فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد عملکرد کارکنان و استراتژی های بهسازی آن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد عملکرد کارکنان و استراتژی های بهسازی آن دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد عملکرد کارکنان و استراتژی های بهسازی آن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد عملکرد کارکنان و استراتژی های بهسازی آن۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد عملکرد کارکنان و استراتژی های بهسازی آن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد عملکرد کارکنان و استراتژی های بهسازی آن :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری عملکرد کارکنان و استراتژی های بهسازی آن با فرمت docx در قالب ۲۱ صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

از نظر کاسیو (۱۹۹۵) عملکرد اشاره به اجزاء وظایف محوله به فرد دارد و ارزیابی عملکرد را توصیف نظام دار قوت و ضعف فرد یا گروه در ارتباط با وظایف محوله تعریف می نماید( به نقل از حقیقی و همکاران، ۱۳۸۸، ص ۸۲). در تعریف دیگر از عملکرد آمده است : « چهار متغیر معرف عملکرد می باشد که در ارزیابی موقعیت یک سازمان یا کارکنان مفید می باشد. این چهار متغیر عبارتند از اثربخشی، کارایی، توسعه، و رضایت خاطر مشارکت کننده.»(جزنی، ۱۳۸۰، ص ۱۳۵). پیتر دراکر عملکرد کارکنان را با توجه به دو معیار اثربخشی و کارایی تعریف می کند . اثربخشی یعنی انجام دادن کارهای درست و کارایی یعنی درست انجام دادن کارها(حقیقی و همکاران، ۱۳۸۸، ص۸۳). آرمسترانگ (۱۳۸۶: ۷) عملکرد را این چنین تعریف کرده است«دست یابی به اهدافی که کمیت و کیفیت آنها تعیین شده است». فرهنگ انگلیسی آکسفورد عملکرد را به عنوان« اجرا، به کار بستن، انجام دادن هر چیز منظم یا تعهد شده» تعریف می کند. این تعریف علاوه بر اینکه در ارتباط با ستاده ها و بروندادها است، بلکه نشان می دهد که عملکرد مرتبط با انجام کار و همچنین نتایج حاصله می باشد. بنابر این عملکرد را می توان به عنوان رفتار تلقی کرد (حقیقی و همکاران، ۱۳۸۸، ص ۸۳).

فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد عملکرد کارکنان و استراتژی های بهسازی آن
فهرست مطالب

عملکرد کارکنان

۲-۷- تعاریف و مفاهیم عملکرد کارکنان

۲-۸- اهمیت و ضرورت عملکرد کارکنان

۲-۹- استراتژی های بهسازی عملکرد

۲-۱۰- عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان

۲-۱۰-۱- توان یا آمادگی کاری

۲-۱۰-۲- حمایت سازمانی

۲-۱۰-۳- انگیزش یا تمایل

۲-۱۰-۴- بازخورد

۲-۱۰-۵- سازگاری محیطی

۲-۱۱- مدیریت عملکرد

۲-۱۲- ارزیابی عملکرد کارکنان

۲-۱۳- فواید ارزیابی عملکرد

منابع