پاورپوینت کامل انواع مشاغل و نحوه تقسیم بندی آنها ۳۲ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل انواع مشاغل و نحوه تقسیم بندی آنها ۳۲ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۲ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل انواع مشاغل و نحوه تقسیم بندی آنها ۳۲ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل انواع مشاغل و نحوه تقسیم بندی آنها ۳۲ اسلاید در PowerPoint :

۱۳

مقدمه

کار (به همراه ارتباطات ، فرهنگ سازمانی و انتقال فرهنگ) ، از
ویژگی های اساسی و بارز انسان است. برخی از مردم شناسان
معتقدند که کار ، مهم ترین ویژگی انسان است و تکامل انسان در
پهنه طبیعت و اجتماع ، با به کارگیری نیروی اندیشه و بازوی او
فراهم آمده است. کار انسانی ، هر چند در طول دوران های مختلف
تاریخی، دچار تغییر و تحول شده است ، اما در تعریف آن می توان به
ویژگی های مشترک ذیل توجه داشت:

۱ . کار، مجموعه اعمالی است که دارای درجاتی از اجبار است.

۲ . در کار بشری ، ویژگی «ساختن» به کمک سر و دست و پا و
بدن وجود دارد.

۳ . در کار بشری ، کاربرد تعقل و هوش وجود دارد.

۴ . به تبع عقل ، در کار بشری ، استفاده از ابزار و ماشین دیده
می شود.

۶ . کار بشری ، دارای سودمندی واقعی و ملموس (غیر انتزاعی)
است.

۷ . انسان با کار ، مواد را تغییر می دهد و خود نیز با به کارگیری
استعداد و با اثرات مختلف ناشی از کار ، تغییر می کند.

کار و ابعاد گوناگون آن

با سپری شدن عصر کشاورزی در جهان غرب و صنعتی شدن و رشد
و گسترش جوامع غربی پس از نیمه دوم قرن هجدهم میلادی ، با
افزایش میزان جابه جایی افراد از یک موقعیت اجتماعی به موقعیتی
دیگر ، طبقات اجتماعی شکل گرفتند. به تعبیر آلوین تافلر : «به دنبال
فرایند صنعتی شدن یعنی گذر از موج اوّل (کشاورزی) به موج دوم
(صنعت)، نظام کارخانه ای متمرکز شده است و هزاران نفر در زیر
یک سقف جمع می شوند و به انجام دادن کار (تولید صنعتی) مبادرت
می کنند». پس از گسترش انقلاب صنعتی در جوامع غربی و رواج و
گسترش آن در دیگر جوامع جهان ، خانواده ها ، روابط اجتماعی بین
افراد و نوع برخورد آنها با یکدیگر ، دچار دگرگونی شد ، به طوری که
برخوردهای افراد با یکدیگر جنبه رسمی پیدا کرد و نوعی زمان بندی
و تخصص گرایی شدید بر کار و حتّی بر خلق و خو و روحیه افراد ،
سیطره یافت.

تخصصی شدن شغل ، یعنی این که فرد شاغل ، همه کوشش خود
را بر یک وظیفه روشن و محدود ، متمرکز کند و تمام ساعت های روز
به تکرار آن بپردازد؛ امّا بکوشد تا همه آگاهی ها و تجربیات حرفه ای
مربوط به آن شغل را بداند و به کار ببندد و همه پرسش های مربوط
به آن را پاسخ گوید.

کار ، بخصوص در اجتماعات پیشرفته ، دارای ابعاد و جنبه های
مختلف است.

نخستین صورت کار ، جنبه فنّی آن است. مهارت های مختلف ،
تخصص های گوناگون ، استفاده از ابزارهای خاص ، چگونگی تولید
و … جنبه فنی کار را تشکیل می دهند.

دومین صورت کار ، جنبه فیزیولوژیک (طبیعی) آن است. انسان به
هنگام کار ، دارای فعالیت های مؤثر بر فیزیولوژی (طبیعت) بدن
است. همچنین ویژگی های فیزیکی (مادّی) انسان ، چون : قد و
قامت ، اعضای بدن ، سیستم ماهیچه ها ، دستگاه تنفسی و عصبی
انسان و … از شرایط فیزیکی محیط کار (نور ، رنگ ها ، رطوبت ،
تهویه و سر و صدا) تأثیر می پذیرد.

مسئله سوم ، جنبه روان شناختی کار است. انسان ، فقط یک
موجود مادی نیست؛ بلکه خصوصیات روانی و اخلاقی هم دارد. بنا
بر این ، در شرایط کار ، دارای کنش و واکنش های روانی با افراد و
محیط پیرامون خود نیز هست. مسائلی چون استعداد ، انگیزه ، میزان
خودآگاهی ، رضایت شغلی و روزمرگی شغلی و … از جمله مسائلی
هستند که بر اخلاق و شخصیت فرد ، تأثیر می گذارند ، به طوری که
استعدادهای فرد ، انتخاب شغلی او را مشروط می سازند و یا اتفاقاتی
که برای یک نفر در محیط کار رخ می دهد ، بر گرایش ها ، دیدگاه های
فکری و اخلاقی ، درجات خودآگاهی ، رضایت شغلی ، عقاید ،
انگیزه ها و به طور کلّی بر شخصیت او اثر می گذارد.

از سوی دیگر ، واکنش های فکری انسان نسبت به فعالیت های
کاری اش ، امکان ارتقا و یا تنزّل موقعیت های کاری او را فراهم
می آورند و بر رفتار او در طول زمان کار و یا در خارج از محیط کار نیز
تأثیر می گذارند. مثلاً دیدگاه یک نفر نسبت به خانواده ، روابط
اجتماعی، هنجارپذیری یا هنجارگریزی ، انتخاب سرگرمی های
روزانه و محتوای آنها و … ، همگی ممکن است متأثر از نوع کار و
وضعیت محیطی باشد که او در آن ، مشغول به کار است.

چهارمین نظرگاه ، جنبه اجتماعی کار است. کار و تولید ، یک
فعالیت اجتماعی است. فرد به تنهایی کار نمی کند؛ بلکه به درجات
گوناگون با گروه های کاری دیگر در ارتباط است. کار مُدرن امروز ،
حتی بیش از کار در جوامعی که دارای محیط های فنی عقب افتاده
هستند ، یک پدیده اجتماعی است. همچنین رفتار انسان در محیط
کار ، تحت تأثیر سایر گروه های اجتماعی نیز قرار دارد. خانواده ، گروه
دوستان ، سندیکاها و اتحادیه های کارگری ، طبقه های اجتماعی و
نهادهای مدنی ، از گروه هایی هستند که رفتار فرد را در محیط ، تحت
تأثیر قرار می دهند.

واقعیت اقتصادی ، پنجمین جنبه کار است. کار ، فعالیتی اقتصادی
است. نظر فرد نسبت به کار خود ، بر نحوه کوشش های او اثر
می گذارد. این دیدگاه ، به عوامل مختلفی مانند : ساختار مؤسسه (به
عنوان واحد اقتصادی) ، شیوه اداره آن ، میزان درآم