پاورپوینت کامل حسابداری منابع انسانی، در قالب ۶۱ اسلاید ۶۱ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل حسابداری منابع انسانی، در قالب ۶۱ اسلاید ۶۱ اسلاید در PowerPoint دارای ۶۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل حسابداری منابع انسانی، در قالب ۶۱ اسلاید ۶۱ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل حسابداری منابع انسانی، در قالب ۶۱ اسلاید ۶۱ اسلاید در PowerPoint :

بخشی از متن:

اهمیت حسابداری نیروی انسانی

با گذشت عصر صنعت و کنارگذاشته شدن داراییهای ثابت دوران داراییهای نامشهود شروع شد. مدیران متوجه شدند که نه فقط داراییهای ثابت بالکه داراییهای نامشهودی وجود دارند که برای شرکت ارزش تولید می کنند و این موضوع وقتی مهمتر می شود که داراییهای مشهود بدون منابع انسانی هیچ منافعی برای شرکت ندارند.

بنابراین محققان درصدد برآمدند که این داراییهای نامشهود را ثبت کنند از جمله این داراییهای نامشهود نیروی انسانی در شرکتها بود.

جرقه اولیه ۵۰ سال قبل در قالب سرقفلی مطرح شد و در ۱۹۶۸ از عنوان منابع انسانی استفاده شد. البته روشهای اندازه گیری ارائه شده موفق نبودند چون اکثر روشها ذهنی و غیرقابل اتکا بوده اند.

دو دیدگاه داریم:

ارائه به دلیل اهمیت منابع انسانی

عدم ارائه به دلیل ناتوانی در تصاحب منابع انسانی و اکتفا به افشا در یادداشتها

۱.ارائه اطلاعات ارزش اقتصادی منابع انسانی به عنوان عمده ترین دارایی سازمان در انقلاب اطلاعاتی عصر امروز

اکثر سازمانها میتوانند اطلاعات دقیقی درباره داراییهای ملموس خود مانند زمین ،ساختمان ،ماشین آلات وتجهیزات ارائه دهند ولی معمولا هیچ گاه سابقه رسمی از داراییهای ناملموس خود نظیر علائم تجاری ،مخارج تحقیق وتوسعه ومنابع انسانی که ارزش روز افزونی برای سازمان ایجاد میکنند ندارند.نداشتن اطلاعات درباره ارزش اقتصادی دارایی انسانی سازمان ویا مخارج انجام شده برای پرورش وآموزش افراد متخصص ومیزان هزینه از دسته رفته ،از نقاط ضعف سیستم حسابداری فعلی است. در گذشته داراییها وبدهیهای مندرج در صورتهای مالی ملموس بودند ولی در حال حاضر با ورود به اقتصاد دانش محور ،طبقه بندی متفاوتی در داراییهای سازمان به وجود آمده است که صورتهای مالی سنتی در شرایط امروز توانایی انعکاس داراییهایی را که در طول زمان ایجاد ثروت میکنند از دست داده اند.