فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع تجربه طرد شدن در محل کار با از دست دادن نامزدی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع تجربه طرد شدن در محل کار با از دست دادن نامزدی PDF دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع تجربه طرد شدن در محل کار با از دست دادن نامزدی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع تجربه طرد شدن در محل کار با از دست دادن نامزدی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع تجربه طرد شدن در محل کار با از دست دادن نامزدی PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع تجربه طرد شدن در محل کار با از دست دادن نامزدی PDF

در قالب pdf و در ۱۴ اسلاید،قابل ویرایش، شامل:

موضوع به انگلیسی:Experiencing workplace ostracism
with loss of engagement

Abstract
Purpose – Drawing on social exchange theory and a cultural perspective, this study examines the relationship
between workplace ostracism and job engagement by focusing on the mediating role of felt obligation and the
moderating role of collectivism.
Design/methodology/approach – A two-wave survey was conducted over four months in a private service
business in China. The participants comprised 108 Chinese employees.
Findings – The results indicate that workplace ostracism has a negative relationship with job engagement
through a reduced sense of felt obligation. Collectivism strengthens the main effect of workplace ostracism on
felt obligation and its indirect effect on job engagement via felt obligation.
Research limitations/implications – This study contributes to understanding of the internal mechanism
of the workplace ostracism–job engagement model by identifying the mediating role of felt obligation. It also
emphasizes that collectivist cultures can enhance the effects of workplace ostracism. However, the
generalizability of our findings may be limited due to this cultural factor.
Practical implications – Our findings show that workplace ostracism plays a significant role in reducing job
engagement. Therefore, it is essential to reduce the incidence of ostracism in the workplace.
Originality/value – By addressing the previously unexplored mechanism that mediates the relationship
between workplace ostracism and job engagement, this study provides new directions for research on
workplace ostracism and job engagement.
Keywords Workplace ostracism, Felt obligation, Job engagement, Collectivism, Social exchange theory
Paper type Research paper