پاورپوینت کامل مهاجرت ایرانیان برای کار ۸۲ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل مهاجرت ایرانیان برای کار ۸۲ اسلاید در PowerPoint دارای ۸۲ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل مهاجرت ایرانیان برای کار ۸۲ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل مهاجرت ایرانیان برای کار ۸۲ اسلاید در PowerPoint :

۷۸

مهاجرت برای کار ، پدیده ای است که در گذشته ، بیشتر تابع
عرضه و تقاضا و احساس نیاز برای کار بوده است؛ ولی در حال
حاضر ، احتیاجات منطقی جوامع، تنها عوامل مهاجرت نیستند و به
همین دلیل، گاهی مهاجرت به عنوان یک بحران اجتماعی و
فرهنگی مطرح می شود . در واقع، امروزه در بسیاری از موارد، نه
شهر یا کشور مهاجرپذیر به این همه نیروی کار مهاجر نیازمند است
و نه شهر یا کشور مبدأ از این نیرو بی نیاز است .

در بسیاری از موارد ، شخصی که می خواهد به امید یافتن کار و
موقعیتی بهتر، مهاجرت کند، تصویر درستی از شرایطی که در انتظار
اوست ندارد و گاهی تنها عامل این مهاجرت ، جذابیت های کاذب و
خیالی است که تناسبی با موقعیت و توانایی های فرد مهاجر ندارد .

تعداد زیادی از مهاجران ، قبل از تصمیم گیری برای مهاجرت ،
اهداف و توانایی های خود را مورد بررسی قرار نمی دهند و موارد
مهمی مانند شغلی را که بعد از مهاجرت قرار است پیشه خود کنند ،
تجربه و مهارت های خود ، تسلط به زبان محلی شهر یا کشور
مقصد ، نیاز یا عدم نیاز جامعه مقصد به تجربه ها و مهارت های آنان ،
وجود یا عدم وجود شغل مورد نظرشان در شهر یا کشور مقصد و
چگونگی تأمین مخارج تا زمان پیدا کردن کار مناسب را نادیده
می گیرند و به همین دلیل ، بعد از مهاجرت ، با شرایط سخت و
ناگواری مواجه می شوند که یا باعث مأیوس شدن و سرخوردگی آنها
می شود و یا با پرداختن به شغل های کاذب ، علاوه بر هدر دادن
توانایی های خود ، برای جامعه جدیدی که به آن وارد شده اند نیز
دردسرها و معضلات فراوانی ایجاد می کنند .

از طرف دیگر ، گاهی عدم رفع احتیاجات منطقی نیروی انسانی
ماهر و متخصص و نبود امنیّت شغلی و آزادی های سیاسی ـ
اجتماعی لازم برای پیشرفت آنان در شهر یا کشور مبدأ ، باعث
مهاجرت این نیروها می شود که این، باعث محروم شدن آن شهر یا
کشور از سرمایه های اجتماعی و انسانی ارزشمندی می شود که در
بسیاری از موارد ، جایگزینی برای آنها وجود ندارد .

در این مقاله، عوامل مؤثّر بر مهاجرت برای کار در جامعه ایرانی ،
پیامدهای منفی و مثبت مهاجرت برای کار ، پدیده فرار مغزها و
راه کارهای مقابله با پیامدهای منفی مهاجرت برای کار ، بررسی
می شود .

مهاجرت برای کار و عوامل مؤثر بر آن در ایران

۱ . وضعیت اقتصادی و کمبود امکانات : در سال های اخیر به دلیل نوع
برداشت ها، سیاست گذاری ها و ساختار نظام اقتصادی ، اشتغال در
مناطق شهری به زیان اشتغال روستایی، رو به افزایش بوده است . از
بین رفتن جاذبه کشاورزی و درآمد اندک آن برای روستانشینانی که با
کمبود زمین زراعی ، آب و وسایل کشاورزی مواجه اند ، موجب
گسترش روند مهاجرت از روستا به شهرها و به وجود آمدن
شهرک های اقماری و حلبی آبادها در اطراف شهرهای بزرگ و رواج
خدمات یدی (بخصوص کارگران روزمزد ساختمانی) بوده است .
علاوه بر این ، آن قسمت از رشد جمعیت شهری که ناشی از
مهاجرت است، بر الگوی اشتغال شهری نیز تأثیر منفی گذاشته و
موجب بروز بی کاری آشکار و پنهان در شهرها شده است .

