مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده۲ ارائه میگردد
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده :
مبانی نظری و پیشینه تحقیق حمایت سازمانی ادراک شده نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد روانشناسی می باشد. حمایت سازمانی ادراک شده، اعتقاد و ادراکی است که یک فرد دارد، مبنی بر این که رفاه و آسایش او و میزان مشارکت او در موفقیت سازمان، برای سازمان حائز اهمیت می باشد(بل و منگوک ، ۲۰۰۲: ۱۳۷). باید گفت که سطح بالای این پدیده (درک حمایت سازمانی) باعث ایجاد تعهد در کارکنان به منظور جبران این امتیازات و منافع خواهد شد که ممکن است در قالب رفتارهای مشارکتی و رفتارهای شهروندی سازمانی بروز پیدا کند(آئویاگی، کاگس، مک گوییر ، ۲۰۰۸: ۳۱).
صاحب نظران رفتار سازمانی علت تأثیر درک حمایت های سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی را در قالب نظریهی تبادل اجتماعی مطرح کرده اند. به اعتقاد صاحب نظران، رفتار شهروندی سازمان مظهری است از تئوری تبادل اجتماعی که برای اولین بار توسط بلاو در سال ۱۹۶۴ ارائه و سپس توسط کونووسکی و پاگ در سال ۱۹۹۴ تکمیل گردید (دکاپ، سیرکاوآندرسون ، ۲۰۰۳: ۱۰۹). این تئوری بیان می دارد، افراد هنگامی که از فعالیتها و اقدامات هر موجودیتی سود و منفعتی کسب می کنند، خود را متعهد به ادای دین میدانند و سعی در جبران و واکنش متقابل دارند (هوآنگ، جین و یانگ، ۲۰۰۴). به عبارتی، انسان به دلیل ماهیت اجتماعی خود، تمایل دارد که رفتارهای شهروندی سازمانی را در قبال حمایت های به عمل آمده از سوی سازمان، از خود نشان دهد.
بیشاپ و همکاران (۲۰۰۰) همبستگی منفی بین حمایت سازمانی ادراک شده و قصد ترک خدمت کارکنان را نتیجه گرفتند (بیشاپ و همکاران ، ۲۰۰۰، ۱۱۱۳-۱۱۳۲). در مدل آنها تعهد سازمانی، تعدیل گر این رابطه بود. نتایج فرا تحلیل رودز و آیزنبرگر (۲۰۰۲) همبستگی منفی بین حمایت سازمانی ادراک شده و قصد ترک خدمت را نشان داد (ایزنبرگر و هودرس ، ۲۰۰۰۲، ۶۹۷-۷۱۴).
فایل ورد کامل مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده
فهرست مطالب
تعریف مفهومی و عملیاتی حمایت سازمانی ادراک شده ۱
فصل دوم:ادبیات نظری و پیشینه تحقیق حمایت سازمانی ادراک شده
بخش اول: فایل ورد کامل مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده ۷
۲-۱- تعریف حمایت سازمانی ادراک شده ۷
۲-۲- اهمیت حمایت سازمانی ادراک شده ۸
۲-۳- رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی ۱۱
۲-۴- رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و قصد ترک خدمت کارکنان ۱۱
بخش دوم: پیشینه ی تحقیق حمایت سازمانی ادراک شده ۱۲
۲-۳۰- پیشینه تحقیق داخلی حمایت سازمانی ادراک شده ۱۲
۲-۳۱- پیشینه تحقیق خارجی حمایت سازمانی ادراک شده ۲۲
معرفی قلمرو مکانی تحقیق ۲۴
۲-۳۲- تاریخچه سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران ۲۴
۲-۳۳- فعالیتهای سازمان ۲۴
۲-۳۴- ساختار سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران ۲۷
۲-۳۵- اهداف و وظایف سازمان سرمایه گذاری و کمکهای اقتصادی و فنی ایران ۲۹
منابع و مآخذ ۴۵
فایل ورد کامل مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده
فهرست منابع فارسی: ۴۶
فایل ورد کامل مبانی نظری حمایت سازمانی ادراک شده
فهرست منابع انگلیسی: ۴۸
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
