فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع کاوش دلسوز سبک رهبری مدیریتی در کاهش سطح استرس کارکنان PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع کاوش دلسوز سبک رهبری مدیریتی در کاهش سطح استرس کارکنان PDF دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع کاوش دلسوز سبک رهبری مدیریتی در کاهش سطح استرس کارکنان PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع کاوش دلسوز سبک رهبری مدیریتی در کاهش سطح استرس کارکنان PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع کاوش دلسوز سبک رهبری مدیریتی در کاهش سطح استرس کارکنان PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله با موضوع کاوش دلسوز سبک رهبری مدیریتی در کاهش سطح استرس کارکنان PDF

در قالب pdf و در ۲۰ اسلاید،قابل ویرایش، شامل:

موضوع به انگلیسی:Exploring compassionate
managerial leadership style in
reducing employee stress level
during COVID-19 crisis

بخشی از متن:خلاصه
هدف – این مطالعه بررسی می کند که چگونه سبک رهبری مدیریتی دلسوزانه می تواند به کاهش کمک کند
عوامل استرس زا در محل کار و کاهش تجارب استرس در بین کارکنان – به ویژه در شرایط شدید،
مانند همه گیری جهانی COVID-19 فعلی. زمینه این مطالعه بانکداری، تولید و تولید نیجریه است
بخش‌های مراقبت‌های بهداشتی که دارای سابقه استرس بالای کارکنان هستند.
طراحی / روش شناسی / رویکرد – با استفاده از یک روش کیفی، تفسیری، مطالعه به تصویب می رسد.
فرآیند تحلیل موضوعی (TAP) برای ترسیم و تجزیه و تحلیل داده ها از مصاحبه های تلفنی نیمه ساختاریافته با ۱۰ نفر.
بانکداری، ۱۱ کارخانه تولیدی و ۹ کارمند مراقبت های بهداشتی خط مقدم در نیجریه.
یافته‌ها – مشخص شد که یک رهبری مدیریتی دلسوز می‌تواند پاسخی محتاطانه به آن ایجاد کند
"ترس کارمندان از (نا)امنیت"، "خطر بهداشتی" و نگرانی در مورد "بیش از حد کار، پرداخت کمتر و
تأخیر در پرداخت، که پاسخ دهندگان آن را یکی از دلایل کلیدی افزایش استرس در میان می دانند
کارکنان در طول همه گیری COVID-19 فعلی.
محدودیت ها/پیامدهای تحقیق – مطالعه به بررسی رابطه بین
رهبری مدیریتی دلسوز و توانایی سازمان برای مدیریت استرس کارکنان در کووید-
وضعیت ۱۹، با استفاده از ۳۰ نمونه از سازمان‌های فعال در سه شهر و بخش نیجریه. مطالعات آینده
ممکن است شهرهای نیجریه، بخش‌ها و نمونه‌های بیشتری را شامل شود. همچنین ممکن است شامل ترکیب کمی به
اجازه تعمیم یافته ها را می دهد.
پیامدهای عملی – برای زنده ماندن در شرایط شدید، مانند همه‌گیری COVID-19،
سازمان‌ها مجبور به اتخاذ تدابیر کاری شدید و اغلب مدیریت‌محور هستند که می‌تواند منجر به افزایش کار شود
سطوح استرس، بهره وری پایین و غیبت در بین کارکنان. از این رو، سازمان ها از مزایای آن بهره مند خواهند شد
اجرای سیاست‌های شفقت‌محور که فراگیرتر هستند و به عوامل استرس‌زای محیط کار پاسخ می‌دهند.
مواجه با کارکنان
اصالت/ارزش – استرس کارکنان به طور گسترده در بسیاری از زمینه ها مورد بررسی قرار گرفته است، از جمله تعاریف،
عوامل استرس زا، فشارها، مداخلات ممکن و راهبردهای مقابله ای. با این حال، کمبودی وجود دارد
بورس تحصیلی در مورد اینکه چگونه دلسوزی مدیریت-رهبری می تواند به کاهش شدید سطح استرس کارکنان کمک کند
شرایطی مانند همه گیری COVID-19 – به ویژه در اقتصادهای نوظهور.
کلمات کلیدی استرس، کووید-۱۹، شفقت، رهبری مدیریتی، نیجریه
نوع کاغذ مقاله پژوهشی