پاورپوینت کامل مدیریت ادراکات و قضاوت های انسانی در رفتار سازمانی ۳۱ اسلاید در PowerPoint

توجه : این فایل به صورت فایل power point (پاور پوینت) ارائه میگردد

 پاورپوینت کامل مدیریت ادراکات و قضاوت های انسانی در رفتار سازمانی ۳۱ اسلاید در PowerPoint دارای ۳۱ اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در PowerPoint می باشد و آماده ارائه یا چاپ است

شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.

لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی پاورپوینت کامل مدیریت ادراکات و قضاوت های انسانی در رفتار سازمانی ۳۱ اسلاید در PowerPoint،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پاورپوینت کامل مدیریت ادراکات و قضاوت های انسانی در رفتار سازمانی ۳۱ اسلاید در PowerPoint :

دید کلی :
دانلود پاورپوینت کامل مدیریت ادراکات و قضاوت های انسانی در رفتار سازمانی ۳۱ اسلاید در PowerPoint جهت رشته مدیریت در قالب اسلاید و با فرمت pptx

توضیحات کامل :

دانلود پاورپوینت کامل مدیریت ادراکات و قضاوت های انسانی در رفتار سازمانی ۳۱ اسلاید در PowerPoint جهت رشته مدیریت در قالب اسلاید و با فرمت pptx به صورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش

اهمیت ادراکات و پیش فرضها در رفتار سازمانی: رفتار افراد عمدتاً بر اساس ادراکشان از واقعیت شکل می گیرد؛ نه الزاماً بر اساس خود واقعیت؛  ادراک انسان از واقعیت ها دارای محدودیت های فراوانی می باشد.؛ ممکن است برخی از پیش فرضها و قضاوت های مدیران و کارکنان بر اساس ادراکاتی باشند که الزاماً صحیح نباشند. نکته مهم اینست که برخی از قضاوتهای سریع ما ممکن است صحیح باشند، اما لازم است همیشه احتمال دهیم که برخی از این قضاوتها بر اساس خطاهای ادراکی به صورت اشتباه شکل گرفته و در تعاملات ما نتایج منفی داشته باشند. باورهای ذهنی و رفتارهای انسانها دارای وابستگی زیادی به یکدیگر می باشد.

پاورپوینت کامل مدیریت ادراکات و قضاوت های انسانی در رفتار سازمانی ۳۱ اسلاید در PowerPoint
فهرست مطالب
اهمیت ادراکات و پیش فرضها در رفتار سازمانی
انواع پیش فرض ها
نمونه هایی از تاثیر گذاری پیش فرضهای ذهنی بر رفتار سازمانی
پیش گویی کامبخش
مثال هایی از پیش گویی کامبخش
قالبی اندیشیدن
مثال از احتمال خطای قالبی اندیشیدن
اثر هاله ای
مثال از احتمال خطای هاله ای
اثر تقابل
مثال از احتمال خطای تقابل
خطای بنیادین اسناد
باور درباره ثبات و یا امکان تغییر تواناییهای دیگران
نتایج تحقیقات
شناسایی نردبان استنتاج در ذهن خود
تقویت مهارت تاملات ذهنی
مثال ۱
تقویت مهارتهای گفتگو
مثالی از فقدان سوالات لازم برای فهم متقابل
جمع بندی