فایل ورد کامل ترجمه مقاله پارادایم سیستم ها در نظریه سازمان: اصلاح اسناد و پیشنهاداتی برای آینده ۴۶ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله پارادایم سیستم ها در نظریه سازمان: اصلاح اسناد و پیشنهاداتی برای آینده ۴۶ صفحه در word دارای ۴۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله پارادایم سیستم ها در نظریه سازمان: اصلاح اسناد و پیشنهاداتی برای آینده ۴۶ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله پارادایم سیستم ها در نظریه سازمان: اصلاح اسناد و پیشنهاداتی برای آینده ۴۶ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله پارادایم سیستم ها در نظریه سازمان: اصلاح اسناد و پیشنهاداتی برای آینده ۴۶ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله پارادایم سیستم ها در نظریه سازمان: اصلاح اسناد و پیشنهاداتی برای آینده ۴۶ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۵
تعداد صفحه ترجمه:۲۶
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۶

موضوع انگلیسی :The Systems Paradigm in
Organization Theory:
Correcting the Record and
Suggesting the Future
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله پارادایم سیستم ها در نظریه سازمان: اصلاح اسناد و پیشنهاداتی برای آینده ۴۶ صفحه در word
چکیده انگلیسی:Two mistaken beliefs have appeared repeatedly in the organization
theory literature concerning application of the systems paradigm to
organizations. This paper identifies and corrects these beliefs. Three
opportunities for using the systems paradigm to further the development
of organization theory have been overlooked. The paper identifies
these opportunities and suggests how they can be exploited.
Finally, the authors note that recent advances in organization theory
could enrich the paradigm, making it more useful for organization
research.
چکیده فارسی:

دو باور اشتباه، به صورت مکرر در مطالعات نظریه سازمان درباره‌ی استفاده از پادایم سیستم ها در سازمان‌ها پدیدار شده اند. این مقاله این باورها را شناسایی و تصحیح می کند. سه فرصت برای استفاده از پارادایم سیستم ها در توسعه‌ بیشتر نظریه سازمان نیز بررسی می شوند. مقاله حاضر، این فرصت ها را شناسایی می کند و نحوه استفاده از آنها را پیشنهاد می دهد. سرانجام، نویسندگان اشاره می کنند که پیشرفت های اخیر در نظریه سازمان می توانند الگو را تقویت کرده، و آن را برای پژوهشهای سازمانی کارآمدتر کند.

حوزه نظریه سازمان توسط دیدگاههای متعددی مشخص شده است. برخی از این چشم اندازها به‌خوبی توسعه یافته اند و می توان آنها را بعنوان پارادایم مورد بررسی قرار داد. در این مقاله، نویسندگان تلاش می کنند تا با شناسایی باورهای اشتباه و فرصت های از دست رفته‌ی مربوط به پارادایم سیستم، و نقش آن در توسعه نظریه سازمان، زمینه نظریه سازمان را تقویت کنند.

پارادایم سیستم ها- اما پیچیده تر از مفهوم سیستم های ابتدایی است- شاملِ این نکته است که اگر سیستم در هر صورتی مجزا شود، سیستم ها ترکیبی از مولفه های وابسته بهم هستند و نیز ویژگی های سیستم و مولفه هایش، تغییر می کنند. دو مورد از بارزترین مفاهیمِ الگو، مفاهیم وابسته به رده بندی اند که در کارهای کلاسیکِ بولدینگ [۱](۱۹۵۶) و مولر [۲](۱۹۷۸) تاکید و بیان شده اند.

اول این که، سیستم‌ها را می توان مطابق با ویژگی های مشترک‎شان دسته بندی کرد. بنابراین، با دانستن دسته بندی‌هایی (برای مثال، سازمان ها) که یک سیستم به آنها تعلق دارد، شخص می تواند بسیاری از ویژگی های سیستم ها را (برای مثال، توزیعهای نسبتا پایدار اقتدار سلسله مراتبی) بدون اجباری برای مشاهده خود سیستم، بشناسد. دوم، سیستم های مربوط به هر دسته بندی، نه تنها ویژگی‌های مشترک دیگر سیستم های هم سطح‌شان را دارا می باشند، بلکه ویژگی های مولفه‌ی خود، سیستم های سطح پایین تر، را نیز دارا هستند، البته به جز ویژگی مولفه‌هایی که از طریق رابطه شان با کل سیستم تعدیل شده اند. از این رو اگر چیزی متعلق به یک سطح سیستم خاص باشد (مانند سطح سازمانی)، تمام ویژگی های سازمان ها و همچنین تمام ویژگی های سیستم های سطح پایین تر (برای مثال، توانایی های شناختی محدود) را دارد که توسط رابطه ای که انسان ها با یکدیگر و با سازمان دارند تعدیل شده است.