فایل ورد کامل مبانی نظری فرسودگی هیجانی

فرسودگی هیجانی از استرس ناشی می شود و همان فشارهای عصبی و روانی است افراد احساس درماندگی، خلق پایین، بی اشتهایی، گوشه گیری و کناره گیری از اجتماع و عدم بروز هیجانات مثبت و منفی کرده. عملکرد آنها کاهش می یابد و نمی توانند از همه توان و انرژی خود استفاده کنند و ممکن است برای پیدا کردن شغل جدید تلاش کرده و در جستجوی مشاغل و نقش های اداری و اجرایی باشند.( بارون و گیرین برگ ،۱۹۹۰) افراد درگیر با فرسودگی هیجانی هیچگونه پیشرفت و ترقی در زندگی حرفه ای و شخصی خویش ندارند.

نمونه پیشینه فرسودگی هیجانی

اشرفی سلطان آبادی و همکاران(۱۳۸۹)، در پژوهشی تحت عنوان رابطه تعهدسازمانی با فرسودگی هیجانی به این نتایج دست یافتند که تعهدسازمانی و هر یک از ابعاد آن با فرسودگی شغلی رابطه معکوس و معنی دار دارند. یعنی هر چه میزان تعهدسازمانی بیشتر باشد از میزان فرسودگی کاسته می شود.

فایل ورد کامل مبانی نظری فرسودگی هیجانی
فهرست مطالب

تعریف نظری و مفهومی فرسودگی هیجانی

تعریف عملیاتی فرسودگی هیجانی

– فصل دوم ۲
– مروری بر تحقیقات انجام شده ۲
– (ادبیات و مستندات ، چارچوب ها و مبنای ، سابقه و پیشینه تحقیق) ۲
– ۲-۱) مقدمه ۳
۲-۲ ) شغل چیست؟ ۳
۲-۲-۱)حرفه: ۴
۲-۲-۲ )وظیفه: ۴
۲-۲-۳) گروه شغلی: ۴
۲-۲-۴) تقسیم بندی مشاغل بر حسب فشار روانی ۴
– ۲-۳) هیجان در محیط کار: ۷
– ۲-۴ ) فرسودگی هیجانی ۹
– ۲-۵) تعریف فرسودگی هیجانی: ۱۱
۲-۵-۱) فرسودگی هیجانی در پرستاران ۱۲
– ۲-۶ ) رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی : ۱۸
۲-۶-۱): نظریه منابع بقا ۱۸
۲-۶-۲) رویکرد بالینی : ۲۰
۲-۶-۳) رویکرد روانشناختی- اجتماعی: ۲۲
۲-۶-۴) رویکرد تبادلی چرنیس: ۲۳
۲-۶-۵) مدل کاپنر ۲۵
۲-۶-۶) رویکرد ساختاری ۲۵
– ۲-۳۱) پیشینه تحقیق ۲۷
۲-۳۱-۱) تحقیقات داخلی ۲۷
۲-۳۱-۲) تحقیقات خارجی ۲۸
– منابع ۳۱
– منابع فارسی: ۳۲
کتاب: ۳۲
مقالات: ۳۳
پایان نامه: ۳۴
مجلات: ۳۴
– منابع غیرفارسی: ۳۵