فهرست منابع و مآخذ ۷۴
الف – فارسی ۷۴
ب- لاتین

چکیده
هدف از این پژوهش ، فایل ورد کامل بررسی سنجش رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ۲۶۲۱۴ صفحه در word شهر شیراز است . جامعه مورد مطالعه کلیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش در سال تحصیلی ۹۰-۱۳۸۹ است . حجم نمونه ، بر اساس اصول علمی و فرمول تعیین حجم نمونه ، ۸۰ نفر بوده که با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای از جمعیت یاد شده انتخاب شده اند . برای بررسی پرسش های پژوهش از دو ابزار زیر استفاده شده است :
الف : به منظور سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی
ب : به منظور سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه رفتار شهروندی
و برای تحلیل نتایج آماری توصیفی و آمار استنباطی (روش آماری تحلیل رگرسیون ) به کار بسته شده است . نتایج پژوهش نشان داده است :
بین تعهد سازمانی کارکنان ورفتار شهروندی آنان رابطه معنادار وجود دارد. وهر قدر میزان تعهد سازمانی کارکنان افزایش یابد، تأثیر بیشتری بر رفتار شهروندی داشته و باعث ارتقاء رفتار شهروندی می شود که در مجموع باعث افزایش اثربخشی وکارایی فعالیتهای سازمان می شود.نیروی انسانی وفادار ، سازگار با اهداف و ارزشهای سازمانی و متمایل به حفظ عضویت سازمانی که حاضر است فراتر از وظایف مقرر ، فعالیت کند ،می تواند عامل مهمی در اثر بخشی سازمان باشد .وجود چنین نیرویی در سازمان توأم با بالارفتن سطوح عملکرد و پایین آمدن میزان غیبت ، تأخیر و ترک خدمت کارکنان است و وجهه سازمان را در اجتماع ، مناسب جلوه داده زمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم می کند……….

و …….