فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع چرخه تحلیل منابع انسانی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع چرخه تحلیل منابع انسانی PDF دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع چرخه تحلیل منابع انسانی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع چرخه تحلیل منابع انسانی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع چرخه تحلیل منابع انسانی PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع چرخه تحلیل منابع انسانی PDF

در قالب pdf و در ۱۸ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع چرخه تحلیل منابع انسانی PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :The HR analytics cycle
چکیده:خلاصه
هدف – هدف مقاله بررسی معنای تجزیه و تحلیل منابع انسانی (HR) و
چرخه تجزیه و تحلیل منابع انسانی را به عنوان یک فرآیند فعال و سیستماتیک برای جمع آوری، تجزیه و تحلیل اخلاقی معرفی کنید.
ارتباط و استفاده از تحقیقات منابع انسانی مبتنی بر شواهد و بینش های تحلیلی برای کمک به سازمان ها برای دستیابی به
اهداف استراتژیک آنها
طراحی / روش شناسی / رویکرد – بررسی مفهومی وضعیت فعلی و معنای تجزیه و تحلیل منابع انسانی.
با استفاده از چرخه تجزیه و تحلیل منابع انسانی به عنوان یک چارچوب، نویسندگان یک فرآیند هفت مرحله ای را برای ایجاد مبتنی بر شواهد توصیف می کنند.
و قابلیت های اخلاقی تجزیه و تحلیل HR.
یافته‌ها – تجزیه و تحلیل منابع انسانی یک رشته نوپای است و تعداد زیادی نام‌گذاری و رقابت وجود دارد.
تعاریف با چند استثنا، این تعاریف فاقد تأکید بر رویه مبتنی بر شواهد (یعنی استفاده از
یافته‌های تحقیقات علمی در اتخاذ شیوه‌های منابع انسانی)، عملکرد اخلاقی (یعنی جمع‌آوری اخلاقی و استفاده از داده‌های منابع انسانی
و بینش) و نقش تحقیقات و آزمایش منابع انسانی گسترده تر. مهمتر از آن، هیچ عملی وجود ندارد
مدل‌ها یا چارچوب‌های موجود برای کمک به راهنمایی رهبران و متخصصان منابع انسانی در انجام کار تجزیه و تحلیل منابع انسانی.
پیامدهای عملی – چرخه تجزیه و تحلیل منابع انسانی طیف وسیع تری از شیوه های تحلیل منابع انسانی و
منابع داده شامل تحقیق و آزمایش منابع انسانی در زمینه اجتماعی، رفتاری و سازمانی
علوم پایه.
اصالت/ارزش – این مقاله چرخه تحلیل منابع انسانی را به عنوان یک رویکرد هفت مرحله ای عملی برای آن معرفی می کند
کار تجزیه و تحلیل منابع انسانی در سازمان ها
کلیدواژه ها تحلیل منابع انسانی، استراتژی منابع انسانی، رویه مبتنی بر شواهد، اخلاق، تصمیم گیری نیروی کار
نوع کاغذ کاغذ مفهومی