فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ویژگی های شخصیتی و رفتار درون آفرینی PDF

توجه : این فایل به صورت فایل PDF (پی دی اف) ارائه میگردد

 فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ویژگی های شخصیتی و رفتار درون آفرینی PDF دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در PDF می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

لطفا نگران مطالب داخل فایل نباشید، مطالب داخل صفحات بسیار عالی و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.

فایل پی دی اف فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ویژگی های شخصیتی و رفتار درون آفرینی PDF  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل می باشد و در فایل اصلی فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ویژگی های شخصیتی و رفتار درون آفرینی PDF،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ویژگی های شخصیتی و رفتار درون آفرینی PDF :

دانلود فایل پی دی اف کامل مقاله isi با موضوع ویژگی های شخصیتی و رفتار درون آفرینی PDF

در قالب pdf و در ۱۶ اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:

موضوع انگلیسی:Personality traits and
intrapreneurial behaviour
چکیده:معرفی
نوآوری و کارآفرینی داخلی به طور فزاینده ای به یک استراتژی رقابتی تبدیل می شود
سازمان های موجود و به عنوان یک منطقه امیدوار کننده در نظر گرفته می شود که نیاز به کاوش بیشتر دارد
محققان دانشگاهی (A gca و همکاران، ۲۰۱۲). دیدگاه های مختلف (فردی و سازمانی)
مربوط به کارآفرینی در داخل شرکت ها با مبانی نظری پراکنده بوده است
تکامل یافته است. تعریف کارآفرینی درون سازمانی، به دلیل حوزه ای که به سرعت در حال ظهور است، ناسازگار است.
(منزل و همکاران، ۲۰۰۷؛ Åmo و کولورید، ۲۰۰۵) که منجر به دیدگاه های نظری مختلف شد.
این پدیده به دلیل مبانی نظری متنوع، به مفاهیمی مانند
کارآفرینی شرکتی (ایرلند و همکاران، ۲۰۰۹)، جهت گیری کارآفرینی (کوین و
ولز، ۲۰۱۲) و سرمایه گذاری شرکتی (Antoncic و Hisrich، ۲۰۰۳)، ایجاد بیشتر
سردرگمی در تحقیقات درون آفرینی (والسانیا و همکاران، ۲۰۱۶).
مطالعاتی در زمینه کارآفرینی داخلی برای بررسی سوابق، نتایج انجام شده است
و شرایط کارآفرینی داخلی (فاروخ و همکاران، ۲۰۱۷؛ ایرلند و همکاران، ۲۰۰۹؛ آنتونسیچ و
هیستریچ، ۲۰۰۳)، اثرات نوآوری کارکنان بر عملکرد شرکت (سیگر و همکاران، ۲۰۱۳).
آگوستو فلیسیو و همکاران، ۲۰۱۲; شین و لی، ۲۰۱۶) و نقش رهبری در کارآفرینی داخلی
(میتال و دار، ۲۰۱۵). اخیراً با افزایش علاقه به کارآفرینی داخلی، محققان
بر بررسی ویژگی های شخصیتی (PTs) به عنوان پیشینه کارآفرینی داخلی تمرکز کرده اند.
(وو، ۲۰۱۸).
مدل فرضیات در این پژوهش با استفاده از تسهیم دانش تدوین شده است
رفتار (KSB) به عنوان تعدیل کننده بین PTs کارکنان و کارآفرینی داخلی. دانش
به اشتراک گذاری فرآیند انتقال دانش از یک جنبه به جنبه دیگر است (ماتزلر
و همکاران، ۲۰۰۸). به اشتراک گذاری دانش می تواند بین افراد، تیم ها و سازمان ها عمل کند. که در
در این مطالعه، KSB به عنوان افزایش اثرات PTs بر روی کارآفرینی داخلی در نظر گرفته شده است
ادبیات بر خلاقیت کارکنان به عنوان یک نتیجه از اشتراک دانش تأکید می کند (عمران و همکاران، ۲۰۱۸).
به اشتراک گذاری دانش نیز به عملکرد شرکت کمک می کند (آرگوت و اینگرام، ۲۰۰۰). این
این مطالعه از لحاظ نظری به ادبیات کارآفرینی داخلی با ارائه بینشی در مورد PT ها کمک می کند
تأثیرگذاری بر IB و مقایسه تفاوت بین گروه‌های مختلف کارکنان. این مطالعه
همچنین مفاهیمی را برای شرکت هایی که به دنبال کارآفرینی داخلی به عنوان یک مزیت رقابتی هستند، ارائه می دهد
کشف مزایای اشتراک دانش در توسعه کارآفرینی داخلی و
نوآوری در شرکت ها