فایل ورد کامل تحقیق حاکمیت شرکتی و ساز و کارهای موثر بر آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق حاکمیت شرکتی و ساز و کارهای موثر بر آن دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق حاکمیت شرکتی و ساز و کارهای موثر بر آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل تحقیق حاکمیت شرکتی و ساز و کارهای موثر بر آن۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق حاکمیت شرکتی و ساز و کارهای موثر بر آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق حاکمیت شرکتی و ساز و کارهای موثر بر آن :

هدف از این تحقیق بررسی حاکمیت شرکتی و ساز و کارهای موثر بر آن با فرمت docx در قالب ۳۷ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق حاکمیت شرکتی و ساز و کارهای موثر بر آن
فهرست مطالب

حاکمیت شرکتی

۲-۳- تعاریف حاکمیت شرکتی

۲-۴- سازو کارهای موثر بر راهبری شرکتی

۲-۴-۱ سازوکارهای برون سازمانی

۲-۴-۲ سازوکارهای درون سازمانی

۲-۵- هیات مدیره و وظایف آن

۲-۶- استقلال مدیر

۲-۷- آیین رفتاری اعضای هیات مدیره

۲-۸- عرضه عمومی اولیه (IPO)

۲-۹- مزایا و معایب عرضه عمومی اولیه

۲-۹-۱ مزایای عرضه عمومی

۲-۹-۲ معایب عمومی شدن

پیشینه

منابع

امروزه واژه راهبری (حاکمیت)شرکتی یک مفهوم مورد توجه و در حال تکوین در دنیای کسب و کار است. راهبری شرکتی شالوده روابط شرکت با گروه­های ذینفع است. همانند بسیاری از موضوعات مورد بحث و در حال تکوین، از راهبری شرکتی برداشت­ها و تعاریف متنوعی وجود دارد، تفاوت اصلی در نگرش­ها به گستره حوزه روابط شرکت با ذینفعان مربوط می شود. راهبری شرکتی در سطح خرد، دستیابی به اهداف شرکت و در سطح کلان، تخصیص بهینه منابع جامعه را در نظر دارد. سابقه تاریخی راهبری شرکتی به گونه­ای که امروزه مطرح است، به دهه ۱۹۹۰ و وقوع رسوائی­های مالی در برخی از شرکت­های بزرگ برمی گردد. علیرغم وجود برخی تفاوت­ها، به نظر می رسد مبانی اصلی راهبری شرکتی در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، در طول زمان مسیر همگرایی را پیموده است. برای تدوین یک نظام راهبری شرکتی مطلوب توجه به عوامل داخلی و بیرونی و نیز شرایط اقتصادی، سیاسی و فرهنگی هر کشور ضروری به نظر می­رسد.