فایل ورد کامل ترجمه مقاله استراتژی، تنظیم سیاسی و کنترل مدیریت در بخش عمومی ۶۹ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله استراتژی، تنظیم سیاسی و کنترل مدیریت در بخش عمومی ۶۹ صفحه در word دارای ۶۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله استراتژی، تنظیم سیاسی و کنترل مدیریت در بخش عمومی ۶۹ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله استراتژی، تنظیم سیاسی و کنترل مدیریت در بخش عمومی ۶۹ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله استراتژی، تنظیم سیاسی و کنترل مدیریت در بخش عمومی ۶۹ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله استراتژی، تنظیم سیاسی و کنترل مدیریت در بخش عمومی ۶۹ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۲
تعداد صفحه ترجمه:۴۵
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۸

موضوع انگلیسی :Strategy, political regulation and management control in the public
sector: Institutional and critical perspectives
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله استراتژی، تنظیم سیاسی و کنترل مدیریت در بخش عمومی ۶۹ صفحه در word
چکیده انگلیسی:This paper mobilizes institutional and critical theories in examining how evolving management
control practices, inspired by the balanced scorecard, mediated the process of
strategy formation in a Swedish central government agency. Particular attention is paid
to how this process was conditioned by external, political regulation of the organization.
Contrary to popular conceptions of strategy and strategic management as emerging alternatives
to political regulation in the public sector, the study shows how the meaning of
the notion of strategy became intricately intertwined with government regulation. Whilst
this affirms the tendency of organizations to comply with institutional pressures exerted
by dominant constituencies, the analysis also shows how the unfolding strategy discourse
gradually narrowed the meaning of the notion of strategy permeating the organization. The
extension of an institutional perspective to incorporate more critical insights highlights
how this process fostered some “unintended” consequences with a detrimental impact on
organizational practices aimed at achieving broader social objectives. In so doing, I draw
attention to how the unobtrusive power of evolving strategy discourses conditions conceptions
of organizational performance and relevant constituent interests. The implications for
future management accounting research combining institutional and critical theories are
discussed
چکیده فارسی:ابن مقاله شامل نظریه های انتقادی و نهادی در بررسی چگونگی رشد روش های کنترل مدیریت با الهام از کارت امتیاز متعادل است که با واسطه گری روند شکل گیری استراتژی در سازمان دولت مرکزی سوئد است. توجه خاصی به چگونگی شرطی شدن این روند توسط تنظیم سیاسی، خارجی سازمان مبذول شده است. بر خلاف مفاهیم رایج استراتژی و مدیریت استراتژیک به عنوان گزینه های پیدا تنظیم سیاسی در بخش عمومی، این بررسی نشان می دهد که چگونه معنای مفهوم استراتژی، به طور پیچیده با تنظیم دولتی در کنار هم قرار می گیرد. با وجودی که این موضوع، گرایش این سازمانها به اجابت فشارهای سازمانهای اعمال شده توسط هیئت موسسان حاکم دارد، این تحلیل نشان می دهد که چگونه مباحثه استراتژی آشکار به تدریج باعث محدود شدن معنای مفهوم استراتژی نفوذی در سازمان می شود. گسترش دیدگاه سازمانی جهت جای دادن بینش های انتقادی تر، به طور برجسته شرح می دهد که چگونه این روند باعث رشد برخی از پیامدهای " از قبل برنامه ریزی نشده " با تأثیر زیان بخش بر روش های سازمانی می شود که هدفشان دستیابی به اهداف اجتماعی وسیعتر است. در این اجرا، من توجه را به سمت قدرت محسوس مفاهیم مباحثاث استرتتژی درحال رشد اجرای سازمانی و منتفع سازنده مرتبط با آن جلب نموده ام. مفاهیمی که در راستای تحقیق حسابداری مدیریت درآینده بیان می شود، ترکیبی از نظریه های سازمانی و انتقادی مورد بحث هستند.