فایل ورد کامل ترجمه مقاله حسابداری، نوآوری و تغییر در بخش دولتی. تبدیل اصلاحات به تغییر؟ ۱۴ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل ترجمه مقاله حسابداری، نوآوری و تغییر در بخش دولتی. تبدیل اصلاحات به تغییر؟ ۱۴ صفحه در word دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل ورد فایل ورد کامل ترجمه مقاله حسابداری، نوآوری و تغییر در بخش دولتی. تبدیل اصلاحات به تغییر؟ ۱۴ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل ترجمه مقاله حسابداری، نوآوری و تغییر در بخش دولتی. تبدیل اصلاحات به تغییر؟ ۱۴ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل ترجمه مقاله حسابداری، نوآوری و تغییر در بخش دولتی. تبدیل اصلاحات به تغییر؟ ۱۴ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله حسابداری، نوآوری و تغییر در بخش دولتی. تبدیل اصلاحات به تغییر؟ ۱۴ صفحه در word
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:۲۰۱۳
تعداد صفحه ترجمه:۶
تعداد صفحه فایل انگلیسی:۵

موضوع انگلیسی :Accounting, innovationandpublic-sectorchange.Translatingreforms
into change
موضوع فارسی:دانلود فایل ورد کامل ترجمه مقاله حسابداری، نوآوری و تغییر در بخش دولتی. تبدیل اصلاحات به تغییر؟ ۱۴ صفحه در word
چکیده انگلیسی:Accounting changehasbeenthesubjectofenduringinterestintheacademicdebate(Nahapiet, 1988;Carruthers,1995;
Chua, 1995;LibbyandWaterhouse,1996;Townleyetal.,2003;Dambrinetal.,2007). Whyandhowaccountingevolves
through timeandwithinspecificorganizationalsettingshasbeenaddressedthroughdifferentapproaches.Someauthors
have adoptedthelensofcontingencytheorytoanalyzeaccountingandorganizationalchange(Libby andWaterhouse,1996;
Baines andLangfield-Smith,2003). Othershavefocusedonthesocialandrelationalfactorsthatshapechangeprocessesand
results. Inthiscontext,factorssuchasculture(Bhimani, 1996;WilliamsandSeaman,2001) andpower(Oaks etal.,1998;
Townley etal.,2003;AbernethyandVagnoni,2004) havebeenexplored.Finally,institutionaltheoristshavehighlightedhow
accounting changeisoriginatedandshapedbyorganizationalandcontextualvariablesandhow,asaconsequence,these
affect organizationsandactors(Cobb etal.,1995;Jacobs,1995;Burns,2000;BurnsandScapens,2000;BurnsandVaivio,
۲۰۰۱; Covaleskietal.,2003;Collier,2001;Tsamenyietal.,2006;Ezzameletal.,2007;Lukka,2007;Nor-AziahandScapens,
۲۰۰۷; ArnaboldiandAzzone,2010;PipanaandCzarniawska,2010).
Many accountingchangestudieshaveexploredthepublicsector,whereithasfrequentlybeenclaimedthataccounting
has played,andcontinuestoplay,acentralroleinthewavesofreformsthathavebeentakingplaceoverthelastthree
decades (Hood, 1995;KitchenerandWhipp,1995;Olsonetal.,1998;Lapsley,1999,2009;Dentetal.,2004;Erakovicand
Wilson, 2005;JonesandMellett,2007;HammerschmidandMeyer,2005;CacciaandSteccolini,2006;LiguoriandSteccolini,
۲۰۱۲; Liguori,2012a,b). ThesereformshavebeenoftenreferredtoasNewPublicManagement(NPM)andhaveintroduceda
new setofmarket-likeandmanagerialprinciplesintothepublicrealm(Hood, 1991,1995), claimingbetterdecisionmaking
would makepublicorganizationsmoreefficientandeffective(Likierman, 2003). Overtime,anincreasingnumberof
researchers haveinvestigatedpublic-sectoraccountingchangesandinnovations.Initially,researchtendedtofocusonthe
description oftheaccountingreforms,oftenrelatingthemtoanormativeemphasis(Hood andPeters,2004), withtheunitof
analysis beingthecountryand/orfieldlevel(Hood, 1995;VV.AA,2003;Pollitt,2001;HammerschmidandMeyer,2005;
Anessi-Pessina andSteccolini,2005). Morerecently,studieshaveshiftedtheirattentiontowardstheunderstandingofthe
impacts andprocessesofchangeattheorganizationallevel(Christiaens, 1999;ChristensenandLægreid,2007;Pettersen,
۲۰۰۱; ConnollyandHyndman,2006;LiguoriandSteccolini,2012;Liguori,2012b). Thisliteraturehasgenerallyshownthat
accounting reformshavefallenshortofexpectationsandthatthiscannotbesimplyrelatedto,orsolvedby,thetechnical
design ofaccountingtools.Indeed,insuchwork,itissuggestedthatunderstandingandimplementingpublic-sector
accounting reformsrequireslookingataccounting,notasanobjectiveandstaticdevice,butratherasasocialpractice.Under
this perspective,changesinaccountingsystemsreflect,andinturninfluence,society’s,organizations’andindividuals’
identities, behaviors,perceptions,principles,beliefs,valuesandinterests(Dent, 1991;BurnsandScapens,2000;Lounsbury,
۲۰۰۱, ۲۰۰۸;LiguoriandSteccolini,2012). Accountinginnovationsmayimplythedesignandstudyoftechnicalfeatures,but
ensuring andunderstandingtheirimpactsrequirestakingintoconsiderationthereciprocalinfluencesofaccounting,
individual agency,environmentandinstitutions.Changeandinnovationaretheresultoftheinteractionamongdifferent
cultures, values,andpowercoalitions,wherebythesymbolicmeaningofthenewaccountingtoolsisconstructedinthe
process ofchangeandaffectsitsfinalresult(Dent, 1991;BurnsandScapens,2000;Lounsbury,2001,2008;Liguoriand
Steccolini, 2012).
چکیده فارسی:

خلاصه

تغییر حسابداری یک موضوع مورد علاقه پایدار در مباحث علمی بوده است . چرا و چگونه حسابداری در طول زمان تکامل می یابد و چگونه از طریق تنظیمات سازمانی و از طریق روش های مختلف بررسی می گردد. برخی از نویسندگان با اتخاذ نظریه احتمالی به تجزیه و تحلیل حسابداری و تغییر سازمانی پرداخته اند. دیگران بر عوامل اجتماعی و ارتباطی متمرکز هستند که فرآیند ها ی تغییری و نتایج را شکل می دهند. در این زمینه عواملی از قبیل فرهنگ کشف شده اند. در نهایت نظریه پردازان سازمانی مشخص نمودند که تغییرات حسابداری از کجا منشا می گیرند و به وسیله متغیر های سازمانی شکل می گیرند و چطور به عنوان یک نتیجه سازمان ها و ایفاگران را تحت تاثیر قرار می دهند. بسیاری از مطالعات تغییرات حسابداری را در بخش دولتی کاوش نموده اند که در آن ها بارها ادعا شده است که حسابداری یک نقش محوری را در موجی از اصلاحاتی که در بیش از سه دهه گذشته اتفاق افتاده است ایفا کرده و همچنان بازی می کنند