فایل ورد کامل ترجمه مقاله رویکرد خود انضباطی برای فهم عملکرد شهروندان در سازمانها ۲۶ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله رویکرد خود انضباطی برای فهم عملکرد شهروندان در سازمانها ۲۶ صفحه در word دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله رویکرد خود انضباطی برای فهم عملکرد شهروندان در سازمانها ۲۶ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله رویکرد خود انضباطی برای فهم عملکرد شهروندان در سازمانها ۲۶ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله رویکرد خود انضباطی برای فهم عملکرد شهروندان در سازمانها ۲۶ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله رویکرد خود انضباطی برای فهم عملکرد شهروندان در سازمانها ۲۶ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۲
تعداد صفحه ترجمه:۹
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۴

موضوع انگلیسی :A self-regulation approach to understanding citizenship behavior in organizations
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله رویکرد خود انضباطی برای فهم عملکرد شهروندان در سازمانها ۲۶ صفحه در word
چکیده انگلیسی:Researchers have generally taken a between-person, cross-sectional approach to understand why
employees engage in organizational citizenship behavior (OCB). However, in light of recent work indicating
that motivated behavior in organizations is often better understood using a within-person, longitudinal
approach, we conceptualize citizenship performance as a dynamic cycle that varies over time.
Specifically, we use self-regulation theory to explain how employees seek to fulfill goals through their
OCBs, make plans to achieve those goals, engage in OCBs, and process feedback regarding their citizenship
behavior. In doing so, we highlight the role played by chronic and working self-concept orientations.
We also explore the way affective states influence self-regulation and citizenship, discuss unconscious or
habitual acts of citizenship, and address the ways in which self-regulation and citizenship may vary over
time.
چکیده فارسی: محققانن برای درک اینکه چرا کارمندان در عملکرد سازمانی شهروندان به کار گرفته میشوند رویکرد میان فردی را به کار میبذند یاOCB هر چند در نظر گرفتن دیگر مشاغل نشان میدهد که رفتار تحریک شده در سازمانها اغلب با استفاده از رویکرد درون فردی و یا رویکردهای طولی بهتر فهمیده میشود. با ذهنی کردن عملکرد شهروندان به عنوان چرخه پویای جامعه که در گذر زمان متمایز می باشند این مطلب قابل درک میباشد.و صریحا با شرح اینکه چطور کارمندان برای رسیده به اهدافشان از طریق OCB به دنبال طرح برنامه بوده و در OCB مشغول میشوند نظریه خود انضباطی را مطرح میکنیم.بنابراین نقشی را که توسط جهت یابی های فردی وهمچنین قدیمی م را پررنگ میکنیم و به دنبال راههایی بیان موثرتریم که برخود انضباطی شهروندان تاثیر میگذارد و در مورد رضایتهای ناخود اگاه و یا عادی شهروندان بحث میکنیم و راههایی که در ان خود انضباطی و شهروندی در گذر زمان متفاوت میباشد را بحث خواهیم کرد.