فایل ورد کامل ترجمه مقاله شخصیت و سبک ادراکی به عنوان الویت پیش بینی برای کار در تیم های مجازی ۲۸ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله شخصیت و سبک ادراکی به عنوان الویت پیش بینی برای کار در تیم های مجازی ۲۸ صفحه در word دارای ۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله شخصیت و سبک ادراکی به عنوان الویت پیش بینی برای کار در تیم های مجازی ۲۸ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله شخصیت و سبک ادراکی به عنوان الویت پیش بینی برای کار در تیم های مجازی ۲۸ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله شخصیت و سبک ادراکی به عنوان الویت پیش بینی برای کار در تیم های مجازی ۲۸ صفحه در word :

دانلود ترجمه مقاله شخصیت و سبک ادراکی به عنوان الویت پیش بینی برای کار در تیم های مجازی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۳
تعداد صفحه ترجمه:۱۷
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۸

موضوع انگلیسی :Personality and cognitive style as predictors of preference for working
in virtual teams
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله شخصیت و سبک ادراکی به عنوان الویت پیش بینی برای کار در تیم های مجازی
چکیده انگلیسی:This study tests the effect s of personality and cognitive style on preference of individuals for working in
virtual teams. The results support the use of both personality and cognitive style as predictor variables
with each uniquely contributing to two facets of virtual team preference, namely preference for virtual
teams over working alone and preference for virtual teams over traditional groups. Results are discussed
regarding the impact of cognitive style and personality for corporate implementation of virtual teams.
چکیده فارسی:

چکیده:

در این مطالعه به آزمون اثرات شخصیت و سبک شناختی در الویت بندی افراد به کار در تیم های مجازی پرداخته شده است. نتایج حمایت از استفاده از هر دو شخصیت و سبک شناسی را به عنوان متغییرهای پیش بینی با هر فرد منحصر به فرد را برای کمک به دو جنبه از الویتهای تیم مجازی یعنی ترجیح تیم مجازی برای کار زیاد و الویت برای تیم های مجازی در چیزی فراتر از گروه های سنتی میپردازد. نتایج مورد بحث با توجه به تاثیر سبک شناسی و شخصیت برای اجرا در شرکتهای بزرگ از تیم های مجازی مربوط میشود.

کلمات کلیدی : تیم های مجازی-شخصیت-سبک شناسی-MBIT