فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر سکوت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تعدیل نقش عدالت رویه ای ۲۲ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر سکوت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تعدیل نقش عدالت رویه ای ۲۲ صفحه در word دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر سکوت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تعدیل نقش عدالت رویه ای ۲۲ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر سکوت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تعدیل نقش عدالت رویه ای ۲۲ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر سکوت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تعدیل نقش عدالت رویه ای ۲۲ صفحه در word :

دانلود ترجمه مقاله تاثیر سکوت سازمانی بر رفتار شهروند
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۵
تعداد صفحه ترجمه:۱۲
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۵

موضوع انگلیسی :Impact of Organizational Silence on Organizational
Citizenship Behavior: Moderating Role of Procedural
Justice
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله تاثیر سکوت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تعدیل نقش عدالت رویه ای ۲۲ صفحه در word
چکیده انگلیسی:Abstract—The present research aims at two aspects: firstly to
examine the effect of organizational silence (OS) on
organizational citizenship behavior (OCB) and secondly to
examine procedural justice as a moderator on the relationship
between organizational silence and OCB. Results are generated
with the help of purposive sample of 250 employees of various
services companies of Pakistan using structural equation
modeling (AMOS). The findings reveal that organizational
silence had negative effect on the organization citizenship
behavior while procedural justice moderates this association.
چکیده فارسی:ی سازمانی تعدیل نقش عدالت رویه ای

پژوهش کنونی دو هدف دارد: در ابتدا به بررسی تاثیر سکوت سازمانی[۱] OS بر رفتار شهروندی سازمانی[۲] OCB می پردازد و دوم این که به بررسی عدالت رویه ای به عنوان تعدیلگر بر روی رابطه ی بین سکوت سازمانی و OCB می پردازد. نتایج با کمک نمونه ای هدفمند شامل ۲۵۰ نفر از کارکنان شرکتهای گوناگون خدمات در پاکستان می باشد که از مدلسازی معادله ساختاری AMOS استفاده شده است. یافته ها نشان می دهند که سکوت سازمانی تایر منفی بر رفتار شهروندی سازمانی دارد در حالیکه عدالت رویه ای این رابطه را تعدیل می کند.

[۱] organizational silence

[۲] organizational citizenship behavior