مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت الکتریک خودرو شرق ۱۲۲ صفحه در word
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت الکتریک خودرو شرق ۱۲۲ صفحه در word دارای ۱۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد فایل ورد کامل بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت الکتریک خودرو شرق ۱۲۲ صفحه در word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت الکتریک خودرو شرق ۱۲۲ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت الکتریک خودرو شرق ۱۲۲ صفحه در word :
فرمت فایل: WORD قابل ویرایش
تعدادصفحات:۱۱۲
فایل ورد کامل بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت الکتریک خودرو شرق ۱۲۲ صفحه در word
فهرست مطالب
پیشگفتار ۱۳۷
فصل اول- عنوان تحقیق
عنوان تحقیق.. ۱
۱- عنوان تحقیق: ۲
۲- طرح مسئله. ۲
۳- اهمیت و ارزش تحقیق.. ۳
۴- علت و هدف از انتخاب موضوع. ۵
۵- سوالات تحقیق.. ۶
۶- تعریف اصطلاحات و واژه ها ۶
۷- سابقه تاریخی موضوع: ۷
۸- روش تحقیق.. ۸
۹- حیطه تحقیق.. ۸
۱۰- موانع و محدودیتهای تحقیق.. ۸
فصل دوم- پیشینه پژوهش
پیشینه پژوهش…. ۱۰
تئوریهای مدیریت… ۱۱
تئوری انتظار جذابیت… ۱۲
نظریه برابری.. ۱۳
تئوری تقویت اسکز. ۱۴
نظریه تعیین هدف… ۱۶
نظریه تناسب شغل با شخصیت ۱۸
نکات اصلی الگوی مزبور عبارت از ۱۸
تئوری دو عاملی هرز برگ… ۱۹
الگوی ویژگیهای شغلی ۲۰
تئوری نیاز مککلهلند- تئوری نیاز به پیشرفت ۲۲
کاربرد نظریه های انگیزش…. ۲۳
شناسایی تفاوتهای فردی.. ۲۳
هدف و نتیجه. ۲۴
مشارکت افراد در تصمیم گیریها ۲۴
رابطه پاداش با عملکرد. ۲۴
رعایت اصل برابری حقوق.. ۲۵
بررسی متون مروبط به موضوع پژوهش: ۳۲
تاریخچه ارزشیابی عملکرد: ۳۴
تعاریف ارزشیابی: ۳۶
در این دو تعریف دو نقش برای ارزشیابی.. ۳۸
ضرورت و اهمیت ارزشیابی: ۳۸
اهداف ارزیابی عملکرد. ۴۲
برنامه ریزی نیروی انسانی: ۴۴
کارمند یابی و انتخاب: ۴۴
تعیین روایی آزمون های استخدامی.. ۴۵
آموزش و تربیت کارکنان.. ۴۵
تعیین مسیر شغلی: ۴۶
حقوق و مزایا: ۴۶
شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان: ۴۷
نظریه های ارزیابی.. ۴۹
انواع ارزیابی.. ۵۰
ارزیابی سرپرست مستقیم.. ۵۱
ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس: ۵۲
ارزیابی همقطاران از عملکرد یکدیگر. ۵۳
ارزیابی گروهی.. ۵۳
ارزیابی از طریق خود سنجی.. ۵۴
عوامل موثر بر ارزیابی.. ۵۵
شاخص های ارزیابی.. ۵۶
مراحل ارزیابی.. ۵۸
ویژگی های ارزشیابی.. ۵۹
روشهای ارزشیابی.. ۶۰
۳) مصاحبه ارزشیبای با استفاده از شیوه های علوم رفتاری: ۶۲
روش مقیاس…. ۶۳
عامل سنجی.. ۶۵
روش ثبت و قایع حساس…. ۶۶
روش توصیفی.. ۶۷
روش قیاسی (استانداردهای کار) ۶۷
روش درجه بندی.. ۶۸
مقایسه دو به دو: ۶۸
توزیع اجباری.. ۶۹
انتخاب اجباری.. ۷۰
ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف… ۷۳
روش بررسی داخلی.. ۷۸
روش ارزیابی گروهی.. ۷۸
مصاحبه پایانی.. ۷۹
موانع و محدودیتهای ارزیابی نیروی انسانی.. ۸۲
موانع روانی و رفتاری.. ۸۲
عینیت نداشتن.. ۸۳
تعمیم (اثر هاله ای) ۸۳
سختگیرانه، تاهل یا محافظه کاری.. ۸۴
تازگی.. ۸۵
مقابله. ۸۶
محاکمه بجای ارزیابی.. ۸۶
تعصبات شخصی ارزیاب… ۸۷
موانع فنی واجرایی.. ۸۷
نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی.. ۸۸
عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی.. ۹۰
ویژگیهای سیستم ارزیابی عملکرد کار آمد. ۹۳
فصل سوم- روش انجام تحقیق
روش انجام تحقیق………………………………………………………………………………………………………………………….. ۹۸
فصل چهارم- بررسی و تحلیل اطلاعات
بررسی وتحلیل اطلاعات جمع آوری شده ۹۷
بررسی پاسخهای افراد به سوالات پرسشنامه. ۱۰۲
فصل پنجم- نتیجه گیری و ارائه راه حلها
پیشنهادات… ۱۲۳
پرسشنامه و فرم ارزیابی کارکنان قراردادی.. ۱۲۵
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
