مهسا فایل |
سایت دانلود فایل فایل ورد کامل مبانی نظری بهره وری
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
فایل ورد کامل مبانی نظری بهره وری دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
فایل ورد فایل ورد کامل مبانی نظری بهره وری کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مبانی نظری بهره وری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن فایل ورد کامل مبانی نظری بهره وری :
مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد که در آن به چارچوب نظری و پیشینه پژوهش می پردازیم.
تعریف سازمان ملی بهره وری ایران از بهره وری
به اعتقاد این سازمان، بهره وری را می توان معیار ارزیابی فعالیت ها در بخش های مختلف اقتصادی-اجتماعی قلمداد کرد که با نسبت مطلوبیت حاصله )ستاده ها) بر منابع و آنچه که برای حصول به آن صرف شده است (داده ها) نشان داده می شود (شیروانی، ۱۳۸۸).
در مورد مفهوم بهره وری غالباً همچون سایر مفاهیم و واژه های علمی، برداشت ها و طرز تلقی های نادرستی می شود که عمدتاً ناشی از عدم احاطه کامل به مفهوم مورد بحث است. در این مبحث برخی از طرز تلقی های نادرستی که از مفهوم بهره وری وجود دارد شناسانده شده است: بهره وری مختص به صنعت است.بهره وری یعنی بهره وری نیروی کار.بهره وری همان اثربخشی است. بهره وری یعنی سودآوری بیشتر. بهره وری یعنی تولید بیشتر.بهره وری یعنی کاهش هزینه ها.بهره وری قابل اندازه گیری نیست آنچه در فایل ورد کامل مبانی نظری بهره وری
فهرست فوق آمده است، نمونه هایی از برداشت های غلط از مفهوم بهره وری است که بیش از سایر طرز تلقی ها رایج می-باشد و شنیده می شود (امامی میبدی،۱۳۸۰).
پیشینه داخلی و خارجی بهره وری
فتاح (۱۳۸۶) پژوهشی تحت عنوان ادراک کارکنان اداری درباره بهره وری خدمات مدیران و مولفه های آن در مناطق مختلف دانشگاه آزاد اسلامی انجام داده است. نتایج تحلیل واریانس یک طرفه نشان می دهد که بین میانگین نمره کارکنان در مولفه های نگرش کارکنان به بهره وری، روابط انسانی، خط مشی ها و روش ها، برنامه ریزی، سازماندهی و همچنین میانگین نمره کل بهره وری تفاوت معنی دار وجود دارد و واحدهای منطقه ۷ از تقریبا نیمی از مناطق دانشگاهی نظیر منطقه ۱، منطقه ۲، منطقه ۹ و منطقه ۱۰ وضعیت بهتری از لحاظ سطح بهره وری دارند.
لیتوین و استرینجر (۱۹۸۶) در مطالعات خود دریافتند که جو سازمانی خود کامه مبتنی بر تصمیم گیری متمرکز موجب کاهش بهرهوری و رضایت شغلی در کارکنان میشود و در مقابل جو دوستانه موجب افزایش رضایت شغلی و نگرش مثبت در کارکنان میشود. .
فایل ورد کامل مبانی نظری بهره وری
فهرست مطالب
تعاریف نظری
تعاریف عملیاتی
فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق بهره وری
مبانی نظری پژوهش ۱۴
بهره وری ۱۴
دیدگاه های مختلف درباره بهرهوری ۲۰
عوامل مؤثر بر بهره وری ۲۲
عوامل مؤثر بر کاهش بهره وری ۲۳
بهره وری در ایران ۲۳
اهداف توسعه منابع انسانی ۲۴
بهره وری و راهبرد منابع انسانی ۲۶
بهبود بهره وری نیروی انسانی ۲۷
پیشینه پژوهش بهره وری
الف) پژوهش های خارج از کشور
ب) پژوهش های داخلی
جمع بندی
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
