فایل ورد کامل تحقیق درمورد برنامه ریزی انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق درمورد برنامه ریزی انسانی دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق درمورد برنامه ریزی انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق درمورد برنامه ریزی انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق درمورد برنامه ریزی انسانی :

با دانلود تحقیق در مورد برنامه ریزی انسانی در خدمت شما عزیزان هستیم.این تحقیق برنامه ریزی انسانی را با فرمت word و قابل ویرایش و با قیمت بسیار مناسب برای شما قرار دادیم.جهت دانلود تحقیق برنامه ریزی انسانی ادامه مطالب را بخوانید.

نام فایل:تحقیق در مورد برنامه ریزی انسانی

فرمت فایل:word و قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل:۹ صفحه

قسمتی از فایل:

مقدمه

برنامه ریزی انسانی، برنامه ای است که منابع انسانی در مورد نیاز را پیش از نیاز واقعی و برای رسیدن به هدف های سازمانی پیش بینی می کنید و مدیران سازمانی ، بویژه مدیران پرسنلی، را قادر می سازد تا گامهای لازم را در زمانهای مناسب برای تضمین وصول به آن هدفها بردارند. برنامه ریزی نیروی انسانی ، منابع انسانی لازم را برای فعالیت های آینده مشخص می دارد و مدیران را یاری می دهد تا نوع و میزان نیروی انسانی مورد نیاز برای رسیدن به هدفها و برنامه های آینده سازمانی را برگزینند و در صورت لزون نیروی انسانی موجود را برای ایجاد قابلیت های لازم را در آنان آموزش دهند برنامه ریزی نیروی انسانی در واقع پایه هایی را برای تدوین سیاستهای کلی جذب ، گزینش ، آموزش،جابه جایی ترفیعات ،رفاه شکل می دهد.

سیاست هایی که مدیران را از استخدام عجولانه نیروهایی که به طور کامل با نیروهای سازمان تطبیق نمی کنند . آموزش های بی هداف،نقل و انتقال بی مورد و ترفیعات بدون ضابطه باز می دارد و باعث نظم در سازمان و تقویت نظام شایستگی می گردد . در نتیجه این سیاست های صحیح ،میزان ضایعات پرسنلی در سازمان کاهش می یابد . بی توجهی به برنامه ریزی نیروی انسانی ، امکام رسیدن به هدف های سازمانی را مختل می کند و آسیب پذیری سازمان و مدیریت را در مقابل دگرگونی های آینده افزایش بی توجهی به برنامه ریزی نیروی انسانی ، امکام رسیدن به هدف های سازمانی را مختل می کند و آسیب پذیری سازمان و مدیریت را در مقابل دگرگونی های آینده افزایش می دهد. از این رو ،برنامه ریزی نیروی انسانی را اساس سازمان و مدیریت می دانند .

مدیران سازمانی ،مدیران منابع انسانی و بویژه کارشناسان برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمانها باید همواره پاسخگوی این پرسشها باشند که برای اجرای برنامه های آینده سازمان اعم از برنامه های کوتاه مدت ،میان مدت و بلند مدت به چه نوع و چه میزان نیروی انسانی نیاز است و چه تدابیری برای جذب ، آموزش و بهسازی آنان در سازمان وجود دارد . پاسخ این پرسش ها و بسیاری از پرسش های دیگر ، در برنامه ریزی نیروی انسانی یافت می شود.