فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مفهوم سازی رفاه اجتماعی در دفاتر فعالیت محور PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مفهوم سازی رفاه اجتماعی در دفاتر فعالیت محور PDF دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مفهوم سازی رفاه اجتماعی در دفاتر فعالیت محور PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مفهوم سازی رفاه اجتماعی در دفاتر فعالیت محور PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مفهوم سازی رفاه اجتماعی در دفاتر فعالیت محور PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مفهوم سازی رفاه اجتماعی در دفاتر فعالیت محور PDF

در قالب pdf و در ۱۷ صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:

فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع مفهوم سازی رفاه اجتماعی در دفاتر فعالیت محور PDF
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Conceptualizing social well-being
in activity-based offices
چکیده:خلاصه
هدف – هدف این مقاله کمک به مفهوم سازی رفاه اجتماعی در محل کار با شناسایی آن است.
اجزای موجود در یک زمینه اداری معاصر، بنابراین می توان اقدامات کافی برای نظارت بر امور اجتماعی ایجاد کرد
بهزیستی و ارزیابی تأثیر مداخلات در محل کار.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – این مطالعه از داده‌های مصاحبه موجود از پس از اشغال اخیر استفاده کرد
ارزیابی دو دفتر بزرگ انعطاف پذیر مبتنی بر فعالیت در بخش دولتی هلند. نقشه مفهومی مبتنی بر داده
از ۱۸۲ اظهارات مختلف کارمند در مورد جنبه های اجتماعی رفاه برای یافتن اجتماعات در آنها استفاده شد.
ادراکات
یافته‌ها – از داده‌ها ۱۴ مفهوم کلیدی با اشاره به نیازهای اجتماعی کارکنان، واکنش‌ها به (ضد) پدیدار شد.
رفتار اجتماعی دیگران و توانایی های اجتماعی درک شده از محیط کار. بر خلاف تثبیت شده
در تئوری، به نظر می رسد که بهزیستی اجتماعی یک پدیده مرتبط با زمینه است که شامل اجزای هر دو می شود
رفاه لذت‌جویانه کوتاه‌مدت و بلندمدت eudaimonic.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق – یافته ها به عنوان یک منبع استقرایی برای موارد بیشتر عمل می کنند
توسعه معیارهای کافی برای رفاه اجتماعی در محل کار. محدودیت ها مربوط به خاص (فرهنگی) است
تنظیم موارد و استفاده از داده های موجود.
پیامدهای عملی – پیشنهادهای اولیه برای تقویت رفاه اجتماعی شامل تغییر است
مدیریت، طراحی مشارکتی، هوشیار بودن نسبت به خطرات شناسایی شده دفاتر فعالیت محور و
حمایت از مقررات حفظ حریم خصوصی، علامت گذاری هویت و احساس اجتماعی، و همچنین تنوع
تعاملات غیررسمی چهره به چهره متعادل با فضاهای آرام.
اصالت/ارزش – این مقاله به مفهوم سازی رفاه اجتماعی در معاصر کمک می کند
دفاتر با بحث در مورد تئوری رفاه اجتماعی و تجزیه و تحلیل داده های دنیای واقعی، با استفاده از یک روش جدید
به تحقیق مدیریت
کلیدواژه ها بهزیستی اجتماعی، تعامل اجتماعی، کار مبتنی بر فعالیت، دفتر، نقشه مفهومی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی