فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد مفهوم بهره وری و راه های ارتقای بهره وری از منابع انسانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد مفهوم بهره وری و راه های ارتقای بهره وری از منابع انسانی دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد مفهوم بهره وری و راه های ارتقای بهره وری از منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

این پروژه توسط مرکز فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد مفهوم بهره وری و راه های ارتقای بهره وری از منابع انسانی۲ ارائه میگردد

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد مفهوم بهره وری و راه های ارتقای بهره وری از منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد مفهوم بهره وری و راه های ارتقای بهره وری از منابع انسانی :

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات مفهوم بهره وری و راه های ارتقای بهره وری از منابع انسانی با فرمت docx در قالب ۲۷ صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

از اوایل قرن بیستم این واژه معنای دقیق تری بعنوان رابطه بازده “ستانده” و عوامل و وسایل به کار گرفته برای تولید آن بازده (نهاده یاداده) را به دست اورد .فردی به نام ارلی در سال ۱۹۰۰ بهره وری را ارتباط بین بازده و وسایل به کار رفته برای تولید این بازده عنوان کرد(آسترکی، ۱۳۸۹: ۴۳). درسال۱۹۵۰سازمان ههمکاری اقتصادی اروپایی‌تعریف کاملتری از بهره‌وری به این شرح ارائه داد: بهره وری خارج قسمت بازده به یکی از عوامل تولید است. بدین ترتیب می توان از بهره وری سارمایه، بهره وری سرمایه گذاری، بهره وری مواد خام ، بسته به این بازده در ارتباط با سرمایه ، سرمایه گذاری با مواد خان و غیره مورد بررسی قرار گیرد ، نام برد(کاظمی ، ۱۳۸۱: ۳۳).

فایر بکنت بهره وری را نسبت بین بازده و نهاده تعریف می کند. کندریک و کریمر تعریف های عملکردی ، موضعی و وظیفه ای برای بهره وری عامل منحصر یا منفرد و بهره وری جمعی و کلی عامل ها ارایه می کنند. دو عنصر حیاتی و اساسی بهره وری ، کارایی و اثر بخشی می باشد . کارایی ناظر بر اینکه داده های مختلف چگونه با هم ترکیب می شوند، یا اینکه کار چگونه پیش می رود؟ کارایی، توانایی بدست آوردن محصول یا ستاده بیشتر از حداقل داده هاست. کارایی به این معنا ست که حجم معینی از محصول با کیفیت عالی ، در کمترین زمان و یا کمترین ضایعات و غیره بدست آید. اثر بخشی ناظر است بر اینکه آیا نتایج بدست امده یا ستاده منطبق با هدفهای مورد انتظار می باشد یا خیر؟(پوتی،۱۹۹۳، به نقل از آسترکی،۱۳۸۹: ۴۸).

فایل ورد کامل مبانی نظری در مورد مفهوم بهره وری و راه های ارتقای بهره وری از منابع انسانی
فهرست مطالب

بهره وری

تاریخچه بهره وری

انواع بهره وری

سطوح بهره وری

دیدگاه های مختلف در مورد بهره وری

شاخص های بهره وری

ویژگی های بهره وری

عوامل مؤثر بر ارتقای بهره وری در سازمان

عوامل کاهش بهره وری

ارکان اصلی دانش بهره وری

مشکلات بهره وری

محور بهره وری

تأثیر بهره وری در نظام اجتماعی

نقش منابع انسانی

راه های ارتقاء بهره وری نیروی انسانی

عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری

فرهنگ بهره وری

فرهنگ بهره وری منابع انسانی

روابط انسانی و بهره وری در نظام آموزشی

نتایج تحقیقات پیشین

منابع