فایل ورد کامل ترجمه مقاله رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی ۲۸ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی ۲۸ صفحه در word دارای ۲۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی ۲۸ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی ۲۸ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی ۲۸ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی ۲۸ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۵
تعداد صفحه ترجمه:۱۴
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۱

موضوع انگلیسی :The Relationship between Organizational Citizenship Behaviour
and Organizational Silence
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی ۲۸ صفحه در word
چکیده انگلیسی:The aim of this study is to empirically investigate the effect of organizational silence dimensions on organizational citizenship
behaviours. This study considers organizational silence as a multidimensional construct and compares the effects of these
dimensions on organizational citizenship behaviours. The research sample formed by 462 full time employees of one multinational
private company which is headquartered in Istanbul. The data was provided by a questionnaire which was structured according to
the research questions. Regression was performed to test our hypothesized model. On the basis of using regression, we found that:
i) acquiescent silence and defensive silence have a negative effect on organizational citizenship behavior, ii) prosocial silence has
a positive effect on organizational citizenship behavior.
چکیده فارسی:هدف از مطالعه حاضر، بررسی تجربی اثر ابعاد سکوت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی است. این مطالعه، سکوت سازمانی را به عنوان یک مفهوم چندبعدی لحاظ می‌کند و اثرات این ابعاد بر رفتارهای شهروندی سازمانی را مقایسه می‌کند. نمونه تحقیق شامل ۴۶۲ نیروی کار تمام وقت یک شرکت خصوصی چندملیتی است که دفتر اصلی آن در استانبول واقع است. داده تحقیق توسط یک پرسشنامه تهیه شد که ساختار آن هماهنگ با سوالات تحقیق بود. رگرسیون به منظور آزمودن مدل پیشنهادی انجام شد. بر اساس رگرسیون مشاهده شد که: ۱- سکوت سازمانی و سکوت تدافعی، تاثیر منفی بر رفتار شهروندی سازمانی دارند و ۲- سکوت جامعه‌پسند تاثیر مثبت بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.