فایل ورد کامل ترجمه مقاله نشریه عملکرد اقتصادی و تشکیلات ۵۲ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله نشریه عملکرد اقتصادی و تشکیلات ۵۲ صفحه در word دارای ۵۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله نشریه عملکرد اقتصادی و تشکیلات ۵۲ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله نشریه عملکرد اقتصادی و تشکیلات ۵۲ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله نشریه عملکرد اقتصادی و تشکیلات ۵۲ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله نشریه عملکرد اقتصادی و تشکیلات ۵۲ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۰۸
تعداد صفحه ترجمه:۲۳
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۱۵

موضوع انگلیسی :Teamwork, monitoring and absence
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله نشریه عملکرد اقتصادی و تشکیلات ۵۲ صفحه در word
چکیده انگلیسی:We present a model showing that firms with interdependent worker productivity (team
production) have a higher cost of absence and as a consequence will spend additional
resources on monitoring absence. As a result, firms with team production should have lower
absence rates, all else equal. Using theWorkplaceEmploymentRelations Survey (UK),we are
the first to estimate each of these related associations showing that absence has a greater
cost in the face of team production, that firms with team production engage in greater
monitoring and that firms with team production have reduced absence
چکیده فارسی:ما در اینجا مدلی را ارائه می کنیم که نشان می دهد شرکت هایی که دارای تیم تولیدی یعنی کارگران وابسته به هم دارد هزینه های بالاتری را در نتیجه غیبت آنان می پردازد و در نتیجه منابع بیشتری را بر روی نظارت برای کنترل کردن غیبت صرف می کند.بنابراین شرکت هایی که دارای تیم تولیدی می باشند در موارد یکسان می بایست میزان غیبت کمتری را داشته باشند. بررسی های مربوط به اشتغال در شرکت ها در بریتانیا نشان می دهد که ما اولین کسانی می باشیم که به تخمین چنین مواردی می پردازیم که نشان دهنده این است که غیبت کردن هزینه بیشتری در تیم تولیدی دارد. آن شرکت هایی که دارای تیم تولید بوده و در آن نظارت های بیشتری صورت می گیرد میزان غیبت های تیم تولید نیز در آن ها کمتر می باشد.