فایل ورد کامل مبانی نظری ارزیابی متوازن و روش های آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری ارزیابی متوازن و روش های آن دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری ارزیابی متوازن و روش های آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مبانی نظری ارزیابی متوازن و روش های آن۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری ارزیابی متوازن و روش های آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری ارزیابی متوازن و روش های آن :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری ارزیابی متوازن و روش های آن با فرمت docx در قالب ۴۶ صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

سازمان ها در یک محیط پیچیده فعالیت می کنند. بنابراین برای آن ها، درک درست از اهداف و روش‌های دستیابی به آن اهداف، امری حیاتی است. امروزه شرکت ها در اواسط یک تحول انقلاب گونه هستند. رقابت عصر صنعتی به رقابت عصر اطلاعات تبدیل شده است. در عصر صنعتی از ۱۸۵۰ تا تقریباً ۱۹۷۵، شرکت هایی موفق بودند، که می توانستند از چرخه و عملیات اقتصادی، برای خود سود ایجاد کنند. تکنولوژی اهمیت داشت، اما موفقیت نصیب شرکت هایی می شد، که با استقرار تکنولوژی در دارایی های فیزیکی خود، محصولاتی انبوه و با کیفیت را تولید می کردند. طی انقلاب صنعتی، سیستم کنترل مالی در میان شرکت هایی نظیر جنرال موتورز، دوپونت، ماتسوشیا و جنرال الکتریک، توسعه یافت، تا سرمایه مالی و فیزیکی به صورت کارا تخصیص یابد و تحت کنترل قرار گیرد. معیارهای مالی، مانند سود عملیاتی و بازده سرمایه می توانند اثر بخشی و کارایی بخش های عملیاتی، که از سرمایه مالی و فیزیکی برای خلق ارزش استفاده می کنند، را ارزیابی کنند(Kaplan and Norton,1996:pp.11-12).

فایل ورد کامل مبانی نظری ارزیابی متوازن و روش های آن
فهرست مطالب

مقدمه

۲-۲- ارزیابی عملکرد

۲-۳- روش ارزیابی متوازن

۲-۴- چهار منظر ارزیابی متوازن

۲-۱- ضرورت وجود ارزیابی متوازن

۲-۲- ویژگیهای عمده ارزیابی متوازن

۲-۷- معیارهای ارزیابی متوازن

۲-۸- استراتژی و ارتباط آن با ارزیابی متوازن

۲-۹- ارتباطات معیارهای چند گانه کارت امتیازی

۲-۱۰- سازمانهای موفق در اجرای ارزیابی متوازن

۲-۱۱- ایجاد ارزش برای شرکت

۲-۱۲- پیشینه تحقیق