فایل ورد کامل مبانی نظری سازمان یادگیرنده و عوامل موثر بر ایجاد آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری سازمان یادگیرنده و عوامل موثر بر ایجاد آن دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری سازمان یادگیرنده و عوامل موثر بر ایجاد آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مبانی نظری سازمان یادگیرنده و عوامل موثر بر ایجاد آن۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری سازمان یادگیرنده و عوامل موثر بر ایجاد آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری سازمان یادگیرنده و عوامل موثر بر ایجاد آن :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه سازمان یادگیرنده و عوامل موثر بر ایجاد آن با فرمت docx در قالب ۳۷ صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

سنگه در کتاب خود، سازمان یادگیرنده را چنین تعریف می‌کند: «سازمان‌های یادگیرنده، سازمان‌هایی هستند که در آن افراد به طور مستمر در حال توسعه ظرفیت خود جهت تحصیل نتایجى هستند که به واقع طالب آنند، جایى که الگوهاى تازه فکرکردن پرورش می‌یابد، محلى که خواسته‌ها و تمایلات گروهى تحقق مى یابدو بالأخره مجموعه اى که در آن افراد پیوسته می‌آموزند که چگونه با یکدیگر بیاموزند»(عنایتی، ۱۳۸۷). طبق تعریف ویک و لئون (۱۹۹۵)سازمان یادگیرنده سازمانی است که از طریق خلق و بهبود سریع قابلیت‌های مورد نیاز جهت دستیابی به موفقیت‌های آینده، به طور مستمر توسعه می‌یابد(ستاری و همکاران ،۱۳۹۰).

در تعریف دیگری سازمان یادگیرنده سازمانی است که نه تنها از انگیزه‌های اعضای سازمان برای یادگیری و خلاقیت حمایت می‌کند، بلکه راه‌ها و روش‌هایی را نیز برای تقویت، مناسب‌سازی و انتقال یادگیری و خلاقیت میان اعضای سازمان و در کل سازمان ترویج می‌دهد(ایران زاده و امینی،۱۳۹۱).به زعم قربانی زاده (۱۳۸۸)سازمان یادگیرنده، سازمانی است که بر نقاطی چون افزایش فرصت و ظرفیت یادگیری در سراسر سازمان، تحول‌گرایی، تطبیق سریع با تغییرات محیطی، استفاده از قدرت خلاقیت و تقویت و توسعه دانش و بینش کارکنان تأکید دارد(جمال‌زاده و همکاران ،۱۳۹۰). به عقیده مویلانن (۲۰۰۵) سازمان یادگیرنده سازمانی است که با بهره‌گیری از یادگیری به عنوان مؤلفه‌ای حیاتی و به شکلی آگاهانه مدیریت می‌شود و شامل ارزش‌ها، چشم‌اندازها و هدف‌ها و اقدامات روزمره است(لگزیان و ملک‌زاده،۱۳۸۹).

فایل ورد کامل مبانی نظری سازمان یادگیرنده و عوامل موثر بر ایجاد آن
فهرست مطالب

سازمان یادگیرنده

۲-۲-۱. مفهوم سازمان یادگیرنده

۲-۲-۲. تاریخچه سازمان یادگیرنده

۲-۲-۳. تعاریف سازمان یادگیرنده

۲-۲-۴. رویکردهای سازمان یادگیرنده

۲-۲-۵. تفاوت یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده

۲-۲-۶. ضرورت ایجاد سازمان یادگیرنده

۲-۲-۷. عوامل مؤثر بر ایجاد سازمان یادگیرنده

۲-۲-۸. ویژگی‌های سازمان یادگیرنده

۲-۲-۹. مزایای سازمان یادگیرنده

۲-۲-۱۰. نظریه‌ها و الگوهای سازمان یادگیرنده

۲-۲-۱۱. سطوح سازمان‌های یادگیرنده

منابع