فایل ورد کامل ترجمه مقاله آینده روابط اشتغال از نقطه نظر مدیریت منابع انسانی ۳۶ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله آینده روابط اشتغال از نقطه نظر مدیریت منابع انسانی ۳۶ صفحه در word دارای ۳۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله آینده روابط اشتغال از نقطه نظر مدیریت منابع انسانی ۳۶ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله آینده روابط اشتغال از نقطه نظر مدیریت منابع انسانی ۳۶ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله آینده روابط اشتغال از نقطه نظر مدیریت منابع انسانی ۳۶ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله آینده روابط اشتغال از نقطه نظر مدیریت منابع انسانی ۳۶ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۴
تعداد صفحه ترجمه:۱۹
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۴

موضوع انگلیسی :The future of
employment relations
from the perspective
of human resource
management
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله آینده روابط اشتغال از نقطه نظر مدیریت منابع انسانی ۳۶ صفحه در word
چکیده انگلیسی:Abstract
This article defines ‘human resources’ as the overt talents and underlying characteristics
that people possess, and identifies three agendas in human resource management: the
individual, the organisational and the societal/global. The academic discipline of human
resource management (HRM) has grown up around the second agenda: the needs of
managers to hire, motivate and develop people with the talents that organisations need.
Like the curate’s egg, it is of variable quality: a tension between ‘best-practicism’ and
analytical thinking is still present in it. Research in industrial relations has been more
helpful in describing the spread of employer behaviour and analysing the reasons for it.
However, the growing emphasis in academic HRM on understanding the psychological
and social processes inside the ‘black box’ of the firm is encouraging the study of
mutuality and sustainability in employment relationships. This direction has the potential
to make academic HRM more relevant at the societal level where we confront issues of
underutilisation and overutilisation of human resources and where we have a mix of
human resource philosophies that both help and harm society. The challenge is to build
a theory of how organisations can meet their needs for profit and renewal while supporting
employee fulfilment and well-being over the long-run.
چکیده فارسی:این مقاله " منابع انسانی" را به صورت استعدادهای آشکار و ویژگی های اساسی که فرد دارا می باشد ، تعریف می کند و سه دستورجلسه در مدیریت منابع انسانی شناسایی می کند : دستور جلسه فردی، سازمانی و اجتماعی/ جهانی. رشته علمی مدیریت منابع انسانی حول دومین دستورجلسه رشد یافته است : نیازهای مدیران به استخدام، انگیزاندن و پرورش افراد مستعدی که سازمان ها به آن نیاز دارند. کیفیت متغیری دارد : تنشی بین " بهترین روش گرایی " و تفکر تحلیلی در آن هویداست. تحقیق در روابط صنعتی ، در توصیف توسعه رفتار کارفرما و تحلیل دلایل آن، سودمند است. اما تاکید رو به رشد در HRM آکادمیک که بر اساس شناخت روندهای اجتماعی و روانشناختی در " جعبه سیاه " شرکت است، بررسی متقابل و تحمل پذیری در روابط اشتغال را ترغیب می کند. این مسیر، دارای پتانسیل جهت ایجاد HRM آکادمیک است که در سطح اجتماعی مرتبط تر است چرا که در آن جا با موضوعات کم ارزش گذاری و اضافه ارزش گذاری منابع انسانی روبرو هستیم و در آن جا ترکیبی از فلسفه های منابع انسانی را داریم که هم به جامعه کمک می کند و هم به آن آسیب می رساند. این چالش، تئوری را در در مورد چگونگی رفع نیاز سازمان ها در راستای سودآوری و تازه سازی را سازماندهی می کند در حالی که از اجرای کارمند و رفاه در بلند مدت پشتیبانی می کند.