فایل ورد کامل مبانی نظری پژوهشی سرمایه روانشناختی ( ۳۰ صفحه ) ۳۴ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری پژوهشی سرمایه روانشناختی ( ۳۰ صفحه ) ۳۴ صفحه در word دارای ۳۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری پژوهشی سرمایه روانشناختی ( ۳۰ صفحه ) ۳۴ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری پژوهشی سرمایه روانشناختی ( ۳۰ صفحه ) ۳۴ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری پژوهشی سرمایه روانشناختی ( ۳۰ صفحه ) ۳۴ صفحه در word :

بخشی از متن مبانی نظری پژوهشی سرمایه روانشناختی:

سرمایه روانشناختی که با توجه به اینکه بحثی جدید و نو می باشد نیاز به تعاریفی از آن و ابعاد مطرح شده آن می باشد.

در این گفتار به تعاریف مفاهیم و مبانی نظری پژوهش پرداخته شده است. مبانی نظری پژوهش در ارتباط با متغیرهای مرتبط با پژوهش است. در این فصل از پژوهش به بررسی مفاهیم نظری مرتبط با متغیر سرمایه روانشناختی و ابعاد آن پرداخته می شود. این متغیرها شامل:

۲-۲ سرمایه روانشناختی :

واژه «سرمایه» اشاره دارد به ارزش دارایی ها و منابع در دسترس که برای یک نیاز خاص مورد استفاده قرار می-گیرند. بر این اساس، تا کنون سه نوع سرمایه مهم؛ یعنی سرمایه¬مالی، انسانی و اجتماعی مورد توجه پژوهشگران سازمانی بوده است.

سرمایه¬ ای را که شکل فیزیکی دارد، نظیر پول، ماشین آلات، تجهیزات، زمین و ساختمان و نظایر آن و بدین وسیله به سرمایه صنعتی بدل شده و در تولید کالاها و خدمات مورد استفاده قرار می¬گیرد، سرمایه مالی/اقتصادی نامیده می¬شود (لوتانز و همکاران، ۲۰۱۰ : ۴۴).

سرمایه انسانی اغلب به عنوان سرمایه فکری تلقّی می¬شود و به نوعی شامل مهارتها، توانایی¬ها، دانش و تجاربی است که یک شخص با خود به سازمان می¬آورد(لوتانز و همکاران۲۰۰۶ : ۳۴). سرمایه اجتماعی به ارزش دارایی-های واقعی یا بالقوه¬ای اشاره دارد که فرد در سازمان بر حسب اینکه چه کسانی را می¬شناسد، با چه شبکه¬های اجتماعی در ارتباط است و چه اعتباری در سازمان دارد، به دست می¬آورد(سولینگر و همکاران، ۲۰۰۸ :۲۰). اما لوتانز و همکارانش شکل دیگری از سرمایه را به عنوان سرمایه روانشناختی مطرح کردند. آنها ادّعا می¬کنند که این سرمایه ضمن اینکه قابلیت¬ها و توانمندی¬های سرمایه اجتماعی و انسانی را در بر دارد، می¬تواند حتی از آنها فراتر رفته، به عنوان مزیّت رقابتی برای سازمان¬های امروزی مورد بهره¬برداری قرار گیرد( لوتانز و همکاران،۲۰۰۶: ۳۴).

مطابق نظر آنان، سرمایه روانشناختی، یک وضعیت توسعه¬ای مثبت روانشناختی با مشخصه¬های ذیل است: متعهد شدن و انجام تلاش لازم برای موفقیت در کارها و وظایف چالش برانگیز (خود کارآمدی)؛ داشتن استناد مثبت درباره موفقیت¬های حال و آینده(خوشبینی)، پایداری در راه هدف و در صورت لزوم تغییر مسیر رسیدن به هدف برای دستیابی به موفقیت(امید) و پایداری هنگام مواجهه با سختی¬ها و مشکلات برای دست یابی به موفقیت(تاب-آوری) (لوتانز و همکاران، ۲۰۰۸ : ۲۹؛ لائورا و همکاران، ۲۰۱۲: ۲۰۳). به مرور زمان که روان شناسی مثبت گرا پیش می رود، کاربردهای آن برای محیط کار بیشتر می شود، به طوری که چندین حیطه جدید برای مثبت گرایی در محیط کار اخیرا ظهور پیدا کرده است؛ همچون رفتار سازمانی مثبت گرا، پژوهش های سازمانی مثبت گرا و اخیرا سرمایه روان شناختی. یک عقیده کلی در بین نظریه پردازان سازمان به وجود آمده و آن این است که می باید سعی شود بین جنبه های مثبت و منفی در سازمان تعادل ایجاد کرد، به گونه¬ای که نقاط قوت را تقویت و نقاط ضعف را اصلاح کرد و به سمت رفتار سازمانی مثبت گرا رفت. رفتار سازمانی مثبت گرا چهار متغیر خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی و تاب آوری را به پژوهشگران مدیریت به عنوان منابع بالقوه مزیت رقابتی ارائه می دهد که می توان روی آنها سرمایه گذاری کرد. یافته های تجربی نشان می دهد که این چهار عامل در ترکیب و تعامل با هم، هم افزایی بیشتری دارند. بنابراین در نتیجه تعامل آنها با هم مفهومی با عنوان سرمایه روان شناختی ایجاد می شود که تعریف جامع آن عبارت است از : توسعه یک حالت روان شناسانه مثبت فردی که ویژگی های آن: ۱. داشتن اعتماد به نفس، ۲. ایجاد یک اسناد مثبت در موفقیت های حال و آینده (خوش بینی)، ۳. پشتکار و ثابت قدم بودن در راه رسیدن به هدف و تعیین مسیرها به سوی هدف به منظور موفقیت ( امیدواری ) و ۴. تحملکردن و به وضعیت عادی برگشتن بعد از تحمل مصیبت ها و مشکلات ( تاب آوری) است (حسن زاده، ۱۳۸۹: ۲۷).

در حالی که پژوهش های پیشین هر کدام از چهار حیطه تشکیل دهنده سازه سرمایه روان شناختی را به طور جدای از هم مورد بررسی قرار داده اند، اما مطالعات مربوط به سرمایه روان شناختی این سازه ها را در ارتباط با یکدیگر می بیند و مشترکات این متغیرها را در نظر می گیرد. به عبارت دیگر، سرمایه روان شناختی، یک سازه« مرتبه بالاتر » در نظر گرفته می شود، به این معنی که این چهار متغیر با هم ترکیب می شوند و یک کل هم افزایی را می سازند و انتظار می رود که کل سازه نسبت به تک تک متغیرهای تشکیل دهنده آن تأثیر بیشتری بر عملکرد داشته باشد. در واقع، اصطلاح سرمایه روانشناختی به مفهوم اینکه «چه کسی هستید(خود واقعی)» و چه کسی می خواهید بشوید(خود ممکن)» اشاره دارد و چیزی ورای سرمایه انسانی « چه چیزی می دانم» و سرمایه اجتماعی « چه کسی را می شناسم» است. به سخن دیگر، سرمایه روانشناختی افراد را به چالش می کشاند تا در جستجوی این سوال برایند که چه کسی هستند و در نتیجه به خودآگاهی بهتر که لازمه دستیابی به هدف¬ها و موفقیت است، دست یابند (لوتانز ، ۲۰۰۴: ۴۵ – ۵۰)