فایل ورد کامل ترجمه مقاله رفتارهای های کارمندان و موفقیت شغلی ۲۵ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله رفتارهای های کارمندان و موفقیت شغلی ۲۵ صفحه در word دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله رفتارهای های کارمندان و موفقیت شغلی ۲۵ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله رفتارهای های کارمندان و موفقیت شغلی ۲۵ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله رفتارهای های کارمندان و موفقیت شغلی ۲۵ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله رفتارهای های کارمندان و موفقیت شغلی ۲۵ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۰۴
تعداد صفحه ترجمه:۱۲
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۰

موضوع انگلیسی :EMPLOYEE ATTITUDES AND JOB
SATISFACTION
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله رفتارهای های کارمندان و موفقیت شغلی ۲۵ صفحه در word
چکیده انگلیسی:This article identifies three major gaps between HR practice and the scientific research in the
area of employee attitudes in general and the most focal employee attitude in particular—job
satisfaction: (1) the causes of employee attitudes, (2) the results of positive or negative job satisfaction,
and (3) how to measure and influence employee attitudes. Suggestions for practitioners
are provided on how to close the gaps in knowledge and for evaluating implemented practices.
Future research will likely focus on greater understanding of personal characteristics, such
as emotion, in defining job satisfaction and how employee attitudes influence organizational
performance. © 2004 Wiley Periodicals, Inc
چکیده فارسی:

رفتارهای های کارمندان و موفقیت شغلی

این مقاله سه قاصله و رخنه اصلی را بین فعالیت HR و مطالعه علمی در ناحیه رفتارهای کارکنان به صورت کلی و بیشتر به صورت رفتار موضعی کارکنان در عمل در زمینه موفقیت کاری معرفی می کند که عبارتند از: ۱- دلایل رفتارهای کارمندان ۲- نتایج مثبت و منفی موفقیت های شغلی و ۳- چگونگی اندازگیری و اثرگذاری رفتارهای کارکنان. پیشنهادات برای کارورزان چگونگی پر کردن این رخنه و فاصله را در زمینه دانش و برای ارزیابی کردن فعالیت اجرا شده فراهم می سازد. مطالعه بعدی به احتمال زیادی بر روی فهم بیشتری از مشخصه های فردی مانند احساس، تعریف کردن موفقیت شغلی و چگونگی اثرات اجرا شدن سازمان رفتارهای کارکنان متمرکز خواهد بود.

کارکنان خوشحال، کارکنانی پر بازده هستند. کارکنان خوشحال کارکنان پر بازده و کارا نیستند. ما این عبارت های مورد بحث را به وسیله متخصصان HR مورد مطالعه قرار دادیم و به علاوه براساس تجربه مان، اصلی ترین فضاها و رخنه های مربوط به دانش تجربی و عملی در این ناحیه عبارتند از: ۱- دلایل رفتارهای کارمندان، ۲- نتایج مثبت و منفی موفقیت های شغلی و ۳- چگونگی اندازگیری و اثرگذاری رفتارهای کارکنان. درون هر یک از این فضاهای خالی، ما یک بازنگری از مطالعه علمی و یک سری پیشنهادات را برای کارورزان مرتبط با یافته های مطالعه را فراهم ساخته ایم. در بخش پایانی، دستورات و توصیه های دیگری برای افزایش دادن فعالیت سازمانی در ناحیه ای از رفتارهای کارکنان و موفقیت شغلی مورد توصیف قرار گرفت، در طول این مدت پیشنهاداتی برای ارزیابی کردن فعالیت های اجرایی نیز ارائه گردید.