فایل ورد کامل ترجمه مقاله اندازه¬گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی ۳۸ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله اندازه¬گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی ۳۸ صفحه در word دارای ۳۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله اندازه¬گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی ۳۸ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله اندازه¬گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی ۳۸ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله اندازه¬گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی ۳۸ صفحه در word :

دانلود ترجمه مقاله اندازه¬گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۲
تعداد صفحه ترجمه:۱۶
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۸

موضوع انگلیسی :Emerald Article: Measuring HRM and organisational performance: concepts,
issues, and framework
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله اندازه¬گیری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی
چکیده انگلیسی:Access to this document was granted through an Emerald subscription provided by Shahid University of Beheshti
For Authors:
If you would like to write for this, or any other Emerald publication, then please use our Emerald for Authors service.
Information about how to choose which publication to write for and submission guidelines are available for all. Additional help
for authors is available for Emerald subscribers. Please visit www.emeraldinsight.com/authors for more information.
About Emerald www.emeraldinsight.com
With over forty years' experience, Emerald Group Publishing is a leading independent publisher of global research with impact in
business, society, public policy and education. In total, Emerald publishes over 275 journals and more than 130 book series, as
well as an extensive range of online products and services. Emerald is both COUNTER 3 and TRANSFER compliant. The organization is
a partner of the Committee on Publication Ethics (COPE) and also works with Portico and the LOCKSS initiative for digital archive
preservation.
چکیده فارسی:

هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده­ی عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر OP و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می­باشد.

طراحی/روش­شناسی/رویکرد-ادبیات مربوطه به­طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و یک چارچوب مفهومی با هدف اندازه­گیری روابط HRM-OP ارائه شده است.

نتایج- درحالی­که اغلب ادبیات­های موجود درباره HRM به­طور عمده برعوامل داخلی تأکید کرده­اند، نویسندگان این مقاله پیشنهاد می­دهند از آنجایی­که حوزه و محدوده­ی عوامل داخلی درنظرگرفته­شده ، بنابراین باید این حوزه را گستراند و عوامل خارجی را نیز به­طور آشکار بیان کرد. آن­ها مدل کلی را ارائه دادند که بیانگر ماهیت پیچیده عوامل داخلی و خارجی می­باشد.

در آخر، چارچوب یکپارچه­ای از عوامل را به منظور اندازه­گیری تأثیر راهکارهای HRM برعملکردسازمانی ارائه دادند.

محدودیت­ها/کاربردهای تحقیق-این چارچوب پیشنهادی مفهومی است و برآزمون تجربی متکی می باشد. این چارچوب را می­توان به عنوان الگویی برای تحقیقات آینده بکارگرفت.

کاربردهای علمی – این چارچوب قابلیت استفاده در الگوهای قابل اندازه­گیری جهانی را داراست.

عمومیت/ارزش-این مقاله برای اولین بار به­طورکلی عوامل تأثیرگذار بر رابطه­ی HRM-OP را جمع­آوری و بررسی کرده­است و چارچوبی را در قالب مجموعه­ای از عوامل جامع که بررسی تجربی این رابطه را تسهیل می کنند ارائه می­دهد.