بی کاری موجود به طور کامل ، معلول اوضاع اقتصادی و تحولات
اخیر نیست ، بلکه بخشی از آن، ناشی از عدم تعادل و تطبیق
مهارت ها و تخصص های بخش های وسیعی از شاغلان کشور با
نیازها و ضرورت های اساسی بخش های رو به رشد اقتصادی بوده
است .

بحران بی کاری را می توان در این جریان کلی خلاصه کرد که به
دلایل مختلف ، میزان سرمایه گذاری در بخش های زیربنایی کشور،
رو به کاهش گذاشته و در نتیجه ، فرصت های محدودی در زمینه
اشتغال، ایجاد شده است . از طرف دیگر ، رشد جمعیت ، بر افزایش
نیروی جوان و فاقد تخصّص دامن زده و این عوامل ، زمینه را برای
گسترش مشاغل کاذب غیر رسمی و غیر مولّد ، هموار ساخته است .
در نتیجه ، این نیروها برای امرار معاش ، ناچار از روی آوردن به شبه
مشاغلی می شوند که نه تنها در اقتصاد کشور، نقش مولّد و مثبتی ایفا
نمی کنند ، بلکه در بسیاری از موارد ، کیفیت این مشاغل نیز مورد
سؤال است . مشاغل فصلی و غیر دائم ، مشاغل پاره وقت و مشاغل
غیر متشکّل ، نمونه های بارزی از این گونه مشاغل هستند که در
اصطلاح ، «بی کاری پنهان» نامیده می شوند .

در واقع، به دلیل تنگناهای بخش تولیدی کشور ، صنعت و
کشاورزی نتوانسته اند نیروی کار جدیدی را که به بازار کار عرضه
می شود ، جذب کنند و حتی در برخی موارد ، شاغلانِ این بخش ها، تا
حدّی بی کار نیز شده اند . به طوری که به دلیل ناتوانی بخش
کشاورزی در ایجاد اشتغال ، نیروی شاغل در این بخش ، به تدریج به
شکل مهاجر به شهرها منتقل و در آن جا به بی کاران شهری مبدّل
می شوند یا به خدمات جنبی می پردازند . به علاوه ، افرادی که به
بازار کار عرضه می شوند ، جای چندانی در عرصه تولید نمی یابند .

۲ . کمبود نیروی انسانی ماهر و متخصّص : در حال حاضر در کنار
مشکل بی کاری در کشور ، تقاضای نیروی انسانی ماهر و متخصص
به چشم می خورد . واضح است که نقش سواد و تخصص و دانش
فنی در تحول قدرت تولیدی کشور ، انکارناپذیر است . بنا بر این ، از
آن جا که یکی از عوامل مهم و اساسی بازدارنده رشد اقتصادی ،
کمبود نیروی ماهر و متخصص است ، باید استراتژی دقیقی برای
توسعه منابع انسانی، تدوین شود که با مدّ نظر قرار دادن افزایش
تولید ناخالص ملّی و افزایش بهره وری کار ، نه تنها امکان شرکت
افراد جویای کار را در فعالیت های گوناگون اقتصادی در نظر داشته
باشد ، بلکه هدف اصلی «تأمین تخصص ، مهارت و صلاحیت لازم»
را برای تأمین رشد اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی کشور فراهم کند .

۳ . کمبود فرصت های شغلی مناسب : برای جذب نیروهای جویای کار
در شهرها و روستاهای کشور ، فرصت شغلی وجود ندارد و جوانان
جویای کار ، برای کسب کار ، با مهاجرت به شهرهای بزرگ ، تنها به
شغل های کاذب و انحرافی دست می یابند .

ظاهرا از بخش های کشاورزی ، دامداری و دامپروری روستاها و
شهرهای کشور ، حمایت کافی صورت نمی گیرد و در شرایطی که
هزاران جوان جویای کار با صرف کمترین هزینه می توانند به بهترین
فرصت شغلی دست یابند ، هنوز مسئولان ، اقدام مؤثّری نکرده اند .

در شهرهای بزرگ هم اشتغال پایدار ، میزان بسیار پایینی دارد و
اکثر نیروهای جویای کار ، جذب بازار کار کاذب و شغل های انحرافی
می شوند .

۴ . منطقه ای شدن دستمزدها : اگر دستمزدها بر اساس معیارهای
منطقه ای مشخص شود ، دستمزدهای واحدی در کشور وجود
نخواهد داشت . در این شرایط ، همان طور که کارگران برای دریافت
دستمزد بیشتر ، مهاجرت جغرافیایی می کنند ، کارفرمایان نیز برای
پرداخت دستمزد کمتر ، دست به مهاجرت می زنند . از این رو
منطقه ای شدن دستمزدها نیز ممکن است به زیان ساختار کنونی
صنایع و بازار کار تولید کشور باشد؛ زیرا باعث جابه جایی واحدها و
مهاجرت کارگران و کارفرمایان می شود .

در سال های گذشته ، مهاجران بسیاری از شهرها و روستاهای
محروم به امید زندگی بهتر به سوی شهرهای صنعتی (چون تهران)
مهاجرت کرده و باعث از رونق افتادن فرصت های شغلی و صنایع
منطقه خود شده اند . در همین حال ، برخی واحدهای تولیدی به
مناطق جدید منتقل شده اند که به دلیل بُعد مسافت ، این نقل و
انتقال ، موجب نارضایتی کارگران را فراهم کرده است .

مهندس لطفی رئیس فرهنگ سرای کار (تهران) در این باره
می گوید : «نیروهای کار شهرستانی در بحث اشتغال ، مطیع تر
هستند ، اما در اثر بی توجهی به این افراد ، فرصت های شغلی
روستاها و شهرستان ها می سوزد و این نیروی کار متخصص ، به
مراکز استان ها و در اغلب موارد به تهران مهاجرت می کنند .

ارتباط یک روستایی با اداره جهاد کشاورزی این است که کود
می خواهد ، بذر می خواهد ، ماشین آلات می خواهد و در نهایت، شاید
هم وامی بخواهد ، اما نه تنها این نیازهایش برآورده نمی شود ، بلکه
به او مشاوره هم نمی دهند و از تجربیات متقابل وی نیز استفاده
نمی شود . در نتیجه، فرصت شغلی، نابود می شود و مهاجرت بی رویه
اتفاق می افتد .

کشاورزی ، دامداری ، فرصت های شغلی ناشی از فعالیت های
روستایی و حتی صنایعی همچون توریسم صنعتی ، در روستاها به
آسانی نادیده گرفته می شود و نتیجه آن، هجوم نیروی کار روستایی
به شهرها برای تسخیر فرصت های شغلی بخش صنایع و خدمات و
ناتوانی دولت مردان از ایجاد اشتغال در این بخش ها است .

شاید با پرداخت یارانه ، هزینه های جاری کشور افزایش یابد ، اما
فرصت های شغلی حفظ می شود ، به علاوه ، اگر در کلیه بخش های
تولیدی و صنعتی ، صنایع تبدیلی و تکمیلی همچون بسته بندی
ایجاد شود ، نیروهای بی کار شهرستانی ، در این صنایع ، مشغول به
کار می شوند و دیگر به شهرها نخواهند آمد» .

۵ . جاذبه های کشورهای مهاجرپذیر : به تدریج و با پیشرفت فناوری
در برخی از کشورها و پیشرفت آنها در رشته های گوناگون علوم و
فراهم بودن امکانات مناسب و ابزارهای پژوهشی و نیز آماده بودن
شرایط زندگی و دستمزد مناسب در این کشورها ، موجب شده است
که افراد متخصص و ماهر فرهیخته و کارآزموده ، به این کشورها
سرازیر شوند و نوعی معضل اجتماعی و عدم تعادل ساختاری از
لحاظ نیروهای انسانی را پدید آورند .

جذابیت ها و امکانات موجود در این کشورها از یک سو و کم
توجهی مسئولان به نخبگان و نیروهای ماهر و متخصص از سوی
دیگر ، کشور ما را با پدیده مهاجرت گسترده نخبگان روبه رو کرد ؛
نخبگانی که برای دستیابی به موقعیت شغلی ، اقتصادی و اجتماعی
بهتر ، راه کاری به نام مهاجرت برگزیده اند . چنین مهاجرتی ، تنها
معضل جوامع جهان سوم یا در حال توسعه نیست؛ بلکه حتّی جوامع
توسعه یافته ای چون اروپای غربی ، ژاپن ، استرالیا ، روسیه و کانادا نیز
از آن رنج می برند .

پیامدهای مهاجرت برای کار

۱ . یکی از پیامدهای مهم مهاجرت برای کار ، از دست رفتن
فرصت ها و مهارت های مورد نیاز در شهر یا کشور مهاجرت فرست و
پایین ماندن تولید ناخالص ملی و درآمد سرانه است .

۲ . ایجاد فشار بر بازارهای کار و تأثیر بر رشد جمعیت و الگوهای
آن و نیز تأثیر بر تقسیم کار بین زنان و مردان در شهر یا کشور
مهاجرپذیر، از اثرات دیگر این مهاجرت است .

۳ . تهی شدن کشور از نیروی کار متخصص ، از دیگر پیامدهای
ناشی از مهاجرت است که در واقع ، خود ، معلول بی کاری و یا عدم
رضایت شغلی است . کارگری که در یک فن، متخصص است ،
هزینه های زیادی را بر اقتصاد کشور تحمیل کرده تا کارآزموده شده
است و در حقیقت ، سرمایه کشور محسوب می شود . تجربه
کشورهای صنعتی نشان داده که بدون توجه به کارگران ، نمی توان
صنعتی شد . توجه به نیازهای کارگران ، موجب بازدهی بیشتر آنان و
به تبع آن ، توسعه صنعتی کشور است و در این زمینه می توان از
تجربیات کشورهای صنعتی نیز استفاده کرد .

۴ . علاوه بر نیروهای کارگری ماهر و متخصص ما در این زمینه با
پدیده فرار مغزها نیز مواجه هستیم .

در کشورهای جهان سوم، عمدتا به کارهای فکری و تحقیقی
عمیق در زمینه های علوم اجتماعی و انسانی اهمیت داده نمی شود .
در نتیجه، در بلند مدّت ، بازار کار از نیروهایی که به واقع، جامعه
نیازمند آنان است تهی می شود . از سوی دیگر، بیشترین تبلیغات و
سرمایه گذاری ها در این جوامع ، بر آموزش عالی در غیر علوم انسانی
متمرکز است . در این رشته ها نیز به دلیل نداشتن دانش فنی بالا و
به روز نبودن ، موفقیت چندانی کسب نمی شود ، در حالی که بیشترین
نیروهای ماهر مورد نیاز ، در بخش اداری جامعه و در بخش علوم
انسانی و اجتماعی است؛ یعنی همان رشته هایی که معمولاً اقبالی به
سرمایه گذاری از سوی دولت و تبلیغات عمومی در آنها صورت
نمی گیرد . نتیجه این فرآیند ، ورود موج عظیمی از نیروهای
غیرکارآمد به بدنه اجرایی کشور است .

پیامدهای فرار مغزها

هر چه کشوری پیشرفته تر باشد، نقش عوامل انسانی در آن
برجسته تر است ، مثلاً نقش عوامل انسانی در تولید اقتصادی ژان ،
هشتاد درصد است، ولی در کشور ما کم رنگ است به طوری که
بیشترین دغدغه کشور ما خارج نکردن ارز از کشور است .

در حالی که ما توجّه چندانی به فرار مغزها نداریم ، به نظر می رسد
که همین تغییر نگرش نسبت به افراد انسانی و توسعه انسانی ،
درفرآیند توسعه ، عامل مهمی در کاهش پدیده فرار مغزهاست .

با یک نگاه اجمالی به آمار و ارقام مربوط به پدیده فرار مغزها ، که
پیامدهای بسیار ناگوار آن، غیرقابل تصور می نماید، از یکسو
کشورهای صنعتی و به اصطلاح مقصد قرار دارند که عاملی مهم در
جذب نخبگان کشورها به شمار می روند و منبع مهمی برای جذب
نخبگان اند؛ از سوی دیگر، کشورهای مبدأ و جهان سوم قرار دارند که
همه سرمایه و هستی خود را تقدیم بیگانگان می کنند . با نگاهی به
آمار و ارقام ، این معضل، بیشتر آشکار می شود .

بر اساس گزارش صندوق بین المللی پول ، سالانه بیش از ۱۵۰
هزار نفر تحصیل کرده از ایران خارج می شوند . طی سال ۷۹ روزانه
به طور مت