پاورپوینت کامل «بخش دوم» زنان متخصص در معدن گل گهر ۵۱ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل «بخش دوم» زنان متخصص در معدن گل گهر ۵۱ اسلاید در PowerPoint دارای ۵۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل «بخش دوم» زنان متخصص در معدن گل گهر ۵۱ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

---

بخشی از متن پاورپوینت کامل «بخش دوم» زنان متخصص در معدن گل گهر ۵۱ اسلاید در PowerPoint :

>

۷۰

این شماره، گفتگویی با خواهران: ستوده، شفاهی و میررحیمی

اشاره:

در شماره گذشته با گوشه ای از فعالیتهای
فنی مهندسی معدن گل گهر که توسط زنان
متخصص این معدن انجام می شود آشنا
شدیم و پای صحبت سه تن از متخصصین
نشستیم. ادامه این گفتگو را که به دلیل تراکم
مطالب به این شماره موکول شد با توضیحات
سه تن دیگر از زنان متخصص این شرکت پی
می گیریم.

«پیام زن»

خانم مهندس ستوده

خانم ستوده ۲۸ ساله و مجرد است. او که
فارغ التحصیل دانشگاه صنعتی شریف است، ۵
سال است که سرپرستی قسمت اسناد فنی
معدن «گل گهر» در سیرجان را به عهده دارد.
چرا اسناد فنی به نوعی قلب معدن محسوب
می شود و چرا این قسمت از اهمیت بالایی
برخوردار است؟ خانم ستوده سرپرست این
واحد می گوید:

ـ اسناد فنی، خزانه اطلاعاتی تجهیزات و
دستگاهها است. به طور کلی همه اطلاعات
فنی و عمومی مربوط به معدن، جهت ارائه
خدمات به همه واحدها در این مخزن
نگهداری می شود. کار این بخش بسیار حساس
است و باید به دور از هر اشتباهی باشد.
بنابراین در خصوص جمع آوری، حفظ و
نگهداری و ارائه اطلاعات، باید کاملاً دقیق و
صحیح عمل کند. هر لغزش، سهل انگاری و
اشتباهی در اسناد فنی منجر به خرابی دستگاه
و تأسیسات فنی و … می شود.

ـ با توجه به این که یک همکار با سابقه

مرد قبل از شما در این محیط بود چرا
مسؤولیت این قسمت را به یک خانم واگذار
کرده اند؟

ـ مسأله مرد یا زن بودن برای پذیرش
مسؤولیت مطرح نیست، بلکه دید فنی به کار
داشتن، خیلی در این زمینه مهم است و من
وقتی مسؤول این قسمت شدم، به جای اینکه
بلافاصله کار را شروع کنم، حدود یک ماه فقط
مطالعه کردم. پس از بررسی همه جوانب کار،
شروع به طبقه بندی اطلاعات و چگونگی نحوه
برداشت درست از کار و غنی تر کردن خزانه
اطلاعاتی، کردم. در حال حاضر مرکز اسناد فنی
با داشتن سیستم کامیپوتری مجهز و ارائه
اطلاعات مربوط به کلیه بخشها بسیار فعال
است. در نتیجه، پس از ساعتها مطالعه الحمد
اللّه کار کاملاً اصولی پیش می رود و تا کنون با
هیچ مشکل جدی برخورد نکردیم.

ـ اسناد فنی با تخصص و رشته تحصیلی

شما نمی خواند، چطور شد که این قدر با علاقه
این کار را دنبال کردید؟

ـ این کار بسیار شیرین است. برایم بسیار
مهم بود که مثلاً بدانم اسناد مربوط به جرثقیل
شامل چه اطلاعاتی است و سیستمهای
خانم ستوده: من احساس
می کردم نظم دادن به این کار
باعث می شود که نبض معدن
درست بزند!

مختلف آن چگونه کار می کنند و این اسناد باید
در چه محلی باشد. با دید فنی مهندسی و
مطالعه عمیق که روی کار داشتم، ابتدا کلیه
اطلاعات را جمع آوری، دسته بندی و تفکیک
کردم و پس از نوشتن برنامه کامپیوتری کلیه
اطلاعات وارد کامپیوتر شد. من احساس
می کردم نظم دادن به این کار باعث می شود که
نبض معدن درست بزند!

ـ هیچ به این فکر افتاده اید که به طرف

تخصص خودتان برگردید و در آنجا فعال
باشید؟

ـ بعضی، وقتها شرایط، برخواسته انسان
غالب می شود؛ مثلاً وقتی گل گهر جذب نیرو
می کرد، بیشترین تلاشش پشتکار، دقت و
جدیت نیروها بود تا تخصص آنان. به خاطر
همین، بسیاری افراد که حتی در مسؤولیتهای
رده بالای معدن مشغول هستند در زمینه
تخصص خود کار نمی کنند. البته در حین کار
افراد به نوعی در زمینه ای که اشغال کردند
متخصص شدند. این طور نیست که افراد
نسبت به کاری که می کنند هیچ بینش و
تخصصی ندارند. شاید بتوان گفت که دو یا چند
تخصصی شدند. از خانمهای مدیری که در
گل گهر دقیقا در زمینه تخصص خود کار
می کنند فقط یک نفر است که در رشته

تحصیلی خود در معدن کار می کند. او ناظر
بر کلیه کارهای تأسیساتی و ساختمانی گل گهر
است، اما کارهایی که در زمینه تخصص من و
سایر مسؤولان خانم بود بیشتر به دست
بخشهای خصوصی سپرده شده است و با وجود
دعوتهای متعددی که از ما شد، اما خودمان
تمایل چندانی برای کار در بخش خصوصی
نداشتیم.

ـ آیا محیط معدن، وجود همکاران خانم در

سطح مدیریتی و… را به راحتی پذیرا بوده
است؟

ـ قبل از اینکه فضای همکاری در معدن را
مطرح کنم باید بگویم که بافت «سیرجان»
حضور اجتماعی زن را به راحتی می پذیرد و
باور دارد که زنها هم می توانند در صحنه های
مختلف اجتماعی حضور داشته باشند. پس
ورود به معدن و کار در آنجا خیلی از باور
عمومی به دور نبود. خوشبختانه معدن هم از
محیط و فضای کاری سالمی برخوردار است.
جو کاری خیلی خوب و مناسب فعالیت و کار
است. برخورد با خانمها و متقابلاً آقایان
احترام آمیز است. ارزش خانمها را حفظ می کنند
و در هیچ حالتی اهانتی یا رفتار نابهنجاری
مشاهده نشده است.

بنابراین وقتی فضا سالم باشد و هر کس

حدود جایگاه خود را بشناسد و رفتارها
احترام آمیز باشد، کار در آن محیط آسانتر انجام
می شود و بازدهی نیز قطعا بیشتر است. وجود
چنین جو سالمی به خاطر نگرش و اعتمادی
است که از سوی مدیریت بالا در سطح همه
بخشهای معدن است.

خانم مهندس اعظم شفاهی

خانم شفاهی، مهندس متالوژی، شکل
دادن فلزات، از دانشگاه صنعتی شریف است. او
۲۸ ساله، اهل کرمان و متأهل است. پنج سال
است که در معدن گل گهر مشغول به کار است.
از نحوه ورود خود به معدن می گوید:

ـ اواخر سال ۱۳۷۰ بود که در شرکت
معدنی و صنعتی گل گهر مشغول به کار شدم.
ابتدا حدود دو سال کارشناس واحد قراردادها
بودم و بعد به عنوان سرپرست این واحد در
قسمت امور مهندسی، کارم را ادامه دادم. در
امور مهندسی، کار به دو قسمت مرکز اسناد
فنی و امور قراردادها تقسیم شده است. برای
انعقاد قرارداد ابتدا آنالیز کار توسط مدیریت
متقاضی برآورد می شود و سپس جهت تنظیم
اسناد استعلام یا مناقصه بر اساس قوانین
شرکت و سازمان برنامه و بودجه و بخش
نامه های آن به این واحد ارسال می گردد که
پس از انتخاب پیمانکار کلیه مراحل انعقاد و
توزیع آن توسط این واحد انجام می گیرد.

ـ گفتید که رشته تحصیلی شما متالوژی

است، چرا در زمینه تخصص خود فعالیت
نمی کنید؟

ـ یک بدشانسی بود! من خیلی تمایل
داشتم حالا که وارد معدن شدم در زمینه
تخصصی خودم کار کنم، ولی نتوانستم در
رشته خودم کار کنم. نمی توانم بگویم که محیط
یا جو، پذیرش یک زن را در کار فنی نداشت،
بلکه براستی شرایط فراهم نشد. وقتی به معدن
آمدم دقیقا بر حسب نیازهای قسمتهای آن
نیرو جذب می شد. طبیعی بود که به همان
دلیل من در واحد مهندسی می بایست مشغول
می شدم، البته با این قول جذب کار شدم که بعد
از یک سال به تخصص خودم برگردم.

ـ چطور شد که تغییر حرفه ندادید؟

ـ در وضع موجود رضایت مندی از کارم
کاملاً وجود دارد، چون بسیار دقیق کار می کنم،
اما احساس فرسوده شدن می کنم. به نظر
می آید که گویا در حال تبدیل شدن به سنگواره
هستم و همه آنچه که سالها برایش زحمت
کشیدم و با سختی وغربت در تهران ساختم و
تحصیلاتم را به پایان رساندم بیهوده بوده و
هیچ گونه ارتباطی به کار من ندارد و هنوز قلبا
منتظرم که در حیطه تخصصم فعال باشم. امّا
تا کنون چنین فرصتی برایم پیش نیامده است.

ـ هنوز هم فکر تغییر حرفه را در سر

دارید؟

ـ شرایط تغییر کرده است و من کمتر چنین
فرصتی را برای خودم محقق می بینم. چون در
حال حاضر همه بخشهایی که امکان داشت
من در آن فعال بشوم، به بخشهای خصوصی
واگذار شده است. در آن بخشهای خصوصی
هم محیط کاملاً در دست آقایان است و کار به
صورت چهار شیفت است. بنابراین حضور یک
زن شاید خیلی خوشایندنباشد. همین موضوع
کمی مرا دچار تردید کرده است، ولی در
احساس خودم هیچ تغییری نمی بینم.

ـ به نظر شما، خانمها می توانند بازدهی

خوبی در مرکزی مثل گل گهر داشته باشند؟

ـ ابتدا بگوییم که در منطقه سیرجان جو
طوری است که پذیرش حضور زن در
فعالیتهای اجتماعی یک امر عادی است.
زن سالاری و مردسالاری نیست. زن و مرد در
کنار هم کار و رشد می کنند. زنها از بابت حضور
اجتماعی خود هیچ مشکلی ندارند. اصولاً
خانمهای سیرجانی و کرمانی هم