پاورپوینت کامل حجاب مرز میان زندگی خصوصی و عمومی؛محیط اشتغال ۲۵ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل حجاب مرز میان زندگی خصوصی و عمومی؛محیط اشتغال ۲۵ اسلاید در PowerPoint دارای ۲۵ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل حجاب مرز میان زندگی خصوصی و عمومی؛محیط اشتغال ۲۵ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل حجاب مرز میان زندگی خصوصی و عمومی؛محیط اشتغال ۲۵ اسلاید در PowerPoint :

۷۲

موضوع لباس محیط کار و فعالیت، یکی از مقوله­های مهم فرهنگ سازمانی است، چرا که نوع
پوشیدگی و رنگ لباس بر محیط کار و ارتباط سازمانی اثرات متفاوت از یکدیگر را دارد.
هنوز در دنیای صنعتی، بر تفاوت لباس زن و مرد و میزان پوشیدگی و رسمیت آن _ از
دیدگاه برنامه­ریزی جنسیتی _ بررسی دقیقی نشده است. تنها یک کارخانه انگلیسی به
منظور ارتقای سطح بهره­وری خود اقدام به صدور بخشنامه­ای کرد که در آن زنان کارمند
ملزم به پرهیز از لوازم آرایش و پوشیدن لباس­های تنگ و کوتاه شدند، که پس از اجرای
آن مسؤولین شاهد افزایش تولید و بهره­وری بودند، ولی طولی نکشید که این بخشنامه­ی
موفق، با اعتراض کارکنان مرد، متوقف و بایگانی شد.

فرهنگ سازمانی به جز تجربه­های موردی همچون امور فوق، توجه خود را به رسمی بودن
لباس کار معطوف نموده است که همین عنایت نیز به دیدگاه­های ارزشی در خصوص پوشش
مناسب محیط فعالیت، بسیار نزدیک است.

نویسنده­ی کتاب مدیریت در پهنه فرهنگ به دسته­بندی تفکر حاکم بر سازمان­ها در
کشورهای مختلف پرداخته، و فرهنگ ملل را از نظر تأثیر پوشاک بر ارتباطات سازمانی با
یکدیگر مقایسه نموده و به یک مورد عینی در فرانسه اشاره کرده است که یکی از مدیران،
خانواده خود را در مجموعه تفریحی سازمان )با وجود آن که خدماتش رایگان است(
نمی­آورده، زیرا قصد نداشته که خانواده و کار خود را با هم درآمیزد؛ گرچه فرهنگ
سازمانی او را به این امر تشویق می­نماید. نویسنده پس از ذکر حریم خصوصی و حریم
عمومی کارمندان و جداسازی آن دو از یکدیگر می­گوید:

امریکایی­ها در مقایسه با اروپایی­ها و آسیایی­ها خودمانی­تر برخورد می­کنند و به
راحتی می­توان با آن­ها دوست شد، گرچه اغلب اروپایی­ها معتقدند که دوستی و اظهار
ارادت آمریکایی­ها سطحی و زودگذر است. ([۱]) اما این دو نوع نگرش، در روی­کرد به
لباس سازمانی نیز تفاوت خود را آشکارتر نشان می­دهد.

اصولاً طرز لباس پوشیدن و انتخاب نوع لباس در محیط کار، میزان رسمی بودن کار را در
فرهنگ­های مختلف نشان می­دهد، مدیران شمال اروپا به خلاف اروپای لاتین، دوست دارند
لباس راحت و غیررسمی بپوشند. در اسکاندیناوی حتی گاه در سمینارها، لباس غیررسمی و
راحت می­پوشند، اما مدیران فرانسوی بیشتر دوست دارند که با لباسی رسمی و کراوات در
مجالس حاضر شوند. برای مدیران لاتین زبان (ایتالیایی، اسپانیایی، پرتغالی و …) مد
و سلیقه مهم است، در حالی که این مسأله در انگلو ساکسون و آسیا مهم نیست. مدیران زن
فرانسوی به گونه­ای لباس می­پوشند که از نظر مدیران زن امریکایی، کانادایی و
انگلیسی نامناسب است، در حالی که در نظر زنان فرانسوی همتایان امریکایی آن­ها مانند
مردها لباس می­پوشند و این امر به نظر آنان عجیب است. علاوه بر این انتخاب رنگ لباس
در محل کار نیز متفاوت است. مثلاً در انگلیس به زنان شاغل گفته می­شود که لباس و
پیراهن قرمز و یا رنگ­های روشن نپوشند، و یا در هلند کارکنان بانک­ها، کت و شلوار
قهوه­ای نمی­پوشند.([۲])

طرز لباس پوشیدن می­تواند نمایانگر موقعیت شغلی یا حالت جسمی، روحی فرد را در انجام
کارهای محوله نشان دهد، مثلاً در امریکا فردی که آستین لباس خود را بالا بزند به
مفهوم آن است که می­خواهد به طور جدی مشغول کار شود، در حالی که این کار در فرانسه
به معنای دست کشیدن از کار است. در یک روز خیلی گرم، شرکتی همایش داخلی برگزار
کرده­بود، همه­ی مدیران آن شرکت لباس غیررسمی و راحت پوشیده بودند، در حالی که
همکار آلمانی آن­ها کت و شلوار و کراوات مشکی به تن کرده بود، وقتی از او پرسیدند
چرا در این هوای گرم آن طور لباس پوشیده­ای؟ پاسخ داد: ما این­جا برای کار
آمده­ایم! ([۳])

در خصوص انتخاب لباس کار دو شیوه مطرح است ۱. روزهایی که حجم کار و مراجعات ارباب
رجوع کمتر است یک جور لباس می­پوشند.۲. زمانی که مراجعات مشتریان زیادتر بوده و حجم
کار بالا است، جور دیگری لباس می­پ