پاورپوینت کامل سرمایه اجتماعی و توسعه صنعتی ۳۴ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل سرمایه اجتماعی و توسعه صنعتی ۳۴ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۴ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل سرمایه اجتماعی و توسعه صنعتی ۳۴ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل سرمایه اجتماعی و توسعه صنعتی ۳۴ اسلاید در PowerPoint :

۶۹

سرمایه اجتماعی دارای تعاریف گوناگونی است و از جمله
آنها ، تعریف رابرت پوتنام (/ پاتنام) استاد ایتالیایی الاصل
دانشگاه هاروارد است که در مورد سرمایه های اجتماعی معتقد
است : سرمایه اجتماعی ، عبارت است از آن جنبه هایی از
سازمان اجتماعی ( از قبیل : هنجارها ، شبکه های اجتماعی و
اعتماد متقابل) که همیاری و هماهنگی افراد را برای دستیابی به
منافع مشترک ، تسهیل می کنند .

با توجه به این تعریف ، پوتنام ، نقش تعیین کننده ای برای
سرمایه اجتماعی در جهت بهبود کیفیت زندگی روزمره و هر چه
دلپذیرتر کردن آن قایل است . وی در این خصوص که چرا
سرمایه اجتماعی از اهمیت برخوردار است ، معتقد است :

الف . سرمایه اجتماعی به شهروندان این اجازه را می دهد که
مسایل جمعی را ساده تر حل کنند . به عبارت دیگر ، مردم ،
هنگامی که به صورت دسته جمعی کار می کنند ، معمولاً بهتر از
موقعی که به صورت فردی کار می کنند ، از خود ، قابلیت و
کارآیی نشان می دهند .

ب . سرمایه اجتماعی چرخ هایی را روغن کاری می کند که به
جوامع این اجازه را می دهد که به آرامی و سهولت به سمت
توسعه و پیشرفت ، حرکت کنند .

ج . سرمایه اجتماعی از طریق افزایش دانش ما ، شانس ما را
برای بهره وری بیشتر از امکانات بالقوه موجود در جامعه بهبود
می بخشد . در محیطی که افراد ، قابل اعتماد هستند و هر یک
به مثابه فاعلی آگاه ، کنش های متقابلی را به طور مداوم با
همشهریان خود تکرار می کنند ، انجام کارهای روزمره و
معاملات اجتماعی ، هزینه های کمتری به دنبال دارد . مردمی
که با دیگران روابطی پویا و قابل اعتماد دارند ، ویژگی هایی را در
خود پرورش می دهند که برای جامعه سودمند است . در چنین
جوامعی افراد ، مُدارای بیشتر ، بدگمانی و عیب جویی کمتر و
همدلی افزون تری با سایر اعضای جامعه و بویژه با افراد محنت
دیده دارند .

سرمایه اجتماعی و مناسبات اقتصادی

در کل می توان سرمایه اجتماعی را به عنوان سرمایه ای در
پیشبرد اهداف و به عنوان الگویی در روابط انسانی و تعاملات به
کار برد . واقعیت ، این است که نهادها ، سازمان ها و شرکت ها ،
در خلأ نمی توانند چیزی بیاموزند ، نوآوری داشته باشند و یا
امکانات و قابلیت هایی را برای خود ایجاد کنند؛ بلکه آنها به
تعاملات رسمی و غیر رسمی با یکدیگر متکی هستند .

به کارگیری تکنولوژی های جدید ، با یک نقش مکمل که
همان شبکه سازی و به جریان افتادن اطلاعات در میان
شرکت ها و در درون صنعت های مشابه است ، تقویت می شود و
در این جاست که شرکت ها همواره تلاش می کنند تا از منابع
موجود در بازار ، بهتر از سایر رقبای خود استفاده کنند و در
بازاری که همه چیز برای همگان فراهم است ، سهم بیشتری
داشته باشند که این به توانایی آنان در ایجاد فضای رقابتی در
بازار و سپس بهره برداری هوشمندانه از آن بستگی دارد و هر
شرکتی به شرطی پیروز می شود که در این رقابت بسیار نزدیک
بتواند به تقاضای موجود ، اندکی بهتر از دیگران پاسخ دهد و
درست به همین دلیل ، تمامی شرکت ها به دنبال منبعی برای
پیشی گرفتن در این رقابت اند و این منبع را می توان یکی از
نیازهای اساسی شرکت ها بیان کرد .

سرمایه اجتماعی ، چیزی قابل خرید و فروش و یا پیدا کردنی
نیست . شرکت هایی که از سرمایه اجتماعی بالایی بهره مند
هستند ، یک امتیاز رقابتی برایشان به دست می آید که به آنها
اجازه می دهد تا سایر اشکال سرمایه را بهتر با یکدیگر ترکیب
کنند و به شکل کارآمدتری از آنها استفاده نمایند .

سرمایه اجتماعی جهت پایبندی به تصمیمات جمعی و
توافقات به دست آمده ، در افراد ، تعهد ایجاد می کند ،
فرصت های موجود برای انجام دادن اعمال غیرقانونی را کاهش
می دهد ، گردش اطلاعات را برای همه افرادِ درگیر در مجموعه
ممکن می سازد ، سهم بردن آنان را از این داده ها افزایش
می دهد . بدین ترتیب ، همه طرف های معامله ، خود را تحت
پوشش موج بلندی از اعتماد و شفافیت اطلاعاتی قرار می دهند .
این سرمایه هنگامی مورد توجه بیشتر قرار می گیرد که بدانیم
فرآیند جهانی شدن ، تقسیم کار را تعمیق بخشیده و نیاز به
ایجاد هماهنگی میان شرکت ها را بیشتر کرده است به علاوه ،
سرمایه های اجتماعی ، از طریق افزایش آگاهی باعث می شوند
که سازماندهی شرکت ها ، برای رسیدن به هدف اصلی ـ که بالا
رفتن سود و توسعه شرکت یا واحد صنعتی است ـ افزایش یابد .

سازمان های غیر رسمی و سرمایه اجتماعی

در دهه دوم قرن بیستم برخی از صاحب نظران به این نتیجه
رسیدند که تنها توجه به سازمان رسمی نمی تواند ما را به نتیجه
مطلوب برساند . از این رو باید به سازمان غیررسمی واحدهای
صنعتی نیز توجه نمود و آن را مانند یک واحد اجتماعی که
روابط انسانی به آن شکل داده است و حیات آن را تداوم
می بخشد ، مد نظر قرار داد .

از این رهگذر ، «مکتب روابط انسانی» پدید آمد . یکی از
نخستین صاحب نظران این مکتب ، التون میو (جامعه شناس
آمریکایی) است که از سال ۱۹۲۴ م ، مطالعاتی را در کارخانه
هاتورن شرکت وسترن الکتریک در شهر شیکاگو انجام داد . این
کارخانه یک سازمان بزرگ بوروکراتیک بود که بیش از چهل
هزار نفر در آن مشغول به کار بودند . میو ، در جریان تعیین
دستمزدها و انجام مطالعه گسترده و یک رشته مصاحبه با
کارگران متوجه شد که مهمترین متغیرهایی که بر بازده تأثیر
می گذارند ، متغیّرهای فیزیکی نیستند؛ بلکه متغیرهای
اجتماعی اند . به عبارت دیگر ، عوامل تعی