فایل ورد کامل مقاله رابطه سبکهای مدیریت با سکون زدگی وتحلیل رفتگی کتابداران ۲۵۶ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل مقاله رابطه سبکهای مدیریت با سکون زدگی وتحلیل رفتگی کتابداران ۲۵۶ صفحه در word دارای ۲۵۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل مقاله رابطه سبکهای مدیریت با سکون زدگی وتحلیل رفتگی کتابداران ۲۵۶ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل مقاله رابطه سبکهای مدیریت با سکون زدگی وتحلیل رفتگی کتابداران ۲۵۶ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل مقاله رابطه سبکهای مدیریت با سکون زدگی وتحلیل رفتگی کتابداران ۲۵۶ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل مقاله رابطه سبکهای مدیریت با سکون زدگی وتحلیل رفتگی کتابداران ۲۵۶ صفحه در word

نوع فایل: word

فرمت فایل: doc

قابل ویرایش

تعداد صفحات : ۲۴۶صفحه

قسمتی از متن :

منابع انسانی از ارزشمندترین سرمایه های هر سازمان است ،زیرا سایر عوامل مانند فناوری ،سرمایه و. ..به نیروی انسانی وابسته است .علیرغم پیشرفتهای فنی جدید هنوز هیچ عاملی نتوانسته است جایگزین نیروی انسانی شود و انسان به عنوان یک عامل کلیدی درسازمان مطرح است .مدیریت سازمان با توجه به این نکته باید بکوشد تا این سرمایه را به درستی شناخته و توان واستعدادهای نهفته او راپرورش داده وبه نحو موثری آن را درپیشبرد اهداف سازمان بسیج کند. (الوانی ،۱۳۸۲)
منابع انسانی سازمان، سرمایه های بنیادی سازمانها ومنشا هرگونه تحول ونوآوری در سازمان است .انسان موجودی است تغییر پذیربا تحولات و توانایی های بالقوه بی شمار،این توانایی ها باید ارزیابی وتحت شرایط تعلیم وتربیتی مطلوب از قوه به فعل در آید (میرسپاسی ،۱۳۸۱)و این مسئله به خودی خود امکان پذیر نیست مگر اینکه رهبری سازمان نیز متناسب با نیازهای کارمندان و پاسخگوی مشکلات شغلی وحرفه ای آنان باشد.
سکون زدگی دامی است که برسرراه کارکنان سازمانها قراردارد.۹۹درصد ازکارکنان در طول زندگی کاری خود مبتلا به پدیده سکون زدگی می شوند .براساس نظریه باردویک (۱۹۸۸) بیشتر افراد ظرف حدود سه سال در یک شغل ماهر میشوند.از این به بعد کار معمول و یکنواخت شده و دیگر چیز جدیدی برای آموختن وجود ندارد.در این حالت فرد احساس درماندگی کرده و کار خود را کم ارزش ویکنواخت شده می داند و ممکن است که فرد به نگرش ها ورفتارهایی برسد که دیگر کارایی ندارد و سلامت جسمی وروانی وی نیز دچار تزلزل شود .
به اعتقاد گیینز و جرمییر (ذکر شده در ساعتچی ،۱۳۷۵) فرصتهای اندک برای ارتقا ، وجود قوانین ومقررات خشک این احساس را در فرد ایجاد می کند که در یک نظام غیر منصف گرفتار آمده است و همین احساس باعث می شود که فرد نسبت به شغلش نقطه نظرهای منفی پیدا کند.تقویت حالتهای منفی،فقدان پیشرفت،عیب جو بودن،دلسردی و بی علاقگی وسهل انگاری از جمله نشانه های تحلیل رفتگی هستند.
کتابخانه ها هم به عنوان سازمانهایی خدمت دهنده از چنین فشارهایی برای کارکنان خود در امان نیستند. این مدیران کتابخانه ها هستند که با رهبری خود چگونگی تأثیر گذاری این عوامل رابر سازمانهای متبوع خویش مدیریت می کنند. کتابداران کتابخانه ها در جهان به شدت صنعتی امروز با مشکلات متعددی روبرو هستند .مسئله رقابت ،تغییرات گسترده درفناوری ،انتظارات کاربران ،اوضاع اقتصادی نامطمئن ،تعدیل و تغییر نیروی کار همه مسائلی هستند که که کتابداران و مدیران کتابخانه ها با آن روبرو هستند .در کتابخانه های امروزی مدیران کل وجزء باید از این مشکلات وچگونگی تاثیر گذاری آنها بر نهادها وسازمانهای متبوع خویش آگاه باشند . این امر مستلزم این است که آنها بدانند که هر کدام از این مشکلات چه تاثیری می تواند بر نحوه کار کارمندان و زیر دستان داشته باشد .
به نظرمی رسد که مدیران موفق کسانی باشند که فرهنگ سازمانی را که در آن کار میکنند، درک می کنند.مدیران لازم است بدانند که سازمان چگونه موفقیت را می سنجد ،پاداشها چگونه تعیین میشوند ،با اشتباهات چگونه برخورد می شود و تصمیم گیری ها چگونه انجام می شودومخاطرات چگونه تحمل می شود .(جوان گسیگ ،بث مک نیل ،۲۰۰۹)