فایل ورد کامل چگونگی بهره وری بالای شرکت های اپل و مایکروسافت ۱۴ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل چگونگی بهره وری بالای شرکت های اپل و مایکروسافت ۱۴ صفحه در word دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل چگونگی بهره وری بالای شرکت های اپل و مایکروسافت ۱۴ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل چگونگی بهره وری بالای شرکت های اپل و مایکروسافت ۱۴ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل چگونگی بهره وری بالای شرکت های اپل و مایکروسافت ۱۴ صفحه در word :

دانلود فایل ورد کامل چگونگی بهره وری بالای شرکت های اپل و مایکروسافت ۱۴ صفحه در word

چکیده

بر اساس تحقیقات شرکت مشاوره رهبری Bain & Company، شرکت هایی مانند اپل، نتفلیکس، گوگل و دل ۴۰ درصد بیشتر از شرکت های معمولی بهره وری دارند. مایکل مانکینز، شریک Bain & Company، می‌گوید ممکن است فکر کنید به این دلیل است که این شرکت‌ها کارمندان رده‌بالا را جذب می‌کنند – کارمندانی با عملکرد بالا که به طور طبیعی استعداد بهره‌وری دارند – اما اینطور نیست.

تحقیقات ما نشان داد که این شرکت ها دارای ۱۶ درصد ستاره هستند، در حالی که سایر شرکت ها ۱۵ درصد دارند. آنها تقریباً با همان ترکیبی از بازیکنان ستاره شروع می کنند، اما می توانند خروجی چشمگیری بیشتری تولید کنند.” – مایکل منکینز

این کاری است که آنها با این افراد با عملکرد بالا انجام می دهند. مدیران شرکت های بزرگ در ۱۲ بخش صنعت در سراسر جهان گفتند که سه جزء سرمایه انسانی بیش از هر چیز دیگری بر بهره وری تأثیر می گذارد: زمان، استعداد و انرژی. و چارک برتر فرآیندهای کسب و کار خود را به گونه ای سازماندهی کرد که ۴۰% بهره وری بیشتری نسبت به بقیه داشته باشند و در نتیجه دارای حاشیه سود ۳۰ تا ۵۰% بالاتر از میانگین صنعت هستند.

مانکینز می‌گوید: «آنها تا ساعت ۱۰ صبح پنج‌شنبه بیشتر از بقیه در یک هفته کار می‌کنند، اما از کار دست نمی‌کشند». این تفاوت هر سال بیشتر می شود. در طول یک دهه، آنها می توانند ۳۰ برابر بیشتر از بقیه تولید کنند، با همان تعداد کارمند.

مانکینز در کتاب جدید خود TIME | روش ها و طرز فکر آنها را بررسی می کند استعداد |

انرژی: بر کشش سازمانی غلبه کنید و قدرت تولیدی تیم خود را آزاد کنید. این چیزی است که او پیدا کرد

فایل ورد(قابل ویرایش)

جدیدترین فایل میباشد

بعد از پرداخت لینک دانلود نمایش داده می شود