فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی مبادله رهبر عضو به عنوان میانجی رابطه ۳۷ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی مبادله رهبر عضو به عنوان میانجی رابطه ۳۷ صفحه در word دارای ۳۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی مبادله رهبر عضو به عنوان میانجی رابطه ۳۷ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی مبادله رهبر عضو به عنوان میانجی رابطه ۳۷ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله بررسی مبادله رهبر عضو به عنوان میانجی رابطه ۳۷ صفحه در word :

دانلود ترجمه مقاله بررسی مبادله رهبر عضو به عنوان میانجی رابطه
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۲
تعداد صفحه ترجمه:۱۹
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۴

موضوع انگلیسی :Examining Leader-Member Exchange as a Moderator of the
Relationship between Emotional Intelligence and Creativity of
Software Developers
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله بررسی مبادله رهبر عضو به عنوان میانجی رابطه
چکیده انگلیسی:This paper investigates how leader-member exchange (LMX) and emotional intelligence (EI) are associated with
employees’ creativity in high-tech firms. We develop a model that considers LMX and EI as predictors of
creativity with LMX as a boundary condition for the relationship between EI and creativity. Results reveal that
LMX is a strong predictor of creativity. However, EI does not directly affect creativity. More interestingly, the
interaction between EI and LMX negatively influences creativity such that EI is detrimental for creativity only
when LMX is high. Thus, the role of LMX for employees’ creativity may be paradoxical. Further, the positive
role of EI reported in current literature may be overly simplistic, and its role may be contingent on the quality of
LMX and the other context
چکیده فارسی:این مقاله به بررسی این موضوع می پردازد که مبادله رهبر عضو ( LMX ) و هوش هیجانی (EI ) چگونه با خلاقیت کارکنان در شرکت هایی با تکنولوژی بالا همراه است . در این رابطه به توسعه مدلی پرداختیم که LMX و EI را به عنوان پیش بینی کننده خلاقیت با LMX به عنوان یک شرط مرزی برای رابطه بین هوش هیجانی و خلاقیت در نظر میگیرد . با این حال ، EL به طور مستقیم خلاقیت را تحت تاثیر قرار نمی دهد. نتایج نشان می دهد که LMX پیش بینی کننده قوی از خلاقیت است. جالبتر این که ، تعامل بین EI و LMX اثر منفی بر خلاقیت هایی نظیر EI دارد که وقتی LMX بالا باشد برای خلاقیت مضر است . درنتیجه ، نقش LMX برای خلاقیت کارکنان میتواند متناقض باشد . علاوه بر این، نقش مثبت EI در مقاله های جاری گزارش شده که بیش از حد ساده اند ، و نقش آن ممکن است مشروط به کیفیت LMX و سایر زمینه ها باشد .