فایل ورد کامل تحقیق تحلیل رفتگی شغلی با فرمت ورد ۳۴ صفحه در word

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق تحلیل رفتگی شغلی با فرمت ورد ۳۴ صفحه در word دارای ۳۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق تحلیل رفتگی شغلی با فرمت ورد ۳۴ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق تحلیل رفتگی شغلی با فرمت ورد ۳۴ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق تحلیل رفتگی شغلی با فرمت ورد ۳۴ صفحه در word :

دید کلی :
هدف از این تحقیق بررسی تحلیل رفتگی شغلی با فرمت docx در قالب ۳۰ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

توضیحات کامل :

هدف از این تحقیق بررسی تحلیل رفتگی شغلی با فرمت docx در قالب ۳۰ صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فایل ورد کامل تحقیق تحلیل رفتگی شغلی با فرمت ورد ۳۴ صفحه در word
فهرست مطالب

تعریف

رابطه فشار روانی و تحلیل رفتگی

مراحل شکل گیری تحلیل رفتگی

عوامل ایجاد کننده و پیامدهای تحلیل رفتگی

تنوع تحلیل رفتگی

پیشینه ی بررسی تحلیل رفتگی شغلی

منابع

تحلیل‌رفتگی پدیده‌ای است که در اثر فشار روانی مداوم به وجود می‌آید. هنگامی که فرد نتواند در برابر فشارهای روانی مقاومت کند دچار تحلیل‌رفتگی می‌شود. تحلیل‌رفتگی از جمله خطرات شغلی است که در سالهای اخیر مورد توجه قرار گرفته است. این معضل علاوه بر بروز اثرات نامطلوب جسمی و عوارض روانی موجب کاهش کارایی و از دست رفتن نیروی انسانی خصوصا در حرفه‌های خدمات انسانی می‌شود. موضوع تحلیل قوای کارکنان یا تحلیل‌رفتگی درحال حاضر، یک مشکل شایع در سازمانها است به‌طوری‌که طبق آمار موجود از هر هفت نفر شاغل در پایان روز، یک نفر دچار تحلیل می‌شود. (خاقانی‌زاده و دیگران، ۱۳۸۷: ۵۱-۵۹)

مسأله تحلیل‌رفتگی را نخستین بار فریدنبرگر (۱۹۷۴) تعریف کرد، سپس بسیاری از نویسندگان آن را به دقت مطالعه کردند. تحلیل‌رفتگی پدیده ای است عمومی و فراگیر که از کنش متقابل و یگانه تحلیل رفتگی فرد با محیط کار ناشی می شود و نتیجه آن از دست دادن انگیزه، اشتیاق، انرژی و کاهش عملکرد مطلوب در زندگی فرد است. تحلیل‌رفتگی تنها خستگی و فشار ناشی از کار نیست که بعد از کار مداوم به وجود می‌آید بلکه به سبک کلی زندگی فرد و ساعتهای بیداری او نیز سرایت می کند.