پاورپوینت کامل فقط کنکوری ها بخوانند(جایزه ملّی بهره وری ; جشنواره کاریکاتور بهره وری) ۴۸ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل فقط کنکوری ها بخوانند(جایزه ملّی بهره وری ; جشنواره کاریکاتور بهره وری) ۴۸ اسلاید در PowerPoint دارای ۴۸ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل فقط کنکوری ها بخوانند(جایزه ملّی بهره وری ; جشنواره کاریکاتور بهره وری) ۴۸ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل فقط کنکوری ها بخوانند(جایزه ملّی بهره وری ; جشنواره کاریکاتور بهره وری) ۴۸ اسلاید در PowerPoint :

۷۸

بنا به درخواست بی شمار عدّه ای از پشت کنکوری ها، سال آخری ها، سال سومی ها، سال
دومی ها و حتّی گاهی سال اوّلی های عزیز ـ که از مشتریان همیشگی صحبت های دلسوزانه
مجلّه هستندـ، در این شماره، تصمیم گرفتیم که واحد مشاوره و راهنمایی تحصیلی، در
بخش اجتماعی با ریاست… (رئیس محترم، به جهت حفظ امنیت اجتماعی و اخلاقی و حقوقی
و…، با تحکّم همیشگی شان از ما خواستند که از ذکر نامش خودداری کنیم! چشم رئیس)
تأسیس کنیم، پس هرکس هرگونه سؤال، پیشنهاد و یا تقدیر و تشکّری دارد، می تواند با
توجّه به صفحه آخر مجله ـ که بین ما، طرفداران کالاهای رایگان، به پستِ جوابْ
قبول» (یعنی هورا پاکت مجانی!) معروف است ـ، نامه نوشته و به بخش اجتماعی ارسال
کند! البته اگر بنویسد، برسد به دست حریف»، ما خوشحال تر می شویم؛ چون آن وقت،
حریفِ ظریفِ ما متوجّه می شود که چه قدر این بخش، مورد استقبال واقع شده!

بله! مفهوم واقعی بهره وری را کنکوری های عزیز، با تمام وجودشان احساس می کنند؛ چون
در یکی از سایت ها (www.fa.wikipedia.org)خواندم که بهره وری، یعنی مقدار کالا و یا
خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرژی و یا کار هزینه شده!

شما که متوجّه منظورم شُدید؛ امّا آنها که ذهنشان به جز کتاب ها و سؤالات کنکور تا
اطّلاع ثانوی، چیز دیگری را نمی تواند تجزیه و تحلیل کند (مخصوصاً این که اعلام
شده ، امسال، سؤالات مفهومی است!)، توضیح می دهم که اتفاقاً در همان سایت، نوشته
بود که بهره وری، یعنی به دست آوردن حداکثر سود ممکن، با بهره گیری و استفاده بهینه
از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمینی، ماشین، پول، تجهیزات،
زمان، مکان و… به منظور ارتقای سطح جامعه!

علاقه مندان می توانند جهت کسب اطّلاعات بیشتر از: تعاریف، مفاهیم، موانع،
راه کارها و در کل، همه چیزِ بهره وری، به مطالب بخش علمی این شماره مجلّه مراجعه
کنند و سطح آگاهی خود را بالا ببرند.

امّا شاید علاقه مندان، توانایی خواندن مطالب علمی را هم زمان با مطالب اجتماعی
نداشته باشند، پس برای این که کمی با بحثْ آشنا شوید، با مثال ملموسی، بحث را جا
می اندازیم. بهره وری، یعنی هم زمان که کتاب می خوانیم و تست ها را دوره می کنیم،
جلوی تلویزیون، ادامه سریال را با شام خوردنْ یکی کنیم و به مفهوم واقعی کلمه، با
یک دست، چندین هندوانه را برمی داریم و همه بارها را سالم به مقصد می رسانیم که اگر
حتّی یکی از آنها به زمین بیفتد، از مقام کامل بهره ور، خلع درجه می شویم.

بعضی خرده گیران، می خواهند که معنای بهره وری را به یکی از سطوح فردی، اجتماعی و
یا با هر عنوان دیگری محدود کنند و یا با فریب کنکوری های عزیز، با بیان این مطلب
که چون موضوع بهره وری، کاملاً اقتصادی است، پس مربوط به شما نمی شود، ذهن ها را
مشوّش کنند، و خطر این فریب، به قدری بالاست که با کسب اجازه از استادنا شادیبا
ـ که می خواست نامش به عنوان رئیس فاش نشودـ، در این جا باز با مراجعه به آن سایت،
عرض می کنیم که اینان غافل اند از این که بهره وری فقط برای صنایع نیست. بهره وری،
سطوح مختلفی دارد و همه افراد، در همه سطوح، نقش دارند؛ یعنی این که افراد
می توانند با تفکّر و نوآوری های خود، عملاً در چند سطح گوناگون، مؤثّر واقع شوند.
این سطوح، عبارت اند از: سطح فرد، سطح گروه کاری، سطح سازمانی، سطح رشته های تجاری،
خدماتی، صنعتی و یا کشاورزی، سطح بخش های اقتصادی، سطح ملّی و کشوری، و سطح جهانی.

در سطوح فردی، به دنبال تدابیری برای افزایش بهره وری فردی هستیم(یعنی همان یک دست
و چند هندوانه) و در سطح گروه نیز به دنبال افزایش بهره وری گروه کاری هستیم(یعنی
همان چند دست و یک کامیون هندوانه).

البته خرده گیرانی که در بالا ذکر خیرشان رفت، شاید فریب خوردگانی باشند که با قصد
خیر، می خواستند بگویند که موضوع بهره وری، بیشتر در سطوح سازمانی و رشته ها مطرح
می شود و بیشترین ضوابط و شرایط مربوط به بهره وری را می توان در آن جا مشاهده
کرد. پس شما بی خیال شوید؛ چرا که زبانشان نچرخیده و گفته اند بهره وری، مخصوص شما
نیست.

انسان تا می تواند باید در مورد دیگران، امکانات رفاهی و موقعیت های سرنوشت ساز،
مثبت فکر کند. بهترین و مؤثّرترین کار برای شما کنکوری ها این است که با خون سردی
هرچه تمام تر، به این فکر کنید که موفّقیت، در انتظار شماست. شما موفّق می شَوید و
رقبای شما برای تشویق شما در سر جلسه حضور دارند؛ زیرا اطّلاعات شما برای قبول شدن،
کافی است؛ امّا نباید فراموش کرد که این صحبت ها و تلقینات نباید عاملی برای توهّم
فانتزی و درس نخواندنتان باشد! باید بخوانید؛ امّا با انرژی و افکار مثبت!

حالا با این انرژی مضاعف، می توانید برای لحظه ای از فکر کنکور و درس و دانشگاه و
هرچه که هست، فراغتی حاصل کنید و به خبر جدیدی که همین چند دقیقه قبل به دستمان
رسید، توجه کنید: برگزاری جشنواره و جایزه ملّی بهره وری»؛ جشنواره ای که پنجمین
دوره اش در اسفندماه۸۶ برگزار شد.

بهره وری، امکان استفاده از اطلاعات در کمترین زمان ممکن است. این مفهوم، در جستجوی
اینترنتی هویداست. به همین منظور، مسئولان این جشنواره، سایتی را به نام
www.iranaward.org تأسیس کرده اند؛ امّا قبل از این که بگوییم علاقه مندان جهت کسب
اطلاعات بیشتر، می توانند به آن سایت مراجعه کنند، قصد داریم کمی فضا را برایتان
ملموس تر کنیم:

صفحه اصلی سایت، شامل بخش های مختلفی است که از مهم ترین آنها می توان به لینک های
اصلی آن اشاره کرد: جایزه ملی، سطوح تعالی، مدل تعالی، راهنمای متقاضیان، همایش های
تعالی سازمانی، ارزیابان، تعالی سازمانی و آموزش.

در صفحه اصلی هم می توانید همان لینک ها را به همراه عنوان و موضوعات کلّی هر بخش،
مشاهده کنید. در ضمن، بجز موارد یاد شده، می توانید از آخرین اخبار و رویدادهای
سایت و فعّالیت های جشنواره، آگاهی یابید. همچنین انواع مقالات پژوهشی هم در سایت
هست که علاقه مندان به پژوهش می توانند کلّی بهره ببرند. از بخش های دیگر،
انتشارات ـ که کتاب های چاپ شده را معرفی می کندـ و خبرنامه است. یک مژده هم به
علاقه مندان به سِرچ (جستجوی) مقالات مرتبط در اینترنت که این سایت در بخش
پیوندهایش، به معرّفی چند سایت مرتبط، مانند: مؤسّسه مطالعات بهره وری و منابع
انسانی و کنفرانس توسعه منابع انسانی و انجمن مدیریت منابع انسانی ایران، پرداخته
است.

اگر از سایت خوشتان آمد، می توانید در این پروتال عضو شوید و از آخرین تحوّلات آن
در پست الکترونیکی خود، باخبر شوید.

لازم به یادآوری است که تالار گفتگو، گالری تصاویر و تعداد کاربران حاضر در سایت
ـ که عضو ثابت همه سایت هاست ـ در iranaward هم موجود است؛ امّا چون رئیس امر کرده
بود، ما هم اطاعات کردیم و گفتیم.

امّا در مورد ماهیت جایزه ملّی ـ که به عنوان یکی از لینک های اساسی در این سایت
قلمداد شده ـ، آقای سیدمسعود همایونفر(دبیر جایزه ملّی) در گفتگو با خبرنگار
افتخاری مجلّه گران سنگِ حدیث زندگی» ـ که یک سر در اینترنت و یک سر در کتاب های
درسی (استفاده بهینه از امکانات و از طرفی زمینه سازی برای برآورده شدن رؤیاهای
شیرین اینده که همانا قبول شدن در کنکور است)، مفهوم واقعی بهره وری را در حد
ایده آل به نمایش گذاشته ـ، چیزی نگفت! چون خبرنگا