فایل ورد کامل تحقیق تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر ۲۱ صفحه در word


در حال بارگذاری
فایل ورد کامل تحقیق تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر ۲۱ صفحه در word
10 جولای 2025
پاورپوینت
17870
4 بازدید
۷۹,۷۰۰ تومان
خرید

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فایل ورد کامل تحقیق تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر ۲۱ صفحه در word دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فایل ورد کامل تحقیق تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر ۲۱ صفحه در word  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فایل ورد کامل تحقیق تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر ۲۱ صفحه در word،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فایل ورد کامل تحقیق تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر ۲۱ صفحه در word :

مقدمه :
تغییر بدین معناست که وضعیت جدید عوامل با وضعیت سابق آنها فرق کند، تحول سازمانی به رهبران کمک می کند تا تغییر را از این دیدگاه که «تغییر نوعی فرصت است» مد نظر قرار دهند و آن را تحقق بشند بیشترین عوال مسبب تغییر، در خارج از سازمان قرار دارند، عواملی نظیر رقبا، تکنولوژیهای جدید، مشتریان و … بطور کلی جامعه. گاهی اوقات عوامل تغییر از درون سازمان نشات می گیرد مانند روی کار آمدن مدیر جدید، منسوخ شده کالا یا خدمات، جهت گیری های استراتژیک جدید و … برای درک تحول سازمانی، ضروری است، در ابتدا «تغییر» درک شو و سپس ضرورت تغییر برنامه ریزی شده روشن گردد.

فایل ورد کامل تحقیق تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر ۲۱ صفحه در word
فهرست مطالب:

مقدمه
روشهای مختلف انجام تغییر:
ماهیت نیروهای کاری سازمان
فن آوری
شوکهای اقتصادی
روندهای اجتماعی
سیاستهای جهانی
رقابت
روشهای مداخله و ایجاد در سیستم متقاضی تحول:
مدلهای تغییرات برنامه ریزی شده
مدل کرت لوین:
نظریه سیستمها و تغییرات سازمانی
باخورمنفی
باخور مثبت
مقاومت در برابر تغییر
دیدگاه مثبت:
دیدگاه منفی:
بررسی دلایل ایجاد مقاومت در برابر تغییر
مقاومت شخصی افراد
دلایل مقاومت های سازمانی در برابر تغییر:
مکانیسم ساختاری
پیوسته بودن عناصر سازمانی به یکدیگر
هنجارهای گروهی
تهدید نفوذ متخصصین
تهدید قدرت مدیران
منابع مقاومتهای سازمانی در برابر پدیده تغییر
راهکارهای کاهش مقاومت در برابر تغییر
سبکهای اعمال قدرت جهت تغییر
منابع:

  راهنمای خرید:
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